País de bajos salarios

Como país de bajos salarios (coloquialmente país de bajos salarios , país inglés de bajos salarios ) son países donde los costos laborales son significativamente más bajos que la media de otros países (la llamada "brecha salarial"). Lo contrario es el país de altos salarios .

General

El punto de referencia es el indicador económico de los costes laborales. Estos difieren de un estado a otro en cuanto a empleos comparables , por lo que pueden ser la causa de la migración laboral . Con el principio de destino (o con un salario mínimo ), un país con salarios altos protege, por un lado, su productividad y prosperidad adquiridas , por otro lado, brinda a los países con salarios bajos la oportunidad de seguir su ejemplo mediante la convergencia salarial . Debido a que la migración laboral puede llevar a que los trabajadores rurales con salarios bajos simplemente estén, y con salarios altos se crea un exceso de oferta de trabajo, es decir, desempleo . Esto da como resultado una tendencia de nivelación en los costos laborales (aumentando en los países con salarios bajos, cayendo en los países con salarios altos).

También hay salarios bajos en las naciones industrializadas altamente desarrolladas , incluidos los EE. UU. Y cada vez más también en Alemania . Sin embargo, no pertenecen a los países de bajos salarios porque, estadísticamente, los bajos salarios solo representan una pequeña proporción de los costos laborales promedio.

Los bajos salarios a menudo van de la mano de malas condiciones de trabajo con bajos estándares de seguridad en el trabajo , salud y seguridad ocupacional , trabajo infantil permitido , falta de protección contra el despido o malas calificaciones .

Clasificación como país de bajos salarios

Cuando un estado puede ser clasificado como país de bajos salarios es controvertido. El Banco Mundial describe a todos los países con un ingreso per cápita promedio de menos de $ 995 por año como países de bajos salarios. Otros autores asumen que todos los estados se consideran países de bajos salarios si su nivel salarial está al menos un 50% por debajo del nivel de Alemania. En 2004, el salario mensual medio de más de 4.000 euros de un desarrollador de software en Alemania se comparó con un ingreso mensual medio de 850 euros en Letonia , 450 euros en India o incluso de 50 a 150 euros en la región del sudeste asiático. Ambas definiciones son problemáticas porque las diferencias significativas en el poder adquisitivo dificultan la comparación. Esto puede remediarse mediante un ajuste del poder adquisitivo o un estándar de poder adquisitivo .

aspectos económicos

En marzo de 1776, el economista Adam Smith asumió que el comercio exterior vale la pena cuando un bien puede producirse más barato en un país que en el extranjero; a partir de esto, desarrolló la teoría de las ventajas de costos absolutas en su obra The Prosperity of Nations . Smith solo consideró los costos laborales, por lo que un país con costos laborales más altos puede importar ciertos productos de otro país donde los costos laborales de esos productos son más bajos. David Ricardo dio un paso más allá en 1817 y consideró que el comercio era ventajoso incluso si uno de los países puede ofrecer todos los productos más baratos ( ventaja comparativa de costos ).

La clasificación actual de los diferentes costos laborales hace uso del llamado método Atlas y se basa en la cantidad de ingreso nacional bruto generado ( ingreso nacional bruto inglés , INB) per cápita (ingreso per cápita). El INB ha reemplazado al producto nacional bruto (PNB) utilizado anteriormente en el sistema de contabilidad nacional de las Naciones Unidas de 1993 . Contiene todos los ingresos obtenidos por los residentes, independientemente de si se hicieron en Alemania o en el extranjero. Siempre que se justifique el alto costo de la mano de obra por una alta productividad laboral , no son una desventaja competitiva para otros estados. Por el contrario, los países con salarios bajos tienen una ventaja competitiva en comparación con los países con salarios altos, porque los primeros pueden producir más barato debido a los bajos costos laborales. Sin embargo, esto no siempre es posible, porque en los países de bajos salarios no hay ni mano de obra calificada ni infraestructura (industrial) .

La globalización también significa que partes de la cadena de valor se trasladan de países con salarios altos a países relativamente pobres y con salarios bajos (por ejemplo, la construcción de carrocerías en la industria automotriz), siempre que las calificaciones e infraestructura estén disponibles. Este cambio se denomina subcontratación o deslocalización intercontinental . Entre 1990 y 2007, por ejemplo, la producción de automóviles aumentó un 5% en los países con salarios altos, pero un 251% en los países con salarios bajos. Si la producción se lleva a cabo en un país con salarios altos, el tiempo de producción más largo va acompañado de altos costos laborales y, además, gastos generales más altos . Esto ya se traduce en importantes desventajas de precio que el mercado apenas acepta.

Países de bajos salarios a nivel internacional

Ajustado por poder adquisitivo, en 2017 Liberia fue el país más pobre de salarios bajos con un ingreso nacional bruto (INB) per cápita de US $ 710, seguido de República Centroafricana (730), Burundi (770), República Democrática del Congo (870), Níger (990), Malawi (1.180) , Mozambique (1.200), Sudán del Sur (1.440), Sierra Leona (1.480), Eritrea (1.500), Madagascar (1.510), Comoras (1.570), Togo (1.620), Gambia (1.670), Guinea-Bissau (1.700), Burkina Faso (1.810) y Uganda (1.820). Sólo entonces le siguió el primer país no africano con Haití (1.830). El país más pobre de Europa con salarios bajos es Kosovo (11.050), seguido de Albania (12.120), Bosnia y Herzegovina (12: 880), Serbia (14.040), Macedonia del Norte (14.590), Montenegro (19.150), Bulgaria (20.500), Croacia (24.700). ), Rumanía (25.150) o Turquía (26.150).

Si se tienen en cuenta los costes laborales en euros por hora, los siguientes países se encontraban entre los países de bajos salarios de la Unión Europea:

país 2007 2017
Total de la UE 22.80 26,80
Bulgaria 2.10 4,90
Rumania 3,90 6,30
Lituania 4.30 8.00
Letonia 3,70 8,10
Hungría 6,70 9,10
Polonia 6,70 9.40

Los países europeos con salarios bajos típicos son Bulgaria, Rumania y Lituania. Cuanto más al este o al sureste se encuentra un estado, es más probable que sea uno de los países con salarios bajos. La comparación de tiempos muestra los costes laborales claramente incrementados; una prueba empírica de la convergencia salarial que se ha producido.

Oportunidades y riesgos en la competencia globalizada

La brecha salarial entre las naciones industrializadas y los países de bajos salarios ofrece a las empresas de las naciones industrializadas incentivos para subcontratar , deslocalizar o nearshoring , aunque también existen altos riesgos que pueden contrarrestar las supuestas reducciones de costos .

Posibilidades de trasladar la producción a países de bajos salarios

  • ¿Es usted? a. la posibilidad de crecimiento económico y la creación de numerosos puestos de trabajo , también en regiones económicamente desfavorecidas.
  • Si bien en los países industrializados el trabajo de baja calidad y, a veces, los procesos de producción completos se subcontratan a terceros y subcontratistas para ahorrar costos , la estructura salarial de la mayoría de los países con salarios bajos permite que estas tareas se mantengan internamente.
  • Precios favorables para los consumidores.

Riesgos de trasladar la producción a países de bajos salarios

  • Esfuerzo adicional significativo de comunicación , coordinación , infraestructura técnica.
  • Considerables incertidumbres geopolíticas (conflictos regionales de vecindad, disturbios raciales, amenazas terroristas, conflictos de motivación religiosa).
  • Problemas masivos de infraestructura (atención médica, condiciones higiénicas, suministro de agua y electricidad, enlaces de transporte).
  • Fuerte rotación de empleados .
  • Problemas de gestión (además, negativa de la dirección o de los miembros de la familia a trasladarse).
  • Diferencias culturales y dificultades lingüísticas que a menudo provocan malos entendidos.
  • La desventaja es la frecuente falta de seguridad ocupacional y derechos laborales , que puede agravar el problema social en el mediano plazo, así como problemas con las relaciones unilaterales importación - exportación y la protección ambiental (falta de regulaciones adecuadas).
  • La industria maquiladora en América Latina es un caso especial . Ha hecho del norte de México , por ejemplo , una zona económica extremadamente dinámica, pero ha dado lugar a malas condiciones laborales, tensiones sociales y contaminación ambiental.

Esfuerzos de mejora para los empleados

Muchas empresas transnacionales (TNU) ahora están tratando de hacer cumplir las normas sociales por parte de sus proveedores . Una de las principales razones es la crítica pública a las catastróficas condiciones laborales, por ejemplo, en la industria de la confección . Esto daña la reputación de los compradores responsables de las regiones con salarios altos que no quieren enriquecerse a expensas de trabajadores mal pagados.

Sin embargo, no todas las TNU controlan toda la cadena de suministro . La Campaña Ropa Limpia ha iniciado una acción contra las violaciones de las normas sociales en las empresas proveedoras de Tchibo en Bangladesh : las horas de trabajo son de hasta 90 horas a la semana. Las trabajadoras son despedidas cuando quieren sindicalizarse. Sin embargo, muchas de estas campañas siguen siendo poco entusiastas, ya que las malas condiciones laborales en estos países se compensan con ventajas competitivas para los clientes.

Así, el comportamiento de compra en las regiones de salarios altos contribuye de manera significativa a la estructuración de las condiciones de trabajo en los países de salarios bajos.

Al negociar el Acuerdo Estados Unidos México Canadá ( Acuerdo USMCA), las negociaciones con México también apuntaron específicamente a limitar las ventajas de bajos salarios de México a través de normas más estrictas sobre la legislación laboral, incluido el monitoreo por parte de expertos independientes.

crítica

Si bien parte de la diferencia salarial se compensa con un mayor poder adquisitivo en estos países, esto se relaciona principalmente con los servicios y principalmente con los productos con alto coeficiente de salarios, mientras que bienes como los medicamentos difieren solo ligeramente en precio si son de calidad comparable . En estos países, los apartamentos más baratos suelen ir acompañados de malas condiciones de vivienda. Para adquirir bienes de capital , los empleados de un país con salarios bajos tienen que dedicar varias horas de trabajo .

Los efectos secundarios de los bajos salarios en estos países son a menudo condiciones de trabajo precarias , falta de higiene y seguridad ocupacional , falta de seguridad social y trabajo infantil , ya que los salarios de los padres a menudo son insuficientes para mantener a las familias. La organización de un sindicato en muchos de estos países plantea grandes riesgos para los trabajadores, ya que los empleadores lo obstaculizan sistemáticamente.

Ver también

enlaces web

Wikcionario: país con salarios bajos  - explicaciones de significados, orígenes de palabras, sinónimos, traducciones

Evidencia individual

  1. ↑ Heiner Flassbeck, 50 cosas simples que debe saber sobre nuestra economía , 2006, p. 81
  2. ↑ Eckhard Jesse / Armin Mitter, El diseño de la unidad alemana: historia, política, sociedad , 1992, p. 296
  3. ↑ Welt.de del 18 de marzo de 2010, Alemania se ha convertido en un país de bajos salarios
  4. ↑ CESifo Group Munich - Países de bajos salarios. Consultado el 12 de septiembre de 2018 .
  5. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, The New East-West Division of Labor , 2010, p. 28
  6. ↑ Adam Smith, Una investigación sobre la naturaleza y las causas de la riqueza de las naciones , 1776/1978, págs. 64 y sig.
  7. ↑ David Ricardo, Los principios de la economía política y los impuestos , 1817, págs. 184 y sigs.
  8. ^ Paul JJ Welfens, Fundamentos de la política económica , 2008, p. 533
  9. ↑ Ulrich Jürgens / Martin Krzywdzinski, The New East-West Division of Labor , 2010, p. 29
  10. ↑ Eurostat, nota de prensa 60/2018 de 9 de abril de 2018, costes laborales en la UE , p. 3
  11. ^ EE.UU., México y Canadá firman un acuerdo comercial revisado para reemplazar el TLCAN. En: The Guardian. 10 de diciembre de 2019, consultado el 14 de diciembre de 2019 .