Equilibrio trabajo-vida

Bajo el equilibrio trabajo-vida se entiende desde el siglo XX la posibilidad de la edad adulta para trabajar, a la vez profesional y de carrera por un lado y la vida en familia y dedicarse al cuidado de los hijos y personas dependientes e individuales, teniendo en cuenta las dificultades que pueden surgir. Si también se refieren a áreas como las amistades y los pasatiempos , se utiliza la discusión más general sobre la compatibilidad de la vida laboral, privada y familiar . El término equilibrio entre el trabajo y la vida en inglés describe un equilibrio por el que se debe luchar en general, también para los solteros , y se utiliza principalmente en relación con aspectos operativos como las horas de trabajo favorables a la familia y las formas de mejorar el equilibrio individual .

Facilitar el equilibrio entre las diferentes áreas de la vida se ve como un importante desafío sociopolítico, como un tema operacionalmente relevante en lo que respecta a la eficiencia económica y la cultura organizacional, y como un tema social, cultural y educacionalmente importante en lo que respecta al diseño de la cultura familiar. . El tema toca importantes cuestiones individuales de actitud y estilo de vida . Por razones históricas, culturales o políticas , la situación es muy diferente en los distintos países .

Contexto social y político

Para países individuales, consulte la compatibilidad de la familia y el trabajo en países individuales .

Si bien la compatibilidad de la familia y el trabajo se consideró originalmente más como la cuestión de si la maternidad y el trabajo podían conciliarse en absoluto, el discurso social en las naciones industrializadas se desarrolló en el curso de la emancipación en la dirección de cómo es una carrera para madres y padres. relacionado con la educación que puede organizar el tiempo para los niños. Este discurso se basa en el supuesto de que los padres quieren o tienen que trabajar, es decir, que el trabajo de los padres se considera subjetivamente valioso, por ejemplo, porque proporciona satisfacción, crea significado, promueve la inclusión social, asegura el sustento económico o el nivel de vida o porque se aplican varias de estas razones.

La caída de las tasas de natalidad y fertilidad está teniendo un impacto en la política social y familiar, así como en la política del mercado laboral en algunos países . En vista del cambio en la estructura por edades y el aumento de la esperanza de vida en muchos países, el cuidado y el cuidado de las personas mayores o familiares dependientes se está convirtiendo en el centro de interés, incluso en la política. Al mismo tiempo, se está produciendo un debate sociopolítico y se está produciendo un cambio paulatino de paradigma en cuanto a los modelos de empleo y el modelo social y familiar subyacente. Se discute hasta qué punto es deseable que ambos padres tengan empleo parcial o total y cómo se debe diseñar el apoyo para padres solteros .

Hasta la década de 1950 y más, el desempleo de la esposa, incluso en los matrimonios sin hijos, era parte del ideal de la familia burguesa . Palabras como "mujeres con doble salario", así como la connotación negativa del término " hija clave " en ese momento en Alemania Occidental, apuntaban a desviaciones indeseables del modelo de mujeres y familias.

A menudo se ha asumido que el progreso técnico del siglo XX conducirá principalmente a una reducción de las horas de trabajo y un aumento del tiempo libre . También se preveía una humanización del mundo del trabajo asociada a la transición de una sociedad industrial a una de servicios . Sin embargo, estas predicciones aún no se han materializado. Por el contrario, hoy en día una familia tiende a poner a disposición del mercado laboral significativamente más horas de tiempo de trabajo que a mediados del siglo XX. Se dice que la orientación actual de la sociedad y las limitaciones económicas han provocado más bien un aumento del consumo , una mayor jornada laboral y una devaluación del ámbito de la vida familiar.

En el cambio de milenio, el bienestar del niño también es el foco de interés. La opinión de que los niños en edad preescolar sufren por el trabajo de su madre prevalece especialmente en los antiguos estados federales de la República Federal de Alemania, y más que en cualquier otro país de la UE . Los estudios muestran que la pregunta de si los niños obtienen una desventaja o una ventaja de la situación no puede responderse con un "sí" o un "no": el efecto del trabajo en el niño depende de factores contextuales, en particular el contexto laboral, la forma en que el tiempo y el se utilizan el dinero, la calidad del cuidado de los niños no paternos y la satisfacción de la mujer con su función . El tema ha sido objeto de un extenso estudio estadístico a largo plazo en los EE. UU. Desde la década de 1990.

En algunos casos, diferentes grupos sociales representan cada uno el punto de vista de la libertad de elección, aunque con diferente énfasis: un lado enfatiza la posibilidad de un empleo remunerado con los niños, mientras que el otro enfatiza la libertad de elegir la forma tradicional de familia. Este debate social y político siempre trata sobre las consecuencias de los modelos para la sociedad, como los efectos económicos.

Hoy en día, la compatibilidad de la familia y el trabajo es uno de los principales desafíos de la política social y de empleo en Europa y en los distintos países europeos. B. Alemania, Austria y Suiza. En Alemania , las medidas de infraestructura en combinación con cambios en los pagos de transferencias e impuestos relacionados con la familia se citan particularmente como esenciales para reducir la pobreza infantil y familiar . La compatibilidad de la familia y el trabajo también está estrechamente relacionada con el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres en la sociedad en términos de familia y trabajo.

Modelos de familia género-culturales

Se ha observado una relajación de los roles de género rígidos en las naciones industrializadas desde mediados hasta finales del siglo XX . Las condiciones socioculturales de la familia en diferentes países pueden examinarse distinguiendo según la forma en que se dividen las tareas del empleo remunerado y la responsabilidad del trabajo familiar . La socióloga Birgit Pfau-Effinger tipificó los siguientes modelos de roles de los padres en el empleo y la familia, también conocidos como "modelos de familia de género cultural":

1. Modelo económico familiar : ambos padres trabajan en su propio negocio agrícola o en pequeña escala.
2. Modelo burgués tradicional , también conocido como matrimonio de ama de casa , matrimonio por cuidados , modelo de sostén de familia (masculino) o modelo de ingreso único : distribución de roles en los que el hombre trabaja a tiempo completo y la mujer tiene la responsabilidad única o casi exclusiva del trabajo familiar.
3. Modelo burgués modernizado , también Zuverdienermodell (o Zuverdienerinmodell ), modelo de compatibilidad del sostén de familia o modelo modernizado de sostén de familia llamado - roles en los que el marido trabaja a tiempo completo y la mujer a tiempo parcial y al mismo tiempo la única o casi Tiene la responsabilidad exclusiva del trabajo familiar.
4. Modelo igualitario relacionado con el empleo , también conocido como el modelo de doble proveedor con cuidado infantil externo : la distribución de roles en la que ambos padres están empleados a tiempo completo y se utiliza predominantemente el cuidado infantil externo.
5. Modelo igualitario relacionado con la familia , también conocido como modelo de doble cuidador / doble cuidador: distribución de roles en la que ambos padres trabajan casi por igual a tiempo parcial y comparten la responsabilidad del trabajo familiar como socios.

La terminología "tradicional" aquí se refiere a un modelo común dentro de la tradición burguesa . Con este tipo de tipificación, los modelos de Pfau-Effinger (2.) y (3.) se consideraron limitados al modelo masculino sustentador y al modelo masculino sustentador modernizado , ya que son las formas más comunes; Los modelos con la distribución opuesta de roles y las parejas del mismo sexo fueron ignorados en gran medida. Los modelos (4.) y (5.) también se resumen de manera más general como "modelos de asociación" o "modelos de proveedor dual " . La distinción entre los cinco modelos se tomó como punto de partida para una clasificación de países o regímenes de bienestar según la forma en que se reproducen, endurecen o suavizan los modelos de roles de género. En particular, se utilizó como criterio para ello la proximidad o la distancia al modelo de sostén de familia masculino.

Con la distinción antes mencionada entre modelos familiares, es evidente que las realidades en las familias a menudo significan modificaciones de estos modelos, formas mixtas o secuencias cronológicas de diferentes fases; Además, la tipificación que se enumera aquí solo se refiere al tipo de familia en la que viven juntos dos padres e hijos.

La división del trabajo en la asociación es objeto de numerosos estudios. Según estudios alemanes, las mujeres dedican mucho más tiempo a las tareas domésticas y familiares que los hombres. Se puede observar una clara división por género según el tipo de trabajo. Incluso si las tareas individuales se delegan a otras personas o instituciones, la tarea de organizar las tareas del hogar y el trabajo familiar suele recaer en la mujer.

Con una mayor igualdad de oportunidades para ambos sexos, las mujeres también desean y esperan cada vez más independencia financiera y profesional. En relación con la alta tasa de divorcios , las regulaciones cambiantes sobre la pensión alimenticia y la discusión sobre posibles cambios en la pensión de viudedad / viudedad, esta expectativa también le llega cada vez más a la sociedad. La pluralización de formas familiares con un número creciente de familias mixtas y monoparentales requiere ajustes sociales para evitar demandas económicas excesivas a los padres que pagan la manutención o los sistemas sociales y, al mismo tiempo, asegurar un sustento adecuado para todos. Se considera cada vez más importante que todas las personas que pueden trabajar puedan ganarse la vida de forma independiente a medio y largo plazo. El empleo de ambos socios no solo sirve a la ventaja financiera actual y los intereses profesionales, sino que también asegura el futuro. Esto se refiere a la pensión de jubilación tardía , pero también a los casos de desempleo, incapacidad laboral o separación, porque si ambos cónyuges tienen un empleo remunerado, hay menos dependencia de la pensión alimenticia estatal o de la pensión alimenticia. En muchas familias tampoco es posible económicamente que uno de los padres se dedique por completo a las tareas domésticas y al trabajo familiar; para un número creciente de hogares a principios del siglo XXI, los ingresos del trabajo por sí solos ya no son suficientes para mantener a una familia.

También hay un deseo entre los hombres de alejarse de la distribución tradicional de roles. El movimiento de padres aboga por la igualdad entre los roles de madre y padre. Especialmente después de una separación o divorcio, los padres a menudo luchan por asumir la responsabilidad de criar a sus hijos. En esta situación, los hombres con bajos ingresos y nivel educativo son particularmente propensos a perder el contacto con sus hijos. Las razones por las que los padres rara vez reducen sus horas de trabajo para el trabajo familiar incluyen desventajas financieras debido a las diferencias salariales entre hombres y mujeres, la falta de puestos de tiempo parcial para puestos más altos y una empresa con fines de lucro que no se ocupa de las necesidades familiares de empleados en cuenta.

Por otro lado, según un estudio del sociólogo Martin Schröder , los padres son estadísticamente más felices cuando trabajan muchas horas, pero no las madres. Esto es especialmente cierto para las madres y los padres en relaciones de pareja, no para los padres solteros. Según el estudio, los padres también se sienten felices cuando eligen el permiso parental. Schröter cita como posibles explicaciones para las diferencias entre hombres y mujeres que cuesta satisfacción con la vida oponerse a los estereotipos, o que la pareja percibe como atractivo el comportamiento que cumple con los estereotipos.

El retorno a las tradiciones de roles a menudo se estudia después del nacimiento del primer hijo: incluso en roles que antes eran en gran medida igualitarios de ambos socios, especialmente las opiniones de los hombres vuelven a ser tradicionales después del nacimiento, mientras que las mujeres siguen siendo igualitarias; esto a menudo conduce a tensiones en la asociación. Para Alemania, se destacan tres factores desencadenantes: "Primero, el regreso de la madre al trabajo como riesgo de pobreza, segundo, la coordinación del desarrollo profesional de ambos padres como demandas excesivas, y tercero, las interpretaciones específicas de género del cuidado infantil y las tareas del hogar". . El hecho de que los patrones de empleo estén fuertemente influenciados por el género se puede ver en las tasas de empleo a tiempo parcial, que en Europa son mucho más bajas entre los hombres que entre las mujeres.

En los países denominados "conservadores", en los que predomina el modelo burgués tradicional y modernizado, tanto el discurso social como la decisión individual se refieren siempre a la cuestión de mantener o cambiar un ideal culturalmente arraigado de una familia en la que la Madre (o padre) pasa regularmente al menos la mitad del día con la familia. En apoyo de los modelos tradicionales, se aboga, entre otras cosas, por el reconocimiento del trabajo privado en forma de salario educativo , posiblemente con apoyo al reingreso de quienes regresan al trabajo .

Una variante del modelo igualitario se caracteriza por el hecho de que los padres trabajan escalonados y, por lo tanto, a través de horarios de trabajo flexibles o turnos de tiempo, una persona tiene tiempo para criar a sus hijos.

Aspectos económicos

Para el crecimiento económico de la UE frente a la creciente globalización, un aumento en la tasa de empleo femenino , en particular un mejor uso del trabajo de las mujeres bien educadas a través de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, así como un aumento en la la tasa de natalidad son factores decisivos. Según una publicación del Instituto de Investigación Económica de Colonia, un mayor nivel de educación e ingresos tiende a estar asociado con un menor número de hijos entre las mujeres, mientras que la relación es al revés para los hombres. Desde un punto de vista económico, esto puede explicarse por los mayores costos de oportunidad provocados por la paternidad (pérdida de ingresos o pérdida de oportunidades profesionales). Promover la compatibilidad de la familia y el trabajo, que reduce estos costos de oportunidad, representa una oportunidad para perseguir dos objetivos al mismo tiempo: un aumento en el número de trabajadores bien capacitados disponibles para el mercado laboral y un aumento en la tasa de natalidad. Estos factores se consideran importantes para financiar la jubilación y evitar la escasez de trabajadores calificados .

El BMFSFJ cita los efectos positivos sobre el desempeño económico, la competitividad internacional , la demanda interna y la mano de obra, así como una reducción de los costos no salariales y el ahorro en la seguridad social como otras consecuencias esperadas de una mejor compatibilidad . También se llama la atención sobre la perspectiva de que un aumento en el empleo femenino podría conducir a un aumento de puestos de trabajo debido a la demanda esperada de más servicios, especialmente en el sector de servicios . Por ejemplo, los medios de comunicación informaron en 2010 que las condiciones de trabajo poco favorables para la familia en los hospitales de Alemania (con numerosas horas extraordinarias, a menudo imprevistas, turnos obligatorios de noche y fin de semana y una organización rígida) dificultaban el trabajo a tiempo parcial y, por lo tanto, empeoraban la escasez de médicos. en clínicas alemanas. Con una mejor compatibilidad también existe la esperanza de una reducción de la pobreza , aunque un trabajo no garantiza la prosperidad, como muestra el número de trabajadores pobres . Los análisis económicos de costes y beneficios de las medidas para una mejor compatibilidad son difíciles de realizar, como muestra el ejemplo de los análisis correspondientes en el ámbito del cuidado infantil . Muchas veces se ha demostrado un beneficio comercial de las medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo .

En términos de oferta y demanda , el desarrollo demográfico de las naciones industriales convencionales a principios del siglo XXI, que requiere la movilización del potencial laboral no utilizado, fortalece la posición negociadora de los empleados calificados y buscadores de empleo en el mercado laboral . Esto puede influir tanto en las negociaciones salariales como en la negociación de condiciones laborales favorables a la familia. En muchos casos, sin embargo, los solicitantes de empleo se abstienen de mostrar interés en condiciones laborales favorables a la familia para tener una mejor oportunidad al momento de presentar su solicitud. Por el contrario, en el caso de una recesión económica , por ejemplo, un alto desempleo representa un medio de presión por parte de los empresarios para que se orienten más a las necesidades de la empresa. Sin embargo, en general, en tiempos de crisis, también se habla de una situación de beneficio mutuo entre empleados y empleadores con respecto a las medidas de conciliación , ya que la lealtad a largo plazo de los empleados podría evitar una futura escasez de trabajadores calificados.

En el informe del Ministerio de Asuntos de la Familia alemán, se señala que las interrupciones en el empleo como resultado de las crisis económicas y el trabajo a tiempo parcial tienen efectos a largo plazo sobre los ingresos de por vida. Las sociedades abiertas se caracterizan por el hecho de que las calificaciones educativas no están ligadas a límites de edad y las interrupciones relacionadas con la familia no son calificadas negativamente por las empresas. Si las mujeres hacen una contribución significativa al sustento familiar y no solo a “ ingresos adicionales ”, esto conduce a condiciones financieras más estables, especialmente en tiempos de crisis, y por lo tanto a una menor necesidad de beneficios sociales estatales.

En el Tercer Informe sobre Pobreza y Riqueza se enfatizó que en Alemania la prestación por hijos, que cubre un tercio de los gastos promedio incurridos por un hijo, se vuelve más importante para las familias a medida que aumenta el número de hijos, porque los costos fijos aumentan con el número de hijos. los niños y, al mismo tiempo, las posibilidades de ambos padres tienen menos probabilidades de tener un empleo remunerado, ya que la infraestructura para familias con varios niños en el jardín de infancia y en la escuela no está completamente desarrollada y coordinada entre sí. Las transferencias sociales tales como la prestación por hijo , asignación por hijo y el subsidio de vivienda con respecto a los padres solteros y grandes familias se les asigna un papel esencial en la prevención de la pobreza.

Según un estudio encargado por la Fundación Bertelsmann , ciertos elementos son cruciales para un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Se destacan: una ampliación de los servicios que tiene prioridad sobre las prestaciones financieras familiares, una oferta confiable y evidente de cuidado infantil de alta calidad , regulaciones de licencia parental y reemplazo salarial, impuestos sobre la renta, una política activa del mercado laboral, el fortalecimiento de la mercado de servicios relacionados con la familia con la ayuda de agencias de servicios con impuestos más bajos sobre estos servicios, así como la organización de la jornada laboral en las empresas.

Un estudio realizado en Australia con 1.400 hijos de padres que trabajan más tiempo llegó a la conclusión de que los niños están buscando a los cuidadores desaparecidos y que los hijos sufren más por los padres desaparecidos y que se ha demostrado la agresión y los problemas de conducta dirigidos hacia adentro.

Globalización y movilidad

La investigación ha mostrado vínculos entre la movilidad y las relaciones familiares:

• La movilidad relacionada con el trabajo tiene un impacto en el desarrollo familiar y las relaciones dentro de la familia;
• los efectos en la familia dependen del tipo de movilidad: viajeros de larga distancia , huéspedes que pernoctan (p. ej., personas con una segunda residencia o con relaciones de larga distancia ), "Vari-Mobile" con ubicaciones cambiantes o "semiimigrantes" con regreso a su lugar de residencia original, vehículos en movimiento (Personas que han reubicado su residencia principal) o "multimóviles" que son móviles en varias de las formas antes mencionadas al mismo tiempo.
• el desarrollo de la familia influye en la voluntad de movilidad y la elección de la forma de movilidad;
• estas interdependencias son diferentes para hombres y mujeres.

Estudios transnacionales

Estudios de la OCDE

La compatibilidad de la familia y el trabajo es objeto de estudios transfronterizos, en particular estudios comparativos de la OCDE sobre Australia, Dinamarca y los Países Bajos, sobre Austria, Irlanda y Japón, sobre Nueva Zelanda, Portugal y Suiza, así como sobre Canadá. Finlandia, Suecia y Gran Bretaña, que se convierten en una serie de recomendaciones resultaron.

Según la OCDE, un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal trae múltiples beneficios para la sociedad: una mayor tasa de empleo, un ingreso familiar más seguro, el fortalecimiento de la igualdad entre hombres y mujeres y la promoción del desarrollo infantil.

Declaraciones individuales:

• La reconciliación tiene un impacto en la planificación profesional y familiar y, por tanto, en el desarrollo demográfico, especialmente en la distribución por edades : los análisis de la OCDE indican un posible aumento de la tasa de natalidad mediante el apoyo financiero a las familias con hijos y mediante medidas para conciliar la familia y el trabajo.
• La disponibilidad, la calidad y los costos del cuidado de los niños influyen en la decisión de los padres sobre si se utiliza el tiempo de cuidado de los niños y cuánto tiempo se utiliza y, por lo tanto, está disponible para el trabajo. Por ejemplo, en Dinamarca, donde estos factores son favorables para los padres y donde los padres dicen tener confianza en la calidad del cuidado de los niños, la mayoría de las mujeres trabaja a tiempo completo. Por el contrario, en los Países Bajos, por ejemplo, los altos costos del cuidado de los niños pequeños significan que las madres de varios niños a menudo trabajan a tiempo parcial o renuncian por completo a su trabajo. Además, los horarios de apertura y la flexibilidad de los centros asistenciales influyen en si el equilibrio entre la vida laboral y personal funciona realmente en casos individuales.
• En muchos casos, por ejemplo en Australia, Dinamarca y los Países Bajos, los padres experimentan desventajas profesionales cuando quieren hacer valer reclamaciones relacionadas con la familia; Según el estudio de la OCDE, esto fortalece los modelos a seguir existentes en el mundo del trabajo y obstaculiza la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral.
• Los problemas relacionados con la compatibilidad de la familia y el trabajo ocurren mucho más allá de la primera infancia . Según un informe de la OCDE , este hecho apenas se tiene en cuenta; Sin embargo, por esta razón, los Países Bajos otorgan a todos los padres el derecho a la codecisión sobre las horas de trabajo.
• Si los padres se sienten obligados a trabajar más de lo que les gustaría, en algunos casos la asociación puede romperse o el desarrollo del niño puede verse afectado negativamente.

Estudio de la Fundación Bosch

En un estudio de Robert Bosch Stiftung   , Suecia, Francia y Gran Bretaña se comparan con la República Federal de Alemania como países de mejores prácticas , y cada uno de estos países representa una forma diferente de conciliar la familia y el trabajo. En cada uno de los tres países hay un centro de cuidado de niños mejor desarrollado en comparación con Alemania; Las transferencias financieras a familias con hijos también son elevadas en Suecia y Francia, al igual que Alemania, mientras que son más bajas en Gran Bretaña.

1. En Suecia, el cuidado de niños es completo y el seguro parental reduce la pérdida de ingresos debido a los niños.
2. En Francia, tras las recientes reformas de la "política del tercer hijo", el 99% de los niños de tres a seis años están en guarderías públicas o privadas, existen subsidios estatales para el cuidado de los niños en el hogar y fuera del hogar y los servicios gubernamentales, por ejemplo, si un niño está enfermo; los salarios de las mujeres, medidos en comparación con los de los hombres, son más altos que en los países comparables.
3. Gran Bretaña tiene, entre otras cosas, un servicio estatal de apoyo a la familia ejemplar en forma de una gama transparente de información sobre todos los aspectos de la familia, con información agrupada sobre el cuidado de los niños y el apoyo financiero.

Una de las recomendaciones de este estudio es introducir agencias de servicios organizadas de manera privada o pública que deberían desempeñar un papel mediador para facilitar a las familias el acceso a las ofertas de apoyo familiar.

Séptimo informe familiar

El Séptimo Informe Familiar del Gobierno Federal , que resume los estudios sobre varios países, apunta a una mayor disminución de las familias con más de dos hijos en Alemania que en otros países. Los datos estadísticos sugieren que en Alemania el cambio en la fase reproductiva en el curso de vida de las mujeres lleva a renunciar a los hijos o tener más de uno o dos hijos, mientras que en otros países la decisión de tener hijos solo se desplaza hacia la mitad de la vida. También en Alemania, la presión del tiempo en una hora punta entre los 27 y los 35 años es aparentemente particularmente grande en lo que respecta a la formación, el inicio de una carrera, la decisión de pareja, el posible matrimonio y la decisión de tener hijos.

Más estudios y comparaciones

Según una serie de eventos de la Fundación Konrad Adenauer , basados ​​en una comparación entre Francia y Alemania, la alta tasa de parejas sin hijos en Alemania es principalmente el resultado de actitudes mentales y solo secundariamente como resultado de condiciones estructurales y económicas: el matrimonio , la familia y los niños tienen un estatus más alto en Francia que en Alemania, y hay una actitud más favorable a los niños en la sociedad. 

Según una encuesta de población en Francia y Alemania realizada por el Instituto Allensbach de Demoscopia , los niños son un factor de felicidad para los padres en ambos países . En Francia, las personas sin hijos ven esto mucho más que en Alemania. Hay una familia con varios hijos (con tres o más hijos) con mucha más frecuencia la forma de familia deseada que en Alemania, y hay muchas menos preocupaciones expresadas sobre la compatibilidad profesional. Las madres francesas prefieren un empleo a tiempo completo para ambos padres, las madres alemanas prefieren una distribución de roles en la que el padre trabaja a tiempo completo y la madre trabaja a tiempo parcial. 

Según un estudio de la Fundación Bertelsmann, hay menos madres que regresan al trabajo en Alemania que en otros países europeos. Esto también está relacionado con la clasificación fiscal desfavorable de la esposa a tiempo parcial de un sustentador principal.

Según una encuesta a 14.000 empleados en 24 países de Europa, Asia y América Central y del Norte realizada por el instituto de investigación de mercado Vocatus y la red IriS , el equilibrio entre el trabajo y la vida personal no se implementa de manera adecuada en los países encuestados. En particular, la relación entre las horas de trabajo y la remuneración es insatisfactoria para la mayoría de los encuestados y provoca deficiencias en la salud personal, así como en la vida privada y familiar. Se dice que el compromiso de los empleados alemanes para estructurar mejor su equilibrio personal entre el trabajo y la vida personal es menos fuerte y menos exitoso que el de sus colegas de trabajo en otros países, y su satisfacción con los temas de reconocimiento profesional , oportunidades de carrera, satisfacción laboral, remuneración y la seguridad laboral es menos clara. 

Para obtener una descripción general de las licencias por maternidad y paternidad y las regulaciones de las licencias anuales en todo el mundo, consulte: Licencia por maternidad .

Amistad familiar en empresas e instituciones

Amabilidad familiar como parte de la cultura organizacional

Cada vez se hace más hincapié en que la compatibilidad de la familia y la carrera no solo sirve para humanizar el mundo del trabajo o la igualdad de oportunidades , sino que las inversiones en este sentido también podrían valer la pena para las empresas desde el punto de vista del desarrollo de costes. Por ejemplo, la Comisión de las Comunidades Europeas declaró: "Las modalidades de trabajo flexibles aumentan la productividad, garantizan una mayor satisfacción entre los empleados y benefician la buena reputación de la empresa" .

Las medidas favorables a la familia en el lugar de trabajo , por ejemplo en empresas e instituciones públicas, están relacionadas con los recursos humanos y la estrategia empresarial . En particular, pueden influir en la satisfacción laboral de los interesados ​​y el clima laboral y representar una parte de la cultura organizacional que influye en la tasa de entrada y salida de los empleados , entre otras cosas . Según los resultados de una encuesta representativa del Ministerio Federal de la Familia, la Tercera Edad, la Mujer y la Juventud de Alemania , la amabilidad familiar del empleador ya juega un papel decisivo a la hora de contratar trabajadores jóvenes cualificados . La amistad con la familia como un aspecto esencial de la cultura corporativa requiere una actitud apropiada y un comportamiento correspondiente por parte de la gerencia y los ejecutivos (por ejemplo, a través de su función de modelo a seguir). Si esto no está garantizado, los empleados no utilizan los programas para ayudar a los empleados a conciliar la vida laboral y familiar por temor a tener que aceptar pérdidas de carrera. La implementación en la empresa requiere una amplia participación de los empleados y la representación de los intereses de la empresa. Los temas relevantes relacionados con las empresas familiares incluyen:

• Team building , trabajo en grupo en equipos mixtos , gestión de personal;
• Planificación antes del tiempo de inactividad debido a la licencia por maternidad o paternidad para garantizar una sustitución adecuada y prepararse para el reingreso ; Discusiones de los empleados y de asesoramiento sobre oportunidades y riesgos de la licencia del trabajo relacionada con la familia; Acceso a correos electrónicos de la empresa y formación interna durante el permiso parental; posible actividad durante la excedencia y el trabajo a tiempo parcial graduado después de la licencia por paternidad como reincorporación gradual al trabajo;
• Diseño de las horas de trabajo sobre la adición de trabajo fijo a tiempo completo y a tiempo parcial : trabajo a tiempo parcial y tiempo de trabajo flexible , por ejemplo, por puestos libres mediante cuenta de tiempo , por tiempos de función para áreas individuales (reemplazando o complementando los tiempos centrales ) o por un tiempo de trabajo ;
• elección variable de lugar de trabajo y teletrabajo si es adecuado para el lugar de trabajo;
• Ofrecer u organizar servicios de apoyo para el hogar y la familia , en particular el cuidado de niños en casa para niños pequeños, la ampliación del horario de atención de los servicios de cuidado de niños, el cuidado de niños en empresas, especialmente durante las vacaciones escolares , complementado con la opción de llevar a un niño a la empresa si es necesario;
• Concesión de días libres o ayuda para la colocación de cuidados externos en caso de enfermedad de niños o familiares (en Alemania existe el derecho a tiempo libre en caso de enfermedad de un niño );
• Horas de bonificación por hijo en forma de créditos por horas de trabajo pagadas para empleados con hijos o en forma de días de vacaciones adicionales por hijo;
• Licencia por paternidad o reducción de la jornada laboral para los padres en las primeras semanas después del nacimiento o una licencia remunerada más prolongada para los padres después del nacimiento (posiblemente además de las regulaciones gubernamentales como la licencia parental), como es el caso de SAP y Hewlett Packard Enterprise, por ejemplo. , en respuesta a una creciente escasez de trabajadores calificados se ha implementado;
• Licencia especial flexible (generalmente no remunerada) no solo para los padres, por ejemplo, como parte del modelo "Full-Time Select" de BMW Group con hasta 20 días de licencia no remunerada por año;
• Análisis de costo-beneficio de las medidas operativas;
• Presentación pública promocional como una empresa familiar, por ejemplo, en forma de jornada de puertas abiertas .

Las medidas favorables a la familia también se examinan desde el punto de vista de la igualdad en cuanto a la medida en que se dirigen principalmente a las mujeres o si son utilizadas de manera comparable por hombres y mujeres. Algunas medidas, como B. los trabajos a tiempo parcial, son utilizados principalmente por mujeres y les facilitan la conciliación de la familia y el trabajo, pero dificultan la participación igualitaria de mujeres y hombres en el empleo y la vida familiar.

Según una presentación de Prognos , las medidas orientadas al padre dependen principalmente de la comunicación interna de las medidas y su legitimación, así como de la sensibilización de la mano de obra y los directivos sobre el tema. "Para la aceptación de las medidas orientadas al padre es [...] crucial dejar claro desde el lado de la empresa que las medidas representan soluciones sensatas para el beneficio mutuo de los empleados y las empresas". Las razones de la creciente importancia de un padre -la política de personal orientada se enfatiza ya que "los factores relacionados con la persona como la innovación, la creatividad, el conocimiento y la experiencia, el compromiso y el desempeño se convierten en la base del éxito empresarial en la sociedad de servicios basada en el conocimiento", y "además de la comprensión del rol cambiante Por parte de hombres y padres hacia una paternidad más activa, cada vez hay más situaciones de sobrecarga que resultan del cambio de Requerimientos de los socios y del cambio de expectativas del entorno en términos de paternidad comprometida y resultado de una asociación igualitaria. La presión social sobre los padres y los hombres ha aumentado y seguirá aumentando ".

Según un informe de la BMFSFJ , los horarios de trabajo favorables a la familia se caracterizan por la flexibilidad que se puede planificar . Esto permite, por un lado, que las horas de trabajo regulares puedan desviarse de las horas de trabajo estándar, por lo que puede surgir un conflicto entre la flexibilidad orientada al empleado y la flexibilidad favorable al empleador, y por otro lado, que el empleado pueda reaccionar adecuadamente ante casos imprevistos. , por ejemplo, tomando días libres cuando un niño está enfermo. El empleo a tiempo completo a menudo solo es posible para los padres si, por ejemplo, el horario de trabajo se puede estructurar como horario flexible . La capacidad de planificar el trabajo también es importante: en determinadas circunstancias, una planificación a largo plazo de los procesos de trabajo con visión de futuro puede evitar que un empleado tenga que estar disponible con poca antelación. La política de personal favorable a la familia también es importante para las instituciones de la Iglesia Protestante y su Diakonie con un total de 675.000 empleados. Así lo demuestran los resultados de un estudio encargado por el Consejo EKD, desarrollado por el Instituto de Ciencias Sociales del EKD ( SI ) y publicado a finales de noviembre de 2012. Con el fin de evitar un trato desigual, el tema de los horarios de trabajo favorables a la familia se suele debatir de manera más general como una opción de horarios de trabajo más cortos y flexibles para hombres y mujeres bajo el término equilibrio entre vida laboral y personal .

La expresión equilibrio trabajo-vida generalmente significa un equilibrio que debe buscarse entre el trabajo y la familia, así como los intereses personales de ocio , especialmente desde el punto de vista de la autorrealización o el significado que le da el individuo. Las obligaciones familiares sobre un pasatiempo u otros intereses de ocio no necesariamente tienen prioridad. Sin embargo, las ofertas de apoyo para el tiempo libre, por ejemplo, a través de instalaciones deportivas relacionadas con la empresa, generalmente no se cuentan como parte de las medidas de conciliación . La satisfacción individual con la situación personal es el criterio decisivo para evaluar el equilibrio . Ocasionalmente, se observa críticamente que el término equilibrio entre el trabajo y la vida privada implica un asunto y una responsabilidad privados e ignora el punto de vista social. Sin embargo, la autonomía individual en el sentido de la libertad de elección y la capacidad de actuar frente a los diversos requisitos de flexibilidad por parte de la profesión y por parte de los niños es un factor clave para un equilibrio exitoso.

Grupos de interés y convenios colectivos

En la política de personal y el desarrollo organizacional, la cuestión de la operación favorable a la familia es un aspecto importante del desarrollo del personal y la gestión de la diversidad , especialmente en lo que respecta a la motivación y la diversidad de los empleados dentro de la fuerza laboral. En la década de 1990 e incluso antes, muchos convenios colectivos y convenios laborales en Europa estipulaban condiciones marco para, por ejemplo, el permiso parental, el permiso por motivos familiares en tiempo completo o parcial y para el cuidado de los hijos. El tema de la empresa familiar adquirió una importancia creciente en los primeros años del siglo XXI y se vinculó, entre otras cosas, a la promoción de la salud empresarial . En el caso del personal y los comités de empresa , la cuestión de la compatibilidad se trató a veces como continuamente relevante, a veces como subordinada en vista de problemas estructurales masivos, y en ocasiones desempeñaba un papel muy secundario. Desde el punto de vista sindical , el deseo de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal se expresó como un deseo entre varios, sin prestar especial atención a las desviaciones de las normas laborales normales  . Sin embargo, a principios del siglo XXI, el tema de la reconciliación está ganando importancia entre los sindicatos, por ejemplo en Alemania y Japón .

Por parte del grupo de trabajo de empresarios autónomos , se expresó el temor a la "sobreregulación". Desde el punto de vista de la empresa, los altos costos, el esfuerzo organizativo y las capacidades insuficientes a menudo se citan como obstáculos para las medidas operativas de conciliación . Los obstáculos burocráticos se destacan al configurar los servicios de apoyo de la empresa.

Aunque las empresas ofrecen cada vez más este tipo de ofertas, el uso real de ofertas de apoyo y medidas de flexibilidad suele ser muy bajo. Desde el punto de vista de la cultura organizacional, se parte del supuesto de que las ofertas familiares en las empresas serían las más utilizadas, más no el compromiso de tiempo, sino las habilidades profesionales y sobre todo sociales que determinaban la carrera. La cultura del país y el tamaño de la empresa también influyen en la oferta, el uso y el efecto de las medidas favorables a la familia. Las encuestas a los empleados son un instrumento para medir la satisfacción del equilibrio entre la vida personal y laboral y para monitorear el éxito.

Según los resultados de un estudio del Instituto de Ciencias Económicas y Sociales (WSI) de la Fundación Hans Böckler, la mayoría de los alemanes apoyan el modelo de dos perceptores y muchos padres quisieran dividir el trabajo remunerado y el trabajo familiar de una manera más manera basada en la asociación. Según las propuestas realizadas en el contexto de estos resultados, se requiere un concepto moderno de tiempo de trabajo en el que se sustituya el modelo masculino de tiempo normal de trabajo por “un menú de estándares de tiempo completo de diferente duración” para determinadas fases de la vida. Por ejemplo, el volumen de horas de trabajo de un “puesto de tiempo completo” se definiría de manera diferente según la edad o si las personas cuidan o no a los niños. Además, se debe pensar en apoyar una distribución igualitaria del tiempo de trabajo con incentivos económicos. 

Participación e influencia de la familia en la carrera

Los trabajadores que se dedican activamente a la crianza de los hijos no pueden satisfacer las demandas de movilidad, flexibilidad o disponibilidad en la misma medida que quienes practican el modelo de ama de casa. En el caso de los hombres, las esposas y los hijos tienen un efecto de mejora de la carrera en la medida en que los padres generalmente asumen que, para asegurar un ingreso familiar, están más motivados para participar en actividades profesionales que las personas solteras o sin hijos.

Según Thomas Gesterkamp , los padres que reducen su compromiso profesional por su compromiso con la familia se comportan en contra del modelo a seguir esperado y corren el riesgo de exclusión social. En un estudio de Lena Hipp , en el que se enviaron 718 solicitudes ficticias con 2 o 12 meses de supuesta baja parental, se constató que los hombres que habían tomado una baja parental prolongada eran invitados a una entrevista con la misma frecuencia que los hombres con baja parental breve. Entre las mujeres, los solicitantes con licencia parental prolongada fueron invitados con menos frecuencia que aquellos con licencia parental breve.

En un estudio publicado por el VDI en 2008 dentro de la ocupación de ingenieros dominada por hombres , se encontró que en Alemania, en esta ocupación, la familiaridad de las empresas todavía es considerada un tema por las mujeres. Además, "la disponibilidad total de la persona para la empresa hacia finales del siglo XX se había convertido en una condición implícita para asumir altos cargos en muchas empresas", y ello presupone una organización de la vida privada en la forma del sustentador único. modelo.

Con el fin de promover una cultura corporativa de conciencia familiar o equitativa de género, algunas organizaciones incluyen al evaluar la gestión del personal si el gerente respectivo tiene en cuenta las obligaciones familiares legítimas de los empleados al organizar su tiempo y trabajo. Por ejemplo, en el formulario de evaluación de la ciudad de Hamburgo, el respeto por la compatibilidad de la familia y el trabajo se señala explícitamente como un requisito para los gerentes. En octubre de 2009, la Asociación Alemana para el Bienestar Público y Privado recomendó que la evaluación de la gestión se ampliara para incluir una evaluación de la consideración de los respectivos superiores para asuntos familiares, ya que esto crearía un incentivo para la gestión familiar que también valdría la pena para los propios superiores. Es particularmente importante que el gerente trabaje para lograr una mayor aceptación de los empleados varones que trabajan a tiempo parcial, licencia parental o licencia por cuidados.

Impacto profesional de la reducción de las horas de trabajo

El trabajo a tiempo parcial y la carrera no se excluyen mutuamente. En Alemania, por ejemplo, los ejecutivos también tienen derecho a exigir que se reduzcan las horas de trabajo acordadas contractualmente ( Sección 6 y Sección 8 de la Ley de empleo a tiempo parcial y temporal ) si, como ocurre con otros empleados, existen razones no operativas que entran en conflicto. con la empresa por más de 15 empleados y han trabajado allí durante al menos seis meses. Sin embargo, las largas jornadas laborales a menudo se consideran un signo de compromiso, éxito y lealtad.

Según un estudio del Instituto de Innovación Orientada a las Aplicaciones e Investigación Futura (IAIZ) realizado entre los consejos de empresa y de personal, así como entre los hombres orientados a la familia , una " cultura de presencia " basada en la asistencia obligatoria y el trabajo a tiempo completo domina la organización. cultura . La valoración de los empleados en términos de motivación también está vinculada a la presencia. Los hombres en particular, incluso en los países escandinavos, se enfrentan a obstáculos para tomar la licencia parental. Si el permiso parental o a tiempo parcial se interpreta como una falta de motivación, son problemáticos para la carrera; La actitud del superior juega un papel decisivo en esto. Los prejuicios entre superiores y compañeros pueden socavar los principios de una empresa que, en principio, son compatibles entre sí. En algunos casos, por ahorro de empleo, intensificación del trabajo e incluso sobrecarga. Por el contrario, el compromiso familiar también se encuentra con la admiración y el aprecio.

La mayoría de los hombres encuestados en el estudio IAIZ que habían abandonado temporalmente el empleo a tiempo completo valoraron muy positivamente la paternidad activa, el trabajo familiar y el cambio en el establecimiento de prioridades y negativas las consecuencias en su carrera profesional . La aceptación de que los padres se tomen tiempo libre y a tiempo parcial está creciendo entre los gerentes de recursos humanos en Alemania: en una encuesta representativa del Instituto Allensbach para Demoskopie de 2008, el 61% de los gerentes de recursos humanos encuestados apoyan la interrupción del trabajo por parte de los padres (2006: 48 %) y el 65% puntuó la reducción del número de empleados Horas laborales positivas de los padres (2006: 59%).

El tiempo en familia también puede tener un efecto positivo en el desarrollo profesional, ya que gana en habilidades clave como las habilidades sociales . Los padres adquieren resiliencia, habilidades organizativas, flexibilidad y sentido de responsabilidad. Con el fin de registrar dichas competencias en la selección de personal y la orientación profesional, la UND ha estado ejecutando un instrumento para registrar las competencias clave (IESKO) desde 2002 .

La medida en que el trabajo a tiempo parcial conduce a una mayor satisfacción con el equilibrio logrado entre el trabajo y la familia puede depender de varios factores. Los estudios individuales llevados a cabo entre mujeres indican que, especialmente en trabajos con un alto perfil de requisitos, los temores sobre la posible estigmatización y los efectos negativos en la carrera del trabajo a tiempo parcial podrían pesar mucho, en comparación con una ganancia de tiempo relativamente pequeña para la familia. Los estudios apuntan a la importancia de la flexibilidad horaria en el sentido de una mayor soberanía temporal por parte del empleado: una mayor flexibilidad en este sentido va de la mano de una mayor satisfacción en la conciliación de la vida personal y laboral . La cultura organizativa respectiva tiene una influencia decisiva en el efecto de cualquier medida favorable a la familia.

En la legislación de la función pública alemana, los períodos de empleo a tiempo parcial se tienen en cuenta de la misma manera que los períodos de empleo a tiempo completo cuando se avanza al nivel de experiencia del salario base .

Compatibilidad en puestos directivos

Con respecto a los gerentes , a menudo se asume que la responsabilidad administrativa es indivisible. Según un artículo de 1999, la reducción de la jornada laboral en las tareas de gestión no era un tema de debate en ese momento, lo que se "justificaba en particular con las clásicas tareas de control y dirección, así como con la función de modelo a seguir que se les asigna como directivos". ; Los autores encontraron una causa más profunda en una imagen taylorista del hombre influenciada negativamente , según la cual los empleados subordinados requerían "una dirección y un control estrictos en todas las fases de su trabajo", así como en una autoimagen que frecuentemente encuentran los ejecutivos que consideran ellos mismos indispensables cuya identificación con la empresa “se acerca al estado de autoabandono”. De acuerdo con los resultados de la encuesta, definitivamente existe un deseo entre los gerentes de trabajar a tiempo parcial, por ejemplo, en forma de trabajo reducido a tiempo completo con una cuenta de tiempo de trabajo flexible. En un estudio de Tübingen realizado en mandos intermedios, los encuestados criticaron el hecho de que no se revelaran los posibles efectos de la baja a tiempo parcial o parental en las carreras. En un estudio de 2002 realizado por dos importantes instituciones económicas estadounidenses con datos de 20 países europeos, la mayoría de hombres y mujeres afirmaron que tomar una licencia parental o flexibilizar el trabajo pondría en peligro sus carreras; Sin embargo, las mujeres solo mencionaron las obligaciones familiares y personales como un obstáculo profesional en el cuarto lugar.

Según los resultados de un proyecto piloto de Hamburgo, el trabajo compartido es definitivamente factible en al menos algunos de los puestos de dirección. La desventaja de los mayores costes de formación y cotizaciones a la seguridad social se compensaría con ventajas en términos de representación y flexibilidad y, en muchos casos, también en términos de competencia y productividad. Con una separación parcial de las tareas especializadas y de gestión, la dirección puede permanecer en una mano incluso con horas de trabajo reducidas. Lo importante es la transparencia de las responsabilidades, la aceptación mutua , la orientación del equipo y la voluntad de ser flexible por parte de quienes comparten el trabajo. En Suiza, los modelos de trabajo compartido en puestos de dirección se conocen como " top sharing ".

Sin embargo, en áreas dominadas por hombres, como ingenieros y científicos naturales, los gerentes de recursos humanos entrevistados a menudo asocian el trabajo a tiempo parcial con un trabajo como secretaria o empleado en producción, no con un trabajo en un puesto senior. Sin embargo, las personas que ya tienen un puesto directivo pueden negociar regulaciones individuales para trabajar a tiempo parcial como gerente. Sin embargo, estos gerentes a tiempo parcial suelen trabajar mucho más que el tiempo acordado en el contrato. 

El Instituto Alemán de Investigación Económica declaró: “En principio, las condiciones contractuales y las disposiciones sobre horas de trabajo determinan el trabajo diario de los empleados. En el caso de los ejecutivos, sin embargo, se asume que están más comprometidos con su empresa y están dispuestos a trabajar más horas. Por tanto, los puestos directivos suelen ser solo compatibles con la reducción de la jornada laboral en casos excepcionales ".

En la alta dirección en particular, juega un papel que uno de los cónyuges o compañeros de vida posponga su propio desarrollo profesional al menos temporalmente en interés de la carrera de la pareja y el cuidado de los hijos. ( Ver también: Hiperinclusión en la alta dirección ).

Parejas de doble carrera

Las parejas en las que ambos miembros de la pareja tienen una carrera a largo plazo o una orientación profesional, así como un alto grado de "compromiso profesional", se denominan parejas de carrera dual . Las personas con un título universitario suelen vivir con una pareja igualmente bien formada. Las universidades, en particular, tienen que abordar la cuestión de las parejas de doble carrera, especialmente cuando se nombran investigadores extranjeros altamente cualificados. Además del apoyo general para el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el apoyo financiero, la atención se centra en las estrategias para reclutar parejas, en las formas de dividir los puestos y en la colocación laboral de los socios. En los países anglosajones, las ofertas universitarias para socios científicamente activos son un aspecto importante para garantizar la excelencia; en otros países, universidades individuales, como la ETH de Zúrich, han comenzado a ofrecer ayuda con la búsqueda de empleo del socio.

Auditoria y certificacion

La "berufundfamilie non-profit GmbH" fue fundada en 1998 por la Fundación sin fines de lucro Hertie con el fin de agrupar todas las actividades de la Fundación en el campo del mismo nombre. En 1999, inició una auditoría que ha sido realizada por “berufundfamilie Service GmbH” desde 2009: la auditoría berufundfamilie , que es una herramienta de gestión que proporciona soluciones rentables a medida para combinar mejor la vida laboral, familiar y privada. La auditoría, patrocinada por el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia, está recomendada por las principales asociaciones empresariales alemanas BDA , BDI , DIHK y ZDH y se ha convertido en un sello de calidad para la conciencia familiar en la economía alemana. La auditoría universitaria familiar de berufundfamilie Service GmbH se lleva a cabo en universidades de Alemania desde 2002 , tanto para investigación y docencia como para administración y servicio, con certificación sobre los requisitos legales para la igualdad de género y apoyo a estudiantes y empleados con responsabilidades familiares. 

En Austria, Familie & Beruf Management GmbH , que fue fundada en 2006 y es propiedad del Ministerio Federal de Asuntos Sociales y Salud, lleva a cabo la auditoría berufundfamilie y otras auditorías favorables a la familia.

Discrepancia entre la guía y la práctica

Una directriz familiar en la empresa no garantiza que la práctica en todos los niveles de la empresa se corresponda con este requisito. Incluso en las empresas que han recibido un certificado como empresa familiar, los empleados que regresan a su trabajo después de la baja por maternidad o paternidad o quieren trabajar a tiempo parcial pueden enfrentarse a problemas masivos. El conflicto puede dar lugar a acciones legales por discriminación .

Por el contrario, las regulaciones restrictivas, como una especificación de la empresa de horas de trabajo fijas, pueden manejarse con relativa libertad en la situación laboral específica si los supervisores muestran apertura y disposición para hablar.

Los portales de evaluación de empleadores preguntan a los evaluadores específicamente sobre la compatibilidad de la familia y el trabajo con el empleador que se va a evaluar.

Saldo individual

El equilibrio personal, en el que la familia, la vida privada y el trabajo están en armonía, tiene muchas facetas, dependiendo de la actitud ante la vida ; por ejemplo:

• disponer de tiempo y ocio para las relaciones familiares y para uno mismo,
• para perseguir un trabajo para el que uno es talentoso, en el que ve un propósito y que asegura un medio de vida, para completar un aprendizaje o estudio o para dedicarse a actividades sociales o voluntarias ,
• elegir el lugar de residencia de acuerdo con los propios deseos, por ejemplo, sobre la base de vínculos personales o afinidad con el país y la cultura,
• permanecer abierto a cosas nuevas de por vida, cultivar pasatiempos y amistades ,
• Tome en serio su propia salud y promuévala a través de condiciones y hábitos de vida saludables ,
• Administre y dé forma a las superposiciones y efectos secundarios entre áreas de la vida usted mismo,
• poder actuar con flexibilidad y realizar las propias ideas de equilibrio, independientemente de los estereotipos o pautas sociales ,
• estar en paz contigo mismo.

Además de la relación con la pareja y los hijos , dependiendo de las costumbres nacionales, la historia de vida personal y la proximidad geográfica y emocional, las relaciones con otros familiares y especialmente con la generación mayor pueden jugar un papel importante. Estos pueden expresarse en forma de cuidado de los hijos por parte de los abuelos o, a la inversa, en el cuidado domiciliario de los padres o suegros .

Un equilibrio diseñado conscientemente de las áreas de la vida, incluidos los aspectos prácticos, de salud, mental-emocionales y espirituales del autocuidado, es crucial para el bienestar subjetivo y la calidad de vida . A raíz de la desregulación y la flexibilización, los sociólogos ya no toman la protección del espacio y el tiempo para la vida privada como algo natural: se está convirtiendo cada vez más en un logro de la persona que es de importancia existencial tanto para el individuo como para la sociedad. En una publicación del centro de investigación y asesoramiento para el mundo del trabajo, se destaca que los acuerdos más diversos entre la empresa y los intereses individuales podrían hacerse más frecuentes si se ofrecieran más opciones, pero que la individualización también conlleva el riesgo de exclusión individual si se hace. no lograr hacer frente a la propia situación de la vida.

En el lenguaje cotidiano, a veces se usa el término “súper mamá”, que a menudo expresa admiración, escepticismo o una exageración de los requisitos.

A menudo se dice que un perfeccionista que se esfuerza por dominar todas las áreas de la vida de una manera excelente puede conducir al agotamiento a largo plazo a través del alto estrés asociado . Las medidas para mejorar el equilibrio, así como las medidas para promover la salud , contribuyen por lo tanto a la profilaxis del agotamiento .

Al considerar la compatibilidad de la familia y el trabajo como una tarea para el individuo, a menudo se mencionan conceptos y objetivos importantes: flexibilidad (también en el sentido de adaptabilidad ) y consideración mutua, la posibilidad de autodeterminación , serenidad e integración social dentro de las respectivas entorno de vida.

Como medidas individuales para lograr un equilibrio , se enfatizan las técnicas de autocontrol , el tiempo y la autogestión , especialmente un establecimiento individual de prioridades .

Estudios de interacciones entre áreas de la vida.

Partiendo del supuesto de áreas de vida separadas, se examinan las interacciones positivas y negativas entre las áreas, mediante las cuales, según el tipo y la dirección del efecto, entre los efectos positivos ( promoción del trabajo a la familia y promoción de la familia al trabajo ) y se examinan los efectos negativos (promoción de trabajo a trabajo ) . conflicto familiar y conflicto de familia a trabajo ). Los conflictos también se diferencian según el tipo de conflicto (por ejemplo, con respecto al tiempo , el estrés y el comportamiento del rol o las expectativas del rol ). Las hipótesis para las interacciones que ocurren están representadas por diferentes modelos:

• el modelo de segmentación de un desarrollo independiente de las áreas,
• el modelo de congruencia en el que ciertas variables (como las características personales) tienen un efecto similar en diferentes áreas de la vida,
• el modelo de identidad sin dividir las áreas de la vida,
• el modelo de desbordamiento , en el que los desarrollos positivos o negativos (por ejemplo, con respecto a la seguridad, la satisfacción personal, capacitación adicional, fortalezas o habilidades, o viceversa, demandas excesivas, estrés, discrepancias, falta de concentración, retrasos o comportamiento de ausencia) se refuerzan mutuamente otros en las diversas áreas, posiblemente combinado con efectos cruzados en otras personas,
• El modelo de compensación , en el que los desarrollos negativos en un área conducen a esfuerzos para compensarlos con desarrollos positivos y la satisfacción de necesidades en el otro área (por ejemplo, buscando desafíos en privado, si el trabajo se percibe como monótono o esforzándose por el reconocimiento). en el lugar de trabajo, si hay poca apreciación en casa),
• el modelo de salida de recursos , en el que los recursos de un área (por ejemplo, el uso del tiempo y la atención ) se restan de la otra área ( ver también: Teoría de la conservación de recursos ).

Los estudios socioeconómicos y psicológicos tratan, entre otras cosas, de los efectos sobre el rendimiento y la satisfacción, la salud, las relaciones con las parejas y el bienestar de los niños, incluidas las estrategias de afrontamiento y los sistemas de apoyo . Dado que los efectos postulados en los distintos modelos pueden ocurrir simultáneamente, se están investigando modelos integradores cada vez más complejos. Por ejemplo, se tiene en cuenta una posible influencia de los rasgos de carácter personal y el género en el tipo y alcance de los efectos de interacción que se producen. 

Como término colectivo para una creciente disolución de los límites entre áreas de la vida también se habla de delimitación .

El grado de separación de áreas de la personalidad y áreas de la vida difiere en diferentes culturas. Según estudios de Sylvia Schroll-Machl sobre estándares culturales, los trabajadores alemanes en particular hacen una clara distinción entre la vida profesional y privada. La medida en que la delimitación representa una oportunidad o un riesgo deseables es controvertida. El manejo de las propias energías y recursos, posiblemente también una demarcación de las exigencias del mundo del trabajo y la producción, se está convirtiendo cada vez más en una tarea a realizar de forma individual.

Influencia de los medios técnicos

Mediante el uso de la telefonía móvil y los teléfonos inteligentes , las personas pueden permanecer disponibles casi en todo momento, de modo que las solicitudes y los conflictos de tiempo o rol se puedan responder rápidamente. El teletrabajo como "la tecnología de la información y las comunicaciones apoya el empleo remunerado fuera de una instalación operativa central" está muy extendido.

La comunicación mediante videoconferencia se utiliza a menudo en las empresas para reuniones de rutina . Dependiendo del tipo de actividad, con una planificación adecuada, esto puede reducir el número de viajes de negocios y oficiales requeridos y así mejorar la compatibilidad.

Según una encuesta representativa de TNS Infratest de 2007, que se llevó a cabo en nombre del proveedor de software de comunicación WebEx entre 1.500 ciudadanos alemanes que trabajan, el 48% cree que las conferencias web , las oficinas en el hogar o las oficinas virtuales podrían, en principio, ayudarles a combinar mejor el trabajo. y familia. Sin embargo, esta creencia prevalece más entre las personas sin hijos que entre los padres que trabajan. En una encuesta telefónica realizada un año antes por TNS en nombre de WebEx entre 1.600 trabajadores, el 78% de las mujeres y el 72% de los hombres dijeron que las tecnologías modernas como Internet o las conferencias web les ayudarían a combinar mejor el trabajo y la familia.

El uso de estos medios técnicos puede hacer que la línea entre el trabajo y la vida privada sea más borrosa. Dependiendo del tipo de uso, esto puede provocar un aumento del estrés o una falta de recuperación para los afectados.

Familia, Servicios y Espacio Público

Desafíos en la familia y en la vida pública

Al margen de la dimensión política y empresarial, la conciliación de la familia y el trabajo también representa un desafío concreto en la vida cotidiana de los padres que trabajan. Una carrera de elección, una familia propia con o sin hijos, y un ámbito social, cultural, deportivo o compromiso político Para muchos, las áreas son parte del sueño de una vida feliz. El significado respectivo de estos aspectos es diferente según la personalidad, la comprensión de los roles y el plan de vida.

Para los padres que no tienen tiempo ilimitado disponible para la familia debido a su trabajo, es un desafío moldear conscientemente la vida familiar cotidiana y satisfacer las necesidades de todos los miembros de la familia tanto como sea posible. Los padres jóvenes, en particular, a menudo quieren ser un padre activo . Las horas de trabajo flexibles o incluso ligeramente reducidas pueden permitir que las madres y los padres que trabajan tengan tiempo libre para sus hijos durante la semana, por ejemplo, en forma de una tarde regular para los niños. En muchos casos, el tiempo que se percibe conscientemente como tiempo en familia juntos ( tiempo de calidad o “tiempo de calidad”, como comidas juntos, actividades o excursiones, incluso los fines de semana y durante las vacaciones familiares) se enfatiza como particularmente importante. Ocasionalmente se informa que el concepto de “tiempo de calidad” se ve críticamente como una ideología que justifica la escasez de tiempo materno. Los educadores enfatizan la importancia de la naturaleza de la relación con el niño - es crucial que los padres sean accesibles para el niño, ayuden a resolver los problemas más importantes del niño y conozcan sus rasgos y fortalezas personales y que el niño tenga confianza en la padres. También se enfatiza que se requiere autodisciplina y coherencia en el trato con los niños incluso después de un largo día de trabajo. Si no quedan fuerzas para criar a los hijos, existe el riesgo de que los niños no desarrollen mucha independencia y que sus padres los perciban como aún más "agotadores".

En muchos casos, a los padres les resulta particularmente difícil encontrar tiempo para la asociación . Cuando los niños crecen, el empleo de sus padres y la distribución de los roles parentales juegan un papel como modelos a seguir para su propio desarrollo.

Los estudios sobre la división del trabajo en la familia muestran que una división del trabajo de cuidados basada en la asociación entre los sexos en la vida cotidiana está asociada con un gran esfuerzo. Por ejemplo, una delegación de cuidados a una guardería, padres de acogida o abuelos conduce a más puntos de conexión con el mundo fuera de la familia y, por lo tanto, contribuye a una mayor complejidad de la vida familiar.

A medida que aumenta el número de hijos, la compatibilidad se percibe como más difícil: en una encuesta representativa de hombres y mujeres en Alemania con un título universitario, los padres con el número creciente de hijos nombraron las áreas como "compatibles" con menos frecuencia y con más frecuencia como "apenas o nada". El mayor aumento fue en la proporción de quienes afirmaron que las áreas se podrían "arreglar con mucha energía o habilidad".

La armonización de las distintas áreas de la vida presenta a las familias problemas específicos que requieren soluciones flexibles. La influencia del entorno de vida y la infraestructura social es uno de los factores decisivos para la compatibilidad de la familia y el trabajo y para la posibilidad de participación social .

Barrio residencial

El entorno de vida inmediato condiciona la vida cotidiana en la familia. Si hay oportunidades de trabajo, escuelas, compras, cuidado de niños y actividades de ocio y niños amigos en las inmediaciones, las distancias se acortan y, para los niños mayores, no es necesario traerlos y recogerlos de sus padres . La disponibilidad de plazas en guarderías y escuelas de jornada completa no satisface la demanda en muchos lugares; Se debe tener en cuenta la política familiar local de las ciudades y municipios y la división en distritos escolares o distritos escolares .

Movilidad infantil

Para los niños en edad escolar surge la cuestión de ir a la escuela y traer y recoger para actividades extraescolares. Dependiendo de la variedad de actividades disponibles en la ubicación de la escuela dentro o fuera de la escuela y dependiendo de la capacidad de los niños para llegar a las ubicaciones respectivas de forma independiente, los padres pueden actuar como “ taxis de los padres ”. Obviamente, los aspectos de la movilidad específicos de la familia , como la red de transporte público local , los autobuses escolares , las condiciones para caminar , así como los guías escolares y la educación vial para los niños, juegan un papel importante. Según “La città dei bambini” de Francesco Tonucci, la seguridad percibida por los ciudadanos - en el tráfico y en relación con la delincuencia - tiene una influencia importante en la medida en que los niños pueden moverse por su cuenta en los espacios públicos. El Fondo Alemán para la Infancia señala para los niños que la exploración independiente del entorno del hogar o un juego sin riesgos en las calles, aceras y plazas se vuelven cada vez más difíciles, y los contactos sociales suelen ser organizados por los padres. Según los resultados del llamado "Estudio de los niños de Friburgo", la posibilidad de jugar sin supervisión con personas de la misma edad en las inmediaciones (en un radio de 150 a 200 metros) es particularmente formativa para la vida cotidiana de los niños y influye en la necesidad de un cuidado infantil organizado. Las medidas para diseñar un entorno de vida adecuado para los niños y las familias con áreas de tráfico calmado y calles de juego pueden mejorar los espacios abiertos y la seguridad vial para los niños; También es posible disponer de barrios urbanos completamente libres de coches . Así, estos factores también tienen un efecto indirecto sobre la compatibilidad del trabajo y la familia en los niños en edad escolar.

Organización de actividades vespertinas

Hans Bertram , presidente de la comisión de expertos del Séptimo Informe de la Familia, considera que la política familiar municipal tiene un deber con respecto a la organización de las ofertas educativas vespertinas en Alemania : "El asesoramiento educativo, el club deportivo, la escuela de música o el grupo de danza Suelen ser buenas y diferenciadas ofertas municipales para los niños, pero no están organizadas de tal manera que alguien no tenga que llevar a los niños a estos diferentes lugares, generalmente la madre. Por tanto, una política familiar sostenible deberá reflejar también las condiciones marco para que los municipios proporcionen plazas para los niños con sus ofertas diferenciadas que faciliten a los padres la integración de los diferentes ámbitos de la vida de la familia con las demandas variables de desarrollo de sus hijos en de tal manera que niños con diferentes Intereses y diferentes edades tengan la oportunidad de crecer con otros niños ”. Traer y recoger para actividades vespertinas específicas para la edad debe organizarse desde la edad del jardín de infantes. Las ofertas educativas dentro de los jardines de infancia suelen ser muy limitadas en términos de ocupación de las habitaciones, el buen funcionamiento de la vida cotidiana del jardín de infancia y el número de participantes. Los representantes de los padres pueden organizar ofertas adicionales , pero los padres a menudo tienen que encargarse de la interfaz con el jardín de infancia, como traerlos y recogerlos. En algunos casos, las escuelas y los clubes deportivos ofrecen actividades por la tarde sin recurrir a la entrega y recogida de los padres; este es particularmente el caso de los Países Bajos.

La movilidad de los padres en la vida cotidiana

Se considera que el aumento del empleo femenino y el uso cotidiano del automóvil en la familia son las principales razones del aumento del tráfico urbano. Se ha afirmado que el deseo de distancias cortas para las tareas del hogar, el trabajo familiar y el empleo remunerado y el tiempo libre aumenta la demanda de ubicaciones residenciales en áreas cercanas al centro de la ciudad, y que se puede lograr un mejor equilibrio en una “ ciudad de distancias cortas ”, con una mezcla estructural urbana más pequeña de lugares de trabajo, centros comerciales y de servicios, escuelas y guarderías, así como ofertas de ocio y culturales. Por lo tanto, estudios de los EE. UU. Apuntan a una conexión entre la relajación del papel tradicional de la mujer y una mejora de las áreas residenciales cercanas al centro de la ciudad .

Movilidad laboral y cambio de residencia

El deseo de vivir juntos como familia puede ser una barrera para el desarrollo profesional independiente de los padres. En otro estado o estado federal, no siempre se reconoce la propia cualificación o título profesional , aunque se han dado pasos hacia el reconocimiento mutuo de cualificaciones y cualificaciones profesionales al menos dentro de la UE ( Directiva europea de reconocimiento profesional ) y en el marco del Consejo. de Europa ( Convenio de Lisboa ). Una estancia en el extranjero como expatriado suele implicar las dificultades y oportunidades de adquisición de idiomas; los niños crecen como Niños de la Tercera Cultura con elementos de diferentes culturas. Las mayores distancias geográficas a conocidos o familias lejanas significan que el cuidado a corto plazo de los niños por parte de miembros de la familia o amigos es menos fácil y el apoyo de los miembros mayores de la familia se vuelve más costoso. Un cambio de residencia puede ser útil o necesario para la carrera profesional de una persona; Para el socio, una mudanza puede significar la pérdida de la continuidad profesional o del entramado personal de relaciones o, por el contrario, una nueva oportunidad. Para los niños, dependiendo de su edad, significa un cambio de colegio y la búsqueda de nuevos amigos. Los largos desplazamientos diarios al trabajo representan un compromiso, razón por la cual varios tribunales de Alemania han declarado que la reducción del subsidio de cercanías aplicable a partir de 2007 es incompatible con la protección del matrimonio y la familia ; sin embargo, requieren menos tiempo en familia. Los viajes de negocios también aumentan las dificultades y la necesidad de coordinación si la pareja, otro miembro de la familia o, por ejemplo, una au pair no pueden quedarse en casa. Los gastos de funcionamiento de una casa doble son deducibles de impuestos, y esto también para los padres no casados, siempre que uno de los apartamentos esté declarado como apartamento familiar compartido en el momento del nacimiento. El establecimiento de una comunidad educativa puede ser una razón importante para el despido si sirve al interés superior del niño ; En las condiciones oportunas, según sentencia del Senado del Tribunal Social Federal, dicho despido no va acompañado de un período de bloqueo de las prestaciones por desempleo (B 11a / 7a AL 52/06 R de 17 de octubre de 2007). En las empresas, la reducción de los requisitos de movilidad y la reducción de las cargas derivadas de la movilidad pueden significar una mayor convivencia familiar.

Requisitos de flexibilidad

Los padres deben hacer frente a una variedad de requisitos de manera flexible. Estos pueden ser requisitos que se pueden planificar, por ejemplo, brechas entre los horarios de apertura diarios de las instalaciones de cuidado y el horario de trabajo de los padres, cierres de instalaciones de cuidado debido a períodos de vacaciones o actividades regulares de la tarde para los niños, o requisitos a corto plazo ejemplo debido a enfermedades de los niños o fallas a corto plazo de las niñeras. Estos requisitos de flexibilidad ejercen presión sobre los padres, ya que solo pueden transmitirlos a otras personas u organizaciones en pequeña medida. Por ejemplo, es difícil para los empleados cubrir los períodos de vacaciones de las instalaciones de cuidado con sus propios días de vacaciones, y los horarios de empleo atípicos, incluso para los empleados a tiempo parcial, apenas están cubiertos por la oferta de guardería infantil. En Alemania, en el marco de las llamadas alianzas locales para las familias , las autoridades, las empresas y otras instituciones pueden coordinarse entre sí para coordinar mejor las horas de trabajo y los horarios de apertura de las guarderías; En 2004, en una encuesta representativa del instituto de investigación de opinión Emnid, tres cuartas partes de los encuestados manifestaron que los tiempos correspondientes no coincidían. Para apoyar a los padres que trabajan, existen iniciativas individuales que permiten que los niños enfermos sean atendidos en casa por personal especialmente capacitado con poca antelación.

Tareas del hogar

En los hogares privados el trabajo resultante significa mucho tiempo. Ampliar los horarios de apertura de las tiendas facilita a la mayoría de las personas (clientes) combinar la familia y el trabajo, pero lo hace más difícil para los empleados minoristas. Un posible cierre resultante de tiendas más pequeñas, algunos citados como una posible consecuencia de una mayor flexibilidad, y las distancias de compra más largas resultantes también serían desventajosas para los clientes. Las ofertas de servicios ofrecen opciones adicionales, como compras con servicio de entrega y compras en línea . Se agregaron aplicaciones de servicio para operaciones administrativas, como banca en línea y -Behördengänge . Como parte del proyecto de la UE Coping with Everyday Life , se informa que en Francia y en los municipios italianos individuales, los representantes empresariales y gubernamentales están trabajando juntos para conciliar mejor los servicios públicos, el transporte público y los horarios de apertura de las tiendas con el horario laboral normal. La creciente automatización en el hogar para facilitar las tareas del hogar puede, en determinadas circunstancias, hacer que los implicados dispongan de más tiempo. La participación de niñas y niños en las tareas domésticas, que corresponde a la edad del niño, se considera una parte importante desde el punto de vista educativo de la vida familiar cotidiana y tiene un efecto particularmente positivo en los niños mayores.

Apoyo a las familias

En el contexto de las posibilidades financieras y organizativas y siempre que se utilicen a su debido tiempo, los servicios externos pueden aliviar a los padres. Sin embargo, el apoyo no remunerado juega un papel importante, especialmente cuando se trata de cuidar y supervisar a los niños. En Alemania, esto lo hace principalmente la familia extensa y, con menos frecuencia, sobre todo en situaciones imprevistas, la red social informal en el ámbito de la amistad , el barrio o el grupo de compañeros . Si hay varios niños, especialmente si son pequeños o necesitan ayuda especial por otras razones, hacer frente a la vida cotidiana generalmente requiere pasos adicionales: por ejemplo, una reducción de las horas de trabajo para uno o ambos padres, el apoyo de una niñera o ayuda doméstica, ayuda de los abuelos o la presencia de una au pair . En Alemania, según los resultados de un estudio del DIW, la proximidad al lugar de residencia de la abuela es un factor relevante para el número de hijos en las familias. Sin embargo, las abuelas participan cada vez más en el mercado laboral y, por lo tanto, están menos preparadas para desempeñar sus funciones tradicionales, especialmente en las zonas urbanas. El aumento de la edad de jubilación también se cita como un obstáculo para el contacto entre el niño y los abuelos. Los padres también se apoyan entre sí a través de contactos informales realizados, por ejemplo, a través de cursos de embarazo, áreas de juego o grupos de cuidado infantil. Las casas multigeneracionales y los centros familiares también sirven para promover estos contactos en el barrio .

Dedicación a los detalles

En la práctica, una gran cantidad de tareas de coordinación menores pueden complicar la vida cotidiana de los padres que trabajan. Con más interacciones entre los hogares y las diversas instituciones, aumenta la complejidad de las condiciones de vida. Además, hay muchos detalles sobre el cuidado y la crianza de los niños: preguntas detalladas como si la comida es preparada por el personal de cuidado o por los padres, si los libros escolares se compran como un pedido al por mayor, si varios gastos se pueden liquidar en total, si las fotos de los niños para el trabajo en grupo en el centro de cuidados y si las imágenes y obras de arte de los niños ya están etiquetadas en el lugar, marca una gran diferencia en general , especialmente en la vida cotidiana de las familias numerosas. Dependiendo de cuán pequeños se cumplan los requisitos, los padres se ven obligados a ajustar su planificación diaria en consecuencia con poca antelación. La información confiable y actualizada para los padres de los centros de cuidado de sus hijos, jardines de infancia y escuelas es importante para coordinar la vida familiar diaria. Si esta información no se proporciona en forma escrita o electrónica, es difícil obtener información completa y actualizada, especialmente si varias personas se turnan para traer y recoger a los niños. Los hábitos en las instalaciones de cuidado están moldeados por las ideas de la dirección, los recursos económicos y la clave del cuidado , pero también por los patrones de empleo de los padres prevalecientes en la sociedad. Por ejemplo, en un entorno en el que la mayoría de las madres están en casa la mitad o el tiempo completo, puede resultar difícil para los padres que trabajan a tiempo completo expresar sus deseos a través de los representantes de los padres . A menudo, la voluntad de los padres de dedicar tiempo a las pequeñas cosas se interpreta como amor y cuidado y, en consecuencia, se asume.

Medidas sociales, promoción de la salud y desarrollo profesional

Organizadas o financiadas en parte por fondos públicos y seguros de salud, existen diversas ofertas para evitar el estrés y afrontar mejor la vida cotidiana en la familia y en el trabajo. Para situaciones familiares estresantes (como depresión posparto , fatiga excesiva , demandas excesivas , problemas de pareja, llanto excesivo de un bebé ), no solo hay atención médica, sino también atención de partería a domicilio, cursos para padres , asesoramiento psicológico , asesoramiento sobre lactancia materna , madre / padre. -child curas , así como terapia de pareja , terapia de pareja y la mediación familiar ; Hay oportunidades de tutoría , coaching , orientación profesional , desarrollo profesional , orientación psicológica y formación de equipos , algunas de las cuales también se pueden ofrecer internamente, para dificultades en el campo profesional (como estrés psicológico , acoso ) . Por ejemplo, la capacitación puede combinarse para lidiar con el estrés, evitar que se desborde para servir del estrés laboral a la familia o del estrés familiar en el trabajo que, de manera demostrable, conduzca a mejoras significativas en los negocios y las asociaciones.

Los autores de un estudio del Instituto Alemán de la Juventud en Alemania hablan de una doble delimitación del empleo y la familia. Algunas familias harían frente a las demandas con mucho ingenio. A veces, las parejas recurren a una constelación de empleo en la que uno de los socios puede reaccionar de manera flexible a los requisitos profesionales, mientras que el otro tiene condiciones de trabajo confiables y se puede utilizar de manera flexible para la familia. Esto a menudo conduce a una retradicionalización contraria a la intención original de la pareja. Principalmente, el alcance cuantitativo y la importancia cualitativa del empleo remunerado de las mujeres se atribuyen al empleo remunerado de los hombres, mientras que las mujeres están al mismo tiempo ligadas a procesos más regulados. Según los resultados del estudio, las estrategias cotidianas de los padres carecen de sostenibilidad , sobre todo porque todos los involucrados en ocasiones se sobrecargan, agotan y abruman, lo que descuida la asociación, las relaciones con los hijos y, sobre todo, el autocuidado. . Se identifican varios campos de acción operativos como apoyo eficaz para los padres, por ejemplo, el avance profesional y profesional dirigido a las parejas. A nivel social, según los autores del estudio, se trata de redactar un concepto global que no siga el predominio del empleo de forma unilateral.

Industria de servicios de vida laboral

Se ha consolidado una industria de servicios en torno a la compatibilidad de la familia y el trabajo, que apoya a las empresas e instituciones en la conciliación del trabajo y la familia.

La gama de servicios incluye consejos para los empleadores y empleados, la organización de las opciones para el cuidado de niños por niñeras o los padres día , la organización de colonias de vacaciones , día de vacaciones , niñeras , au pairs , apoyo a los miembros mayores de la familia (cuidado de ancianos) , con recogida y taxis servicios, así como servicios diversos en la Conexión con limpieza como personal de limpieza y ayuda doméstica , jardinería y servicios de invierno . La organización de celebraciones también se ofrece como un servicio: para organizar fiestas de cumpleaños infantiles para niños individuales o para varios niños al mismo tiempo , se puede llamar a organizadores, como parques de juegos cubiertos , o se puede contratar animadores, por ejemplo, una fiesta. servicio para celebraciones para adultos . Algunos de los proveedores de servicios prestan los servicios ellos mismos, otros se ven a sí mismos exclusivamente como intermediarios objetivos. Los proveedores de la división de servicios familiares rara vez intervienen en la organización del trabajo. Además de los consejos clásicos sobre la amistad con la familia, los niños y los padres, los proveedores de servicios para la vida laboral a menudo también ofrecen búsquedas de información, contactos y procesos.

Una mayor participación de las mujeres en la fuerza laboral puede conducir al crecimiento de este sector de servicios, ya que hay menos tiempo para el trabajo doméstico (no remunerado); por ejemplo, en Suecia o Dinamarca, donde la participación femenina es alta, la proporción de servicios sociales y de salud en el empleo total también es alta. En 2005, la proporción de personas empleadas en hogares privados en relación con el número total de personas empleadas dentro de la UE varió entre el 3,8% (España) y casi el 0% (Suecia) y promedió el 1,4%. En Alemania, desde 2003 se han introducido normativas especialmente favorables para los miniempleos en el sector doméstico, que tienen por objeto canalizar a la mano de obra hacia contratos sujetos a la seguridad social. En un informe del Institut der deutschen Wirtschaft de Colonia, se destacó que la deducción fiscal de los servicios de apoyo familiar mediante el aumento del empleo femenino y la legalización de las relaciones de servicio existentes puede contribuir a incrementar los ingresos fiscales y disminuir el crecimiento fiscal. En Alemania, según un estudio publicado por Robert Bosch Stiftung en 2006, los servicios de apoyo familiar podrían crear alrededor de 60.000 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo en las familias como empleadores. Sin embargo, la posibilidad de un empleo marginal en el hogar (“mini trabajo”) actúa como un incentivo para el trabajo a tiempo parcial corto, lo que contrarresta la agrupación y profesionalización de los servicios relacionados con el hogar.

Los intentos modelo de financiación pública de los denominados conjuntos de servicios, que proporcionan servicios relacionados con el hogar, tienen como objetivo hacer que dichos servicios relacionados con el hogar y las personas sean más profesionales . En Francia , la Chèque Emploi Service Universel (CESU) se introdujo como un medio de pago no burocrático de servicios domésticos o personales en el propio hogar, que además del pago de salarios también incluye el pago de cotizaciones a la seguridad social. El CESU puede solicitarse en su propio banco o prefinanciarlo su propio empleador. Con respecto a Alemania, el Instituto de Trabajo y Tecnología (IAT / Gelsenkirchen) determinó sobre la base de los resultados de proyectos piloto que la financiación pública de los consorcios de servicios podría contribuir más a la independencia financiera de los empleados en esta área que la promoción del empleo marginal en el país. forma de "mini trabajos".

A principios del siglo XXI, el número de mujeres migrantes que trabajaban como empleadas domésticas aumentó drásticamente en toda Europa . Algunos países, como Alemania, no otorgan permisos de residencia para el personal de limpieza o cuidado de niños, ya que no se reconoce escasez de mano de obra en este sector. Como excepción a esto, en 2005 se introdujo en Alemania un permiso de trabajo para las personas de Europa del Este que trabajan en hogares de personas mayores y en particular de personas dependientes. Otros países, como Italia, Grecia y España, han especialmente los programas para la contratación legal de introducido bajo tensión trabajadores domésticos que viven en el hogar del empleador. Se hace una referencia crítica al surgimiento de cadenas de cuidados globales en las que los trabajadores migrantes dejan a sus propios hijos en su país de origen y, por lo tanto, se alejan de ellos.

La industria de servicios para la vida laboral debe diferenciarse del cuidado familiar , en el que un cuidador apoya a la familia cuando los padres no pueden temporalmente cuidar a los niños y continuar con el hogar debido a una enfermedad. La mediación del cuidado familiar a menudo es realizada por instituciones sin fines de lucro, iglesias o organizaciones benéficas.

Se añaden ofertas de formación individuales y de empresa específicamente para mejorar la conciliación , que pretenden mostrar el camino hacia un mejor equilibrio individual . También existen agencias de asesoría externa que asesoran a los empleados en el día a día y cuya área de responsabilidad se solapa con la de los médicos de empresa , trabajadores sociales internos o psicólogos industriales. Estos servicios externos han sido habituales en los EE. UU. Desde la década de 1970 como asistencia a los empleados y están siendo utilizados cada vez más por empresas o autoridades en Alemania.

Dentro de la gama de servicios de asesoría, los asesores deben ser seleccionados cuidadosamente, ya que sus áreas periféricas se superponen con ofertas en el mercado esotérico . Las organizaciones individuales también intentan encontrar acceso a las empresas a través del creciente interés en temas espirituales a medida que aumenta la carga de trabajo. De acuerdo con el Informe de Protección Constitucional de Baviera de 2006, las organizaciones de cobertura de Scientology también están activas en consultoría corporativa, de gestión y de personal . En áreas sensibles como la consultoría de gestión y la formación de personal y gestión, a veces se requiere una declaración explícita de la no utilización de los métodos de L. Ronald Hubbard al adjudicar contratos de servicio público .

Proyectos e iniciativas

Un gran número de asociaciones, clubes y proyectos no comerciales se dedican al tema del trabajo y la familia, algunos con financiación pública.

Los grupos de interés centrados principalmente en el tema de la compatibilidad son la Asociación de Madres Trabajadoras eV, la Asociación Vaeter eV , la Väter-Expert-Netz eV y la asociación profesional de la industria de la consultoría de trabajo y vida Alliance for Work-Life Progress . Otras asociaciones consideran que este tema es uno de muchos, como las asociaciones de mujeres Business and Professional Women y European Women's Management Development .

En Alemania, los gobiernos federal y estatal, los sindicatos y las asociaciones empresariales apoyan proyectos e iniciativas para conciliar la familia y el trabajo. El Centro Federal de Educación para la Salud proporciona información independiente sobre este tema. La BMFSFJ publica información sobre el tema de la conciliación de la familia y el trabajo. En particular, ejecuta el programa empresarial Success Factor Family, que se inició conjuntamente con el DIHK en 2006 y está financiado con fondos federales y del FSE, con información y una plataforma de red para el intercambio de experiencias entre empresas. El Centro para el Desarrollo Universitario , la Fundación Robert Bosch y el Comisionado del Gobierno Federal para los Nuevos Estados Federales dirigen una familia en el programa universitario . La iniciativa berufundfamilie ofrece a la auditoría familiar también una lista ordenada alfabéticamente y temáticamente de medidas relevantes y aspectos relacionados. La DGB está ejecutando un proyecto para crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida . La Asociación de Empresas y Familia e. V.   apoya la gestión de personal orientada a la familia en las empresas asociadas a través de asesoramiento, formación e información. El proyecto MittelstandundFamilie , iniciado por la iniciativa nacional Allianz für die Familie , una cooperación entre el gobierno federal, los sindicatos y las asociaciones centrales de empresas alemanas, mantiene una línea de información y una base de datos con el objetivo de ayudar a los empleadores a hacer pequeñas y medianas empresas. -empresas de tamaño adecuado para familias. Además, se crearon programas para promover el cuidado de los niños en las empresas en Alemania .

Las iniciativas de reconciliación financiadas por los ministerios de los gobiernos estatales alemanes incluyen (o incluyen) la publicada por el Instituto de Empresas Medianas de la Universidad de Trier eV (inmit) y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Renania-Palatinado, Salud, familia y mujeres (MASGFF) proyecto financiado ZeitZeichen - centro de información para modelos de tiempo de trabajo innovadores , fundado en 2005 , los programas de acción del gobierno estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental para el apoyo financiado por el FSE de proyectos seleccionados para compatibilidad, la competencia centro de trabajo y familia del estado de Baden-Württemberg así como varias ofertas de información del estado de Renania del Norte-Westfalia

Existen proyectos e iniciativas similares en Austria y Suiza.

La iniciativa Acción en lugar de palabras ofrece información y enlaces sobre el tema del equilibrio entre el trabajo y la vida personal y presenta empresas austriacas favorables a las familias.

La oficina especializada en Suiza UND se ocupa de las condiciones marco para la conciliación de la familia y el empleo remunerado en los negocios y la sociedad y las posibilidades de realizar una división del trabajo individual y basada en asociaciones.

Compatibilidad durante la pandemia de COVID-19

En los años 2020 y 2021 que cambiaron la pandemia de COVID-19 , la situación de los padres trabajadores debido a numerosos toques de queda , cierres de escuelas , restricciones de contacto y otras medidas. Los padres que trabajan se vieron y todavía se ven enfrentados al dilema de ayudar a sus hijos y ejercer su profesión durante muchas horas al mismo tiempo. Incluso el teletrabajo ("oficina en casa") solo resuelve parcialmente este conflicto de roles , a menos que otros miembros de la familia o personas externas estén disponibles. En Alemania, para apoyar a las familias, las prestaciones monetarias de enfermedad infantil se extendió, pero sólo algunos de los padres tienen derecho a la misma, y esto sólo se limita en el tiempo y económicamente. La Segunda Ley para proteger al público en una situación epidémica de importancia nacional incluyó en el "Socorro inmediato" el alivio de la asistencia en efectivo y las ausencias breves del trabajo, las flexibilidades en la licencia para cuidados familiares y el tiempo de enfermería y una consideración de la pérdida de los ingresos en préstamos sin intereses de acuerdo con la ley de licencias familiares. Mientras tanto, la iniciativa #Proparents pide que la “paternidad” se incluya en la Ley General de Igualdad de Trato como una característica de la discriminación (en inglés: “Caregiver Discrimination”, ver más abajo ) . Los críticos señalan que las ayudas estatales a las familias son muy inferiores al gasto de las empresas y a las prestaciones por jornada reducida .

Compatibilidad de la familia y el trabajo en países individuales

Los estados de Alemania, Austria y Suiza se consideran conservadores debido al predominio del modelo familiar burgués tradicional y modernizado . En una comparación internacional, Alemania destaca por su alta tasa de mujeres académicas sin hijos y una baja tasa de empleo de madres altamente calificadas. Existen disposiciones legales de gran alcance sobre la protección contra el despido y el trabajo a tiempo parcial ; Por razones históricas , la situación en Alemania Oriental y Occidental es muy diferente. En 2006 se produjo en Alemania un cambio significativo en las condiciones marco para la conciliación con la aprobación de la Ley federal de subsidio parental y licencia parental . El derecho al permiso parental y la prestación parental se ha reorganizado sobre la base de modelos escandinavos . En Austria existen disposiciones legales relativas a la protección contra el despido y el trabajo a tiempo parcial para los empleados que han estado en una empresa con más de 20 empleados durante tres años. En Suiza , las condiciones de compatibilidad dependen en gran medida comparativamente de la discreción del empleador.

Los países nórdicos, especialmente Suecia , son considerados ejemplares en términos de implementar la igualdad de oportunidades en la familia y el empleo para hombres y mujeres. Francia es un excelente ejemplo de atención pública a nivel nacional para niños de todas las edades, pero también de atención infantil privada financiada con fondos públicos. En Gran Bretaña , la conciliación de la familia y el trabajo se deja en gran medida a la iniciativa individual, pero para los sectores de la población en riesgo de pobreza familiar e infantil , se promueve políticamente al menos en forma de integración laboral en el sector de bajos salarios .

Los estados de la Unión Europea han llegado a acuerdos para promover la compatibilidad , algunos de los cuales son vinculantes en los estados de la UE y otros representan recomendaciones. Por ejemplo, la expansión prevista de las guarderías en Alemania se justificó, entre otras cosas, al acercar la cuota de cuidado infantil al objetivo a escala de la UE de acuerdo con los “ objetivos de Barcelona ”.

Estados Unidos ha tomado amplias medidas para garantizar la igualdad de oportunidades para los sexos, pero existen muchos menos requisitos legales para la conciliación de la vida privada y familiar con un empleo remunerado que en la mayoría de los países industrializados. En Japón existe una comprensión tradicional modernizadora de los roles, en la que se ponen altas expectativas en los hombres en términos de empleo y las madres, si están empleadas, a menudo están sujetas a grandes tensiones.

En todo el mundo existen condiciones marco establecidas por la Organización Internacional del Trabajo basadas en un acuerdo que obliga a cada uno de los estados adherentes a hacer "un objetivo de política nacional que las personas con responsabilidades familiares que tengan un empleo remunerado o quieran tener un empleo remunerado estén capacitadas para" ejercer su derecho a hacerlo sin exponerse a la discriminación y, en la medida de lo posible, sin generar conflicto entre sus responsabilidades profesionales y familiares ”. Hasta ahora, sin embargo, solo 38 países se han adherido a este acuerdo. En contraste, 184 países firmaron la Convención CEDAW , que, entre otras cosas, estipula la expansión de las instalaciones de cuidado infantil y otros servicios sociales de apoyo.

Clasificación histórica

Incluso si el término compatibilidad de la familia y el trabajo se ha generalizado recientemente, la compatibilidad de los requisitos del cuidado de niños y enfermos y los de asegurar un medio de vida material es una preocupación histórica. Los cazadores y recolectores aún no estaban familiarizados con una división diferenciada del trabajo o una orientación según ocupaciones , esto surgió por primera vez con el estilo de vida sedentario en el Neolítico . Hasta el comienzo de la era moderna , había una división del trabajo y roles de género rígidos en Europa , sin que esto necesariamente excluyera a las mujeres del empleo.

La cuestión de la compatibilidad del matrimonio y el trabajo se responde explícitamente de forma negativa con la aparición del sacerdocio en la antigüedad (cf. por ejemplo, la exigencia de virginidad de las vestales y, históricamente más tarde, el celibato sacerdotal ); por el contrario, se espera que los rabinos de las comunidades judías estén casados ​​y tengan hijos.

Las tradiciones de la antigua Roma establecían que el hombre cabeza de familia ejercía los derechos domiciliarios como pater familias y representaba la casa externamente; también tenía derecho, en principio, al derecho de vida o muerte sobre sus hijos, su esposa y sus esclavos . La mujer se encargaba de la organización y control de la casa, lo que le otorgaba una autoridad importante en este ámbito de la vida, delegando el trabajo doméstico a los esclavos de la casa según su posición social como mater familias o matrona . En Aktiken Roma, a veces se utilizaba a las nodrizas para cuidar a los niños y, a veces, se contrataba a mujeres para cuidar a los bebés y no amamantarlos. Aunque las mujeres estaban presentes en público, apenas existían trabajos especiales para mujeres. La actividad de una mujer como partera y médica era muy apreciada; Otras oportunidades de empleo para las mujeres, por ejemplo como bailarina, hetaera o prostituta, las llevaron a una posición al margen de la sociedad. Las mujeres de las capas más pobres trabajaban fuera del hogar, por ejemplo, en los talleres de sus maridos, como comerciantes, como posaderas o en la fabricación de textiles.

Incluso en la Edad Media, los hombres tenían que poder desempeñar el papel de sostén de la familia antes de poder formar una familia; Por lo general, a las mujeres se les negaba o se les dificultaba mucho el acceso a muchos trabajos simplemente por su género, por ejemplo en los negocios, la política y la ciencia. Sin embargo, en la Edad Media, muchas mujeres trabajaban en las ciudades, tanto en el comercio como como comerciantes. A menudo eran viudas y, a veces, la pareja dirigía el negocio juntos. Entre los comerciantes se capacitó a las mujeres para que pudieran administrar los negocios de sus maridos durante sus viajes o en caso de su muerte. En la artesanía, una gran parte del trabajo físico a menudo lo realizaban hijos mayores o sirvientes; muchas mujeres trabajaban con sus maridos o de alguna otra forma.

La influencia social y política de los orígenes familiares fue alta. Trajo beneficios sociales a los matrimonios tan apropiados para la conducta profesional del hombre con él; Los matrimonios incorrectos y la ilegitimidad fueron sancionados negativamente . En los sectores más pobres de la población, se pretendía que esas funciones fueran menos pronunciadas, especialmente cuando era fundamental que hombres y mujeres contribuyesen a los ingresos familiares mediante un empleo remunerado. En la clase alta, el empleo de nodrizas y niñeras , así como de otro personal doméstico, era común, por lo que un trabajo en la Edad Media y en el período moderno temprano podía conciliarse fácilmente con la familia. En las clases bajas, la niñez real terminó alrededor de los cinco años; Después de eso, se esperaba que los niños fueran en gran parte independientes y ya tenían tareas domésticas o trabajos remunerados para mantener a la familia.

En la sociedad agrario-artesanal, el hogar y el lugar de trabajo estaban en su mayoría estrechamente conectados y al mismo tiempo eran un lugar de socialización para los niños (cf. el uso idealizado del término " toda la casa " por Wilhelm Heinrich Riehl ). Sin embargo, las mujeres del campo tuvieron que soportar una carga múltiple como resultado. “La esposa del granjero, como el ama de casa burguesa, también era responsable del sector reproductivo (familia, hogar, crianza de los hijos); Además, el trabajo tradicional de las mujeres rurales (huerta, establo, crianza de todos los vacunos, engorde de cerdos, aves de corral) surgió de forma natural; ya esto a su vez se le unieron numerosas tareas parciales en el cultivo del campo (...) ”.

Esta gran carga de trabajo provocó que los bebés en algunas regiones europeas no fueran amamantados en absoluto desde finales de la Edad Media y recibieran leche animal o papilla como recién nacidos en todos los ámbitos de la vida. Hay pruebas de esta práctica en la Baja Baviera , partes de Württemberg , Bohemia , partes de Suiza , el Tirol austríaco , el norte de Italia , Finlandia , Suecia , Rusia e Islandia . En la Baja Baviera, esta tradición todavía existía alrededor de 1900 con tres cuartas partes de todas las madres. Pastor Un sur de Alemania informó en 1868: "Una madre se censuró como excesiva perezosa cuando decide y el tiempo lleva a su hijo a la teta, y por eso lo hace al final y no como los demás y puede permanecer allí" El lo mismo ocurrió con Suecia. En 1749, el gobierno llevó a cabo una encuesta a nivel nacional debido a la alta tasa de mortalidad infantil . Era particularmente alto en el extremo norte. Ha sido costumbre aquí durante generaciones alimentar a los bebés con leche de vaca desde el primer día, utilizando un cuerno de vaca. Cuando el bebé creció un poco, se colgó el cuerno lleno sobre la cuna para que el niño pudiera beber de él sin ayuda. Como justificación de esta práctica, las madres manifestaron que no tenían tiempo para amamantar debido a su trabajo en la agricultura. Durante siglos, el trabajo en la propia granja no se podía combinar con el cuidado de los niños, como tampoco con el trabajo fuera del hogar. Al mismo tiempo, tener hijos es fundamental para la seguridad social personal en la vejez .

En la época de la revolución industrial predominaba la forma familiar de la familia nuclear , especialmente en las zonas urbanas e industriales , y la vida familiar cotidiana se caracterizaba por la separación del hogar y el trabajo, asociada a la industrialización, y la necesidad familiar-económica de mujeres y trabajo infantil . Las quejas sociales de esta época dieron como resultado condiciones de vida y de trabajo extremadamente difíciles , y las emergencias sociales solo se aliviaron parcialmente con el inicio de un seguro de pensión y discapacidad . En la cultura burguesa del período Biedermeier , en cambio, el hogar determinaba la esfera de actividad de la mujer; esto también se aplicaba a la burguesía acomodada, que tenía personal doméstico. La comprensión del papel de sostén de la familia y ama de casa y madre surgió como un ideal burgués a mediados del siglo XIX y se generalizó entre la burguesía a finales de los siglos XIX y XX. (Véase también: Nueva ética .) El desarrollo tuvo lugar de manera diferente en los estados de Europa: cuanto más desempeñaba la clase media un papel importante en el proceso de modernización , más se establecía el modelo del sostén de familia masculino . Incluso después de la Segunda Guerra Mundial, inicialmente se convirtió en la norma social en la República Federal de Alemania como una “familia nuclear burguesa”.

En la historia reciente, los patrones culturalmente configurados y los desarrollos políticos han tenido un fuerte impacto en las respectivas condiciones en países individuales, por ejemplo en Alemania .

Para ciertas profesiones en los tiempos modernos era cierto que las mujeres podían ejercerlas, pero debían renunciar a ellas si se casaban; este fue en parte el caso de profesores y bibliotecarios . Una cláusula de celibato en el contrato de trabajo estuvo permitida en Alemania hasta 1957. Por el contrario, para ciertos grupos profesionales, como los soldados y marineros , y los inicios del siglo XXI como consecuencia de sus actividades dificultan una vida familiar continua además de la práctica profesional posible.

igualdad

El equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un elemento central de la igualdad de género , también en términos de integración de la perspectiva de género .

La fuente Kersten / Neu / Vogel pasa por alto el término "compatibilidad" y utiliza otra opción de formulación en relación con la igualdad: "... la conexión entre la familia y el trabajo es el centro de las consideraciones".

Se espera que las medidas favorables a la familia puedan acortar el tiempo de inactividad y reducir la doble carga, reduciendo así la brecha salarial entre hombres y mujeres (la brecha salarial de género ) y las desventajas salariales relacionadas con la familia, especialmente las diferencias entre mujeres con hijos y mujeres sin hijos (el brecha salarial familiar ).

Sin embargo, alguna construcción del equilibrio entre trabajo y familia puede promover una jerarquización del trabajo en el trabajo de hombres y mujeres. El quinto informe de la República Federal de Alemania sobre la Convención de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer dice:

En particular, la investigación sugiere que tener derecho a una licencia maternal muy prolongada puede empeorar la posición de las mujeres en el mercado laboral; por otro lado, las desventajas correspondientes pueden compensarse, al menos parcialmente, otorgando ventajas a los empleadores cuando las madres regresen al trabajo. Incluso en principio, hombres y mujeres por igual tienen derecho a un efecto desigual en la empleabilidad (empleabilidad) de hombres y mujeres, si son puestos en práctica con mayor frecuencia por las mujeres para completarlos.

Polarización de expectativas en el lugar de trabajo

Los deberes familiares a menudo chocan con las expectativas normativas en el lugar de trabajo: "Dado que la comprensión profesional masculina y la organización del trabajo moderna requieren que los trabajadores estén completamente disponibles para la empresa, incluso más allá de las horas de trabajo de la empresa: para horas extraordinarias y trabajo por turnos, formación adicional y viajes de negocios" trabajadores, que potencialmente toman una pausa en su carrera y un trabajo temporal a tiempo parcial, asumiendo solo un compromiso limitado incluso antes de formar una familia ". 

Dado que las mujeres suelen dedicar más tiempo a las tareas domésticas y familiares en la distribución de funciones en las tareas domésticas y la crianza de los hijos , esta evaluación tiene un efecto especialmente en las mujeres: a veces se considera indiscriminadamente que las mujeres "tienen un defecto fundamental de las obligaciones domésticas y maternas" , con efectos correspondientes Contratar y promover mujeres con las mismas calificaciones. Esto es especialmente cierto para los puestos altos. Se afirma que, especialmente para trabajos altamente calificados, el "espíritu de disponibilidad temporal y espacial integral [...] ha demostrado ser un instrumento de exclusión extremadamente eficaz" para las mujeres . ( Ver también: Aspectos de género de la hiperinclusión ).

Con respecto a un cambio organizacional, que también permitiría horarios de trabajo más flexibles , arreglos individuales del tiempo de trabajo y trabajo a tiempo parcial para los gerentes, el sociólogo Ulf Kadritzke afirma:

Según un informe elaborado bajo la dirección de WSI , existe una estrecha conexión entre la división familiar del trabajo, las oportunidades profesionales específicas de género y las relaciones laborales imperantes. La concepción de los ingresos de hombres y mujeres como “salario familiar” o “ingresos adicionales” y la norma de jornadas laborales difíciles de conciliar con el cuidado de los niños y del hogar, asumió y sostuvo la forma familiar del modelo sustentador. La división familiar del trabajo (con las mujeres principalmente responsables del trabajo familiar) y las desventajas profesionales existentes de las mujeres aumentaron mutuamente.

Los enfoques teóricos para explicar las diferencias en la posición de hombres y mujeres en el mercado laboral ven una de las principales causas de las desventajas existentes en la división del trabajo por género y la atribución del trabajo doméstico y familiar a las mujeres. Irene Wennemo, de la Confederación de Sindicatos de Suecia, dijo que la discriminación contra las mujeres generalmente ocurre antes de que tengan hijos, ya que los empleadores les dan salarios más bajos por adelantado suponiendo que algún día tendrán hijos. Los hombres, por otro lado, solo serían discriminados si realmente tomaran la licencia de paternidad. Entonces tendrían dificultades para mantener su nivel salarial cuando regresen al trabajo. Parece una decisión sensata para la pareja que las madres aprovechen al máximo el permiso parental y no lo compartan con el padre.

En 2012, la canciller Angela Merkel pidió más respeto por los hombres y mujeres que asumen responsabilidades familiares, especialmente en lo que respecta a su posible aptitud para los roles de liderazgo.

Jerarquización y desjerarquización

Dos fases se consideran críticas para el proceso de jerarquización: la fase de elección de carrera y formación , y la de formar una familia, durante la cual, al menos en Alemania Occidental, a menudo hay una tradicionalización de los roles de género en la familia y un cambio en relación con el empleo remunerado. Sin embargo, según un estudio, la valoración subjetiva de la profesión por parte de las mujeres, que priorizan el contenido de la actividad profesional sobre los aspectos económicos y de poder, también contribuye a una jerarquización según el género. Independientemente de esto, aspectos organizativos como la falta de coordinación del tiempo favorable a la familia pueden presentar a los padres dificultades específicas, limitar sus oportunidades profesionales y actuar como una discriminación encubierta en el lugar de trabajo. Si es necesario, se produce una torcedura de carrera debido a la sincronicidad de años decisivos para la carrera con los años de formar una familia. A largo plazo, a menudo hay efectos negativos sobre los derechos de pensión , a pesar de la inclusión de años de crianza de los hijos .

Una biografía profesional más flexible de acuerdo con las fases de la vida , una mayor capacitación durante la pausa familiar y una consideración de las habilidades adquiridas durante este tiempo, por ejemplo en el sentido de habilidades humanas y sociales , podrían ayudar a los padres a compensar las desventajas profesionales relacionadas con la familia. Las fases del desarrollo profesional y la formación de una familia que se compensan con el tiempo, en las que las interrupciones no entran en la fase intensiva en la carrera de los primeros años de empleo, sino que tienen lugar antes o después, posiblemente podrían tener menos efectos negativos. Se esperan efectos positivos de modelos más flexibles sobre la igualdad si los hombres también aprovechan las oportunidades y los tiempos fuera pueden usarse no solo para el cuidado de los niños, sino también, por ejemplo, para la educación y el trabajo social . También hay llamamientos para que la formación sea cada vez más a tiempo parcial.

Según el Séptimo Informe Familiar del Gobierno Federal , una " cultura de trabajo sindical masculina dominante " a menudo asociada con una cultura de presencia significa que hay menos mujeres presentes en los círculos directivos, que los hombres se oponen a las reducciones de jornada laboral basadas en la familia, y que " en los círculos de gestión , las personas toman decisiones socialmente importantes que no tienen nada que ver con la vida cotidiana de la mayoría de las personas: familias, niños, ancianos y personas excluidas de otras formas " .

Se ha sugerido que el mercado de trabajo a tiempo parcial debería ser más atractivo para promover la igualdad entre hombres y mujeres y que debería alentarse a los hombres a hacer más del trabajo familiar. Esto podría suceder no solo a través de un derecho legal al trabajo a tiempo parcial (ya existente en varios estados) y una expansión del trabajo a tiempo parcial en todas las áreas de empleo, sino también a través de la igualación de ingresos estatales para aumentar los salarios de aquellos empleados que buscan después de hijos o parientes. Un aumento de salario basado en el nivel de ingresos es común en Alemania para la jubilación parcial y también ha existido para el cuidado de niños pequeños desde la introducción de la asignación parental (2007). El derecho a la licencia por paternidad también se menciona como una opción para una mayor participación de los padres.

Según el Informe de datos de género , en los diez años comprendidos entre 1991/1992 y 2001/2002 hubo "cierta convergencia" entre mujeres y hombres en cuanto a la cantidad de tiempo dedicado al trabajo remunerado y no remunerado: las mujeres recurrieron al trabajo no remunerado menos tiempo que antes, y los hombres redujeron el tiempo dedicado al trabajo remunerado más que las mujeres.

La promoción de un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral se menciona a veces como una alternativa a otras medidas de la política de igualdad de género. Por ejemplo, se cree que las ofertas de cuidado de niños y los horarios de trabajo flexibles hacen que la regulación de cuotas sea superflua. Otros creen que la igualdad real aún requiere una mayor presión política de un sistema de cuotas.

Discriminación del cuidador

El trato desigual debido a los deberes de cuidado se refiere en inglés bajo el término discriminación del cuidador o también el término discriminación por responsabilidades familiares . Las obligaciones laborales de género y cuidado son características diferentes, incluso si se superponen en términos de personas e impacto.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC) emitió directrices el 23 de mayo de 2007 sobre el trato desigual ilegal de los empleados con responsabilidades familiares. Afirma que las leyes de Aplicación de la Igualdad de Oportunidades no prohíben la discriminación contra los cuidadores per se, pero que los empleados que crían hijos, cuidan a los discapacitados o cuidan a los que necesitan cuidados pueden experimentar desventajas profesionales debido a sus obligaciones de cuidado, que están cubiertas. por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 o la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990 son ilegales. En particular, la discriminación basada en el cuidado de personas discapacitadas generalmente no está permitida. Como dice en la introducción: ". Aunque las leyes federales de EEO no prohíben la discriminación contra los cuidadores per se, existen circunstancias en las que la discriminación contra los cuidadores puede constituir un trato desigual ilegal" (traducido: aunque las leyes federales de EEO discriminan a las personas con Do no prohíbe los deberes de bienestar per se, hay circunstancias en las que el trato desigual de las personas con deberes de bienestar constituye un trato desigual ilegal ). Ver también: Desarrollos políticos sobre la compatibilidad de la familia y el trabajo en los EE . UU .

En varios estados de los EE.UU., se tuvo en cuenta la ley frente a la discriminación responsabilidades familiares y, por ejemplo , para incluir criterios tales como la situación familiar , responsabilidades familiares , la paternidad , estado parental , estado civil o familiar , estado familiar , cuidador estado de anti pautas de discriminación o empleadores para prohibir hacer preguntas sobre estas áreas. Estas regulaciones han sido consagradas por ley en estados individuales de los EE. UU.

A nivel europeo, está permitido promover especialmente la integración profesional de las personas con responsabilidades de cuidado. La Directiva marco sobre igualdad de trato en el artículo 6 permite a los Estados miembros establecer “que la desigualdad de trato por razón de edad no constituye discriminación, siempre que sea objetiva y razonable y, en el marco de la legislación nacional, mediante un fin legítimo, incluido en se entienden y justifican determinados objetivos legítimos en los ámbitos de la política de empleo, el mercado laboral y la EFP, y los medios para alcanzar ese fin son apropiados y necesarios ”; Ese trato desigual puede incluir, en particular: "El establecimiento de condiciones especiales para el acceso al empleo y la formación profesional, así como condiciones especiales de empleo y trabajo, incluidas las condiciones de despido y remuneración, a fin de facilitar la integración profesional de los jóvenes, las personas mayores los trabajadores y personas con responsabilidades asistenciales promueven [...] ".

crítica

La crítica a la conciliación de la familia y la carrera o el planteamiento de la conciliación se relaciona con el término y el problema, o con aspectos relacionados con el contenido como el establecimiento de metas, modelos, medidas y financiación.

Crítica de términos

Ocasionalmente se señala que el término compatibilidad de la familia y el trabajo se basa en el supuesto de la necesidad de un acuerdo de áreas de la vida separadas a priori , que se trata básicamente de una conexión holística de todas las áreas de la vida. En este sentido, la mera consideración de la jornada laboral y la reducción de la jornada laboral resulta fundamentalmente insuficiente. Algunas personas prefieren el término equilibrio trabajo-vida porque no se trata de polos rígidos, sino de un equilibrio que, para mantenerlo, requiere un equilibrio constante de diversas demandas y dinámicas. Pero este término también implica una dicotomía entre trabajo y (resto de) vida. Aquí el trabajo no como una parte de la vida representada, y como "Vida" -Gegenstück para el ocio laboral, el trabajo familiar y el no-trabajo se resumiría indiscriminadamente. La cuestión del equilibrio se puede ver desde diferentes ángulos, como el equilibrio entre el esfuerzo y la relajación . Por lo tanto, en algunos casos, se da preferencia al término saldo de vida . El término equilibrio del dominio de la vida también se utiliza en algunos casos . Con ello se pretende evitar la confusión conceptual, que supone que el trabajo (profesional) ("trabajo") tiene lugar de forma separada y al margen de la vida ("vida") . El trabajo, posiblemente varios trabajos a la vez, la familia, las actividades sociales, el tiempo libre y mucho más. deben entenderse como diferentes áreas de la vida que deben mantenerse en equilibrio, que no se obstaculizan entre sí tanto como sea posible (bajo “conflicto de dominios de vida” ) e idealmente se apoyan mutuamente (alta “facilitación de dominios de vida” ).

Por el contrario, se critica que la expresión equilibrio entre el trabajo y la vida personal oculta la cuestión de género, las diferencias de clase social y las contradicciones sociales estructurales subyacentes y, en cambio, promete soluciones en forma de equilibrio alcanzable individualmente.

Crítica de objetivos

En Alemania, Austria y Suiza, las críticas a los modelos y medidas de reconciliación se expresan principalmente en forma de comparación con el modelo de un solo trabajador o el modelo burgués modernizado . Esto enfatiza que el tiempo que se dedica al trabajo no está disponible para la familia y viceversa. En este sentido, cuando ambos progenitores (o un solo progenitor) están empleados, existe principalmente una doble carga para los padres y menos tiempo para el cuidado de los hijos por parte de los padres.

También se expresan temores de una creciente comercialización de áreas de la vida. Según un estudio realizado con el ejemplo de una empresa en EE.UU., las medidas favorables a la familia que se ofrecen no se utilizan o apenas se utilizan, y esto se relaciona con un cambio en la importancia de los mundos emocionales: En el mundo profesional, la responsabilidad personal Se experimentan reconocimientos, pero la vida familiar se vuelve menos atractiva y se corre el riesgo de empobrecerse. A menudo se enfatiza que se puede observar una desaparición gradual del modelo de un solo asalariado, pero posiblemente se deba más a limitaciones económicas que a la libre elección de los padres. En el lado conservador de los países de habla alemana se enfatiza la importancia de un rol tradicional de madre y ama de casa , por lo que generalmente se agrega que ese rol también puede ser cumplido por el padre. En toda Europa, existe experiencia con diferentes modelos y roles; esto plantea la cuestión de si estas experiencias pueden transferirse al propio país y de qué manera.

Tanto los críticos como los partidarios del desarrollo de la política familiar alemana subrayan la justificación económica y demográfica y políticamente motivada de esta política, con el objetivo de aumentar la tasa de natalidad y la tasa de empleo femenino, reducir la pobreza infantil y mejorar las oportunidades educativas; Los críticos agregan que persigue el objetivo del pleno empleo de ambos sexos y no se basa en las necesidades reales de la población. Por el lado socialista, se critica que el debate actual se base en la política de población, no en la igualdad de género o la política familiar, y que no esté orientado a superar la jerarquía e igualdad de género de las mujeres, ni a mejorar las condiciones de vida cotidianas de la población. mujeres, madres y niños.

El filósofo y teólogo Andrea Günter ve la intensidad del debate en Alemania sobre la compatibilidad como un encubrimiento de otras cuestiones, en particular una perplejidad con respecto al desarrollo general de las relaciones de género y la sociedad.

Críticas a la implementación y viabilidad

El concepto de reconciliación fue descrito por el grupo crítico del trabajo Krisis en su manifiesto contra el trabajo como una "visión burguesa patética" que mantiene la separación de las esferas sociales en trabajo (lucrativo) y hogar privado, no elimina el rol relacionado con el género. asignaciones y solo para una minoría de personas con mayores ingresos, que podrían delegar la limpieza y el cuidado de los niños en empleadas mal pagadas, podrían ser viables.

Se han criticado medidas como el subsidio parental y la expansión prevista de las guarderías, especialmente en lo que respecta a la financiación, la influencia del Estado en las decisiones de los padres y la cuestión de la justicia social .

A menudo se hace hincapié en que la principal responsabilidad de la familia y de su equilibrio entre la vida laboral y personal recae en los padres. Los críticos enfatizan que las familias se vieron sometidas a una presión cada vez mayor, a través de una presión financiera cada vez mayor, de demandas crecientes a los padres en todos los aspectos de la crianza de los hijos , de la falta de simpatía hacia los niños y del aumento de la complejidad de la vida cotidiana en la sociedad moderna, y que la sociedad en su conjunto soporta muy poco de esta carga.

En Alemania, el concepto de compatibilidad de la familia y el trabajo a veces se considera poco realista (como una "quimera") en las condiciones actuales. En la práctica, flexibilizar las horas de trabajo a menudo daría lugar a un mayor rendimiento en el lugar de trabajo y una subordinación aún más estricta de la vida privada. Un modelo en el que ambos padres reducen a la mitad sus horas de trabajo para sustituirse en el cuidado de los niños “no es una alternativa real a la tradicional división de tareas” debido a la alta pérdida de ingresos, especialmente para los grupos de menores ingresos y cuando los ingresos de los socios varían.

En Alemania, las reformas que se llevaron a cabo en el mercado laboral, la política fiscal y de transferencias, la educación y los cuidados en el siglo XXI han creado una situación de transición contradictoria en cuanto a la compatibilidad de la familia y el trabajo. La separación del cónyuge, el bajo incentivo financiero para las relaciones laborales por encima del umbral de ingresos marginales y la estructura de los pagos de transferencia ofrecen incentivos financieros contradictorios. Al mismo tiempo, trabajan a favor y en contra de la seguridad de los medios de vida individuales mediante un empleo remunerado. Las regulaciones existentes están fuertemente influenciadas por desarrollos políticos anteriores y preferencias políticas opuestas.

Literalmente

Citas, proverbios y lengua vernácula en Wikiquote: familia , hijos , casa , trabajo , carrera , trabajo

literatura

• Werner Eichhorst, Lutz C. Kaiser, Eric Thode, Verena Tobsch: Compatibilidad de la familia y el trabajo en una comparación internacional . Entre paradigma y práctica. Fundación Bertelsmann, Gütersloh 2010, ISBN 978-3-89204-931-9 .
• Alexander Dilger, Irene Gerlach, Helmut Schneider (eds.): Política familiar de la empresa. Potenciales e instrumentos desde un punto de vista multidisciplinar. VS Verlag, Wiesbaden 2007, ISBN 978-3-531-15396-4 .
• Marc Gärtner: Hombres y compatibilidad familiar. Política de personal de la empresa, constelaciones de actores y culturas organizacionales. Budrich UniPress, Opladen 2012, ISBN 978-3-86388-020-0 . (Resumen)
• Isolde Ludwig, Vanessa Schlevogt, Ute Gerhard, Ute Klammer: gerentes de la vida cotidiana. Madres empleadas en Alemania Oriental y Occidental. edición sigma, Berlín 2002.
• Gabriele Winkler (Ed.): Teletrabajo y calidad de vida. Conciliar familia y trabajo. Campus, 2001, ISBN 3-593-36870-6 .
• Ilka Sommer, Andreas Heimer, Melanie Henkel: Familias con antecedentes migratorios: situación de vida, participación en el mercado laboral y compatibilidad de la familia y el trabajo. Berlín 2010, DNB 1009128884 , p. 105. (Dossier "Familias con antecedentes migratorios" , PDF; 2,9 MB)

enlaces web

• Centro de investigación para la política de personal consciente de la familia Sitio web del centro de investigación de la política de personal consciente de la familia en Westfälische Wilhelms-Universität Münster, que investiga los beneficios económicos de la política de personal consciente de la familia.
• Compatibilidad de familia y trabajo / estudios , datos de medios del servidor educativo alemán
• Encuesta representativa "Deseo de tener hijos y formar una familia en mujeres y hombres con título universitario" - portal de investigación BZgA sobre educación sexual
• Foundation for Future Issues - una iniciativa de British American Tobacco: Falta de tiempo y miedo: por qué muchos alemanes no quieren formar una familia , en: Forschungs Aktuell, 255, 35 ° año, 15 de mayo de 2014.
• Rudi Novotny (entrevistador): "¿Qué les pasa a los padres?" En: El tiempo. 20 de junio de 2018, consultado el 12 de julio de 2018 (entrevista al sociólogo Martin Schröder, autor de un estudio sobre la satisfacción con la vida de padres y madres en función del número de horas trabajadas). Linus Schöpfer (entrevistador): “El trabajo a tiempo parcial hace infelices a los padres”. En: Tages-Anzeiger. 4 de julio de 2018, consultado el 12 de julio de 2018 (sobre el mismo tema).   

Para conocer las peculiaridades de los países individuales y las regulaciones nacionales, consulte presentaciones comparativas y comparativas , así como la política de mujeres y familias de la RDA: Equilibrio entre la vida personal y laboral dirigida a las mujeres.

Para asociaciones, proyectos e iniciativas, consulte la sección “Proyectos e iniciativas” y las referencias individuales correspondientes que se enumeran a continuación.

Evidencia individual

Proyectos e iniciativas

1. ^ Asociación registrada de madres trabajadoras
2. ↑ Vaeter eV
3. ↑ Väter-Expert-Netz eV ( Memento del 8 de julio de 2009 en Internet Archive )
4. ^ Alliance for Work-Life Progress ( Memento del 5 de agosto de 2013 en Internet Archive ), asociación profesional de la industria de la consultoría de trabajo y vida
5. ↑ Familia y trabajo - Familienplanung.de: oferta de información independiente del Centro Federal de Educación para la Salud (BZgA)
6. ↑ Cuidado del niño enfermo mientras trabaja - kindergesundheit-info.de: servicio de información independiente del Centro Federal de Educación para la Salud (BZgA)
7. ↑ Organizar familia y estudios ( Memento del 21 de febrero de 2014 en Internet Archive ) (www.familie-in-der-hochschule.de)
8. ↑ Dar forma a la compatibilidad de la familia y el trabajo. DGB, consultado el 16 de agosto de 2019 . 
9. ^ Proyecto "Dar forma a la compatibilidad de la familia y el trabajo". (Ya no está disponible en línea). Archivado desde el original el 23 de septiembre de 2013 ; consultado el 15 de febrero de 2014 . 
10. ^ Association for Business and Family eV Consultado el 16 de agosto de 2019 . 
11. ↑ Proyecto MittelstandundFamilie (iniciado por la iniciativa nacional "Alliance for the Family")
12. ↑ Centro de información ZeitZeichen de 1 año para modelos de tiempo de trabajo innovadores en Renania-Palatinado: con alrededor de 26.000 contactos, muy buena demanda. En: www.openpr.de. 15 de mayo de 2006, consultado el 16 de agosto de 2019 . 
13. ↑ ZeitZeichen: El proyecto. (Ya no está disponible en línea). Archivado desde el original ; consultado el 16 de febrero de 2014 . 
14. ↑ Programa de acción de conciliación de la vida laboral y privada , centro de competencia de conciliación de la vida en Mecklemburgo-Pomerania Occidental (programas de acción financiados por el FSE de 2010 y 2012 para el apoyo de proyectos dirigidos por el gobierno estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental)
15. ↑ Competence Center Work & Family del estado de Baden-Württemberg Portal de información para empresas e instituciones públicas con antecedentes, materiales de trabajo y ejemplos prácticos sobre la compatibilidad del trabajo y la familia
16. ↑ tempora - Revista para horarios de trabajo modernos sobre el tema de "horarios de trabajo orientados a la familia" Editor Zeitbüro NRW (financiado por el Ministerio de Trabajo, Salud y Asuntos Sociales NRW y la ESF; PDF; 1,49 MB)
17. ↑ Compatibilidad de trabajo y familia www.familie-in-nrw.de
18. ↑ Platform for Action Familie@Beruf.NRW Plataforma de red del Ministerio de Familia, Juventud, Cultura y Deporte de Renania del Norte-Westfalia para el equilibrio entre el trabajo y la vida.
19. ↑ Acciones de iniciativa en lugar de palabras. Recuperado el 7 de mayo de 2008 (Iniciativa para la igualdad entre mujeres y hombres en el mundo del trabajo (Austria)). 
20. ^ Departamento de UND - familia y empleo remunerado para hombres y mujeres. Consultado el 1 de noviembre de 2006 . 

Generalmente

Esta versión se agregó a la lista de artículos que vale la pena leer el 9 de septiembre de 2007 .