Salarios

La paga es la devolución del empleador de un contrato de trabajo para los trabajadores que prestan servicios laborales .

General

El "pago" compuesto sugiere que hay una tarifa por el trabajo realizado representa. La remuneración es una forma nominalizada de "remuneración", que significa algo así como "remunerar". En Suiza , rara vez, el término salario o remuneración se utiliza para una recompensa monetaria.

Pagar el término genérico para todos los pagos de servicios monetarios como salario ( trabajadores ) y contenido ( empleados ) o como pago en especie otorgado por Deputatlohn . Términos como costos salariales o subsidio salarial siempre se refieren a ambas formas de pago (sueldos, salarios). Los pagos en efectivo se pueden realizar en efectivo ( paquete salarial ) o mediante transacciones de pago sin efectivo como transferencia de sueldo y salario . Para pagar también se incluyen propinas , bonificaciones ( tarifa por pieza ), regalías , recargos por trabajo dominical y festivo , por horas extra ( horas extraordinarias ) y bonificaciones (sobre pagos de incentivos ) o bonificaciones . En un sentido más amplio, los salarios también incluyen los ingresos de los autónomos , los salarios del empresario , pero no la ganancia como recompensa por el capital empleado.

Es irrelevante si la remuneración proviene de un empleador privado ( empresa , otras asociaciones de personas ) o de un empleador de derecho público (por ejemplo, autoridades ). Aquí se le conoce de otra manera, a saber, como salario ( funcionarios , soldados y jueces profesionales ) o salario básico ( y etapas de desarrollo) de los empleados y trabajadores del servicio público . Estrictamente hablando, la remuneración de los funcionarios, soldados y jueces no se incluye en el término “salario”, sino que se considera alimentación .

Asuntos legales

El término legal " salario" se utiliza en la ley de seguridad social y para el pago continuo de salarios, así como en las regulaciones comerciales. Además, el término remuneración se utiliza en derecho privado como contraprestación por los servicios prestados en el contrato de servicios ( artículo 611 (1) BGB) y en el contrato de trabajo ( artículo 611a (2) BGB). Si se menciona el término salario , los perceptores son funcionarios o soldados. Si bien estos dos grupos reciben el servicio por adelantado ( Sección 3 (4 ) BBesG ), el derecho a la remuneración solo existe después de que se haya prestado el servicio ( Sección 614 BGB). En la legislación fiscal, estos ingresos se registran bajo el término ingresos por trabajo no autónomo ( artículo 19 EStG ).

Los componentes de remuneración / remuneración que pertenecen a los salarios se definen de manera diferente en las distintas áreas del derecho. Incluso en la Ley de Continuidad de la Remuneración existe una diferencia en cuanto a si es el monto de la remuneración a pagar en días festivos , o si el monto de la remuneración que se continúa pagando por la remuneración continua en caso de enfermedad . Si bien los salarios deben continuar pagándose por las horas de trabajo perdidas en días festivos ( Sección 2 (1) EntgFG), el pago continuo de salarios en caso de enfermedad es sin los tiempos de las horas extras normalmente trabajadas y sin calcular los gastos que el empleado no realiza. incurrir sin su trabajo ( Sección 4 EntgFG).

Según la ley de seguridad social, los salarios incluyen todos los ingresos corrientes o únicos del empleo , independientemente de si existe un derecho legal a los ingresos, bajo qué nombre o en qué forma se pagan y si se obtienen directamente de o en relación con el empleo ( artículo 14, párrafo 1, cláusula 1, SGB ​​IV ).

Los salarios deben ser calculados y pagados por el empleador en euros de acuerdo con la Sección 107 (1) GewO, el recibo de pago se emitirá en forma de texto de acuerdo con la Sección 108 (1) GewO .

En el derecho penal existe el delito penal de § 266a StGB , que convierte la retención y la malversación de salarios en un delito punible.

Determinación del monto de la tarifa

De acuerdo con el principio de libertad contractual , el monto de la remuneración del empleado puede acordarse libremente (siempre que no se estipule un salario mínimo por ley o colectivamente). Aquí juega un papel decisivo la situación del mercado laboral , que está influenciado por los conocimientos especializados del empleado, la carga de trabajo en el lugar de trabajo , la responsabilidad que tiene y las condiciones laborales en las que trabaja (ver: Diferenciación salarial y evaluación del puesto ). Las consideraciones fundamentales sobre el nivel salarial también pueden influir (por ejemplo, la tensión entre el salario mínimo y el salario de eficiencia ). En muchos países existe un salario mínimo legal (salario mínimo). En Alemania, el 1 de enero de 2015 se introdujo un salario mínimo legal general de 8,50 € brutos por hora, que se ha incrementado a 9,19 € brutos por hora desde el 1 de enero de 2019. No existe un salario mínimo legal en Austria y Suiza.

En el siglo XIX, el gran número de demandantes de empleo y la inferioridad estructural del trabajador individual en comparación con el empleador con libertad de contratación irrestricta condujeron a salarios extremadamente bajos . Esto llevó a la formación de sindicatos y la aplicación de convenios colectivos sobre salarios mínimos ( convenios colectivos ). En principio, estos solo son efectivos para los miembros del sindicato , pero pueden funcionar como un salario mínimo legal mediante una declaración de aplicabilidad general . Si la remuneración es aproximadamente 1/3 inferior a la habitual, el acuerdo de remuneración es inmoral en el sentido de § 138 BGB y, por lo tanto, nulo. El empleador debe entonces la remuneración habitual. Penal puede delito de usura § 291 párr. 1 frase 1 nº 3 del Código Penal . Si no se ha llegado a un acuerdo sobre el monto de la remuneración, el monto de la remuneración se determina de acuerdo con el llamado "impuesto" § 612 Párrafo 2 BGB , en ausencia de una estimación de acuerdo con la remuneración habitual en el área de el contrato de trabajo.

Sin embargo, al menos para las relaciones laborales dentro del ámbito de los convenios colectivos , la remuneración acordada en los convenios colectivos constituye un salario mínimo que los miembros del sindicato no deben bajar si el empleador también está sujeto a convenios colectivos .

Los antiguos sistemas de pago generalizados, a menudo específicos de género, como el uso de grupos de bajos salarios principalmente para mujeres, ahora son inadmisibles debido a las violaciones de la prohibición de la discriminación . En Alemania, las mujeres ganan en promedio un 23% menos que sus colegas masculinos. Aproximadamente dos tercios de esta denominada brecha salarial de género se debe a diferentes actividades y calificaciones; ajustado por estos factores, queda una diferencia del 8%. En los nuevos estados federales, la discrepancia es significativamente menor al 6%. También existen grandes diferencias entre las áreas rurales con 33% y las grandes ciudades con 12% de diferencias de ingresos. También en Austria hay un panorama similar, con una diferencia salarial del 22% entre hombres y mujeres. Los grupos de bajos salarios también juegan un papel en la discusión de un segmento de bajos salarios cuyo objetivo es integrar a los trabajadores con escasa educación en el mercado laboral .

El monto de los salarios, si están pactados en convenios colectivos, está documentado en los registros públicos de tarifas que todos pueden ver. El Ministerio Federal de Economía y Trabajo y todos los estados federales llevan registros de tarifas. En los estados federales, los ministerios de trabajo o sociales suelen ser los responsables. En Austria, los llamados "informes de ingresos " están tratando de crear más transparencia.

En caso de incapacidad temporal, los empleados y los trabajadores se otorgará Entgeltfortzahlung .

Impuestos y cotizaciones a la seguridad social

Proporción de impuestos y contribuciones a la seguridad social en los ingresos brutos de 2015 de una persona
Proporción de impuestos y contribuciones a la seguridad social en los ingresos brutos de 2015 para una pareja (casada)
Evolución de los sueldos y salarios netos reales en Alemania

El salario bruto ( salario bruto , salario bruto o salario bruto ) se refiere a la totalidad del salario pactado en el contrato de trabajo. Después de deducir varias cantidades que el empleador reenvía a varios organismos para el empleado, el resultado es el salario neto (también salario neto o salario neto ) que se paga al empleado y, por lo tanto, está disponible para cubrir su sustento. Los montos deducibles resultan de la obligación legal del empleador de retener impuestos y contribuciones a la seguridad social y pagarlos en las siguientes oficinas:

El empleador debe pagar, además del salario bruto o las contribuciones del empleador, a las contribuciones a la seguridad social . El empleador debe pagar únicamente las cotizaciones al seguro obligatorio de accidentes . Además, el empleador debe asumir la denominada tasa U2 para financiar íntegramente el subsidio de maternidad y los salarios a pagar a las mujeres embarazadas en caso de prohibición de empleo ( artículo 1 de la Ley de compensación de gastos) y la tasa U3 para financiar la prestación por insolvencia ( § 358 SGB ​​III). Las empresas con no más de 30 empleados también pagan la tasa U1 para proporcionar apoyo financiero para el pago continuo de salarios a los empleados en caso de incapacidad relacionada con una enfermedad.

Los costes salariales totales del empleador (salario bruto + costes salariales auxiliares ) están aproximadamente entre un 10 y un 50% por encima del salario bruto contractual en Europa, actualmente (2017) alrededor del 28% en Alemania y alrededor del 36% en Austria.

En el caso del salario mínimo, no importa a efectos fiscales como gasto empresarial si la remuneración pagada corresponde al salario mínimo legalmente exigido. En términos de tributación, es irrelevante si el comportamiento que cumple con los requisitos de una ley tributaria viola otro requisito o prohibición legal.

En las empresas de construcción, de acuerdo con la Ordenanza de empresas de construcción, los empleadores y los empleados también deben pagar conjuntamente un recargo por empleo de invierno ( artículo 354 SGB ​​III)

En las cuentas nacionales , los sueldos y salarios brutos deben incrementarse con las cotizaciones sociales de los empleadores para llegar a la remuneración de los empleados .

Base de facturación

La remuneración puede acordarse y pagarse de acuerdo con varios criterios.

Salario anual
A menudo se acuerda un salario anual para los directores generales y los altos ejecutivos , pero con pagos mensuales prorrateados.
Mensual (por ejemplo, salario mensual)
Se ha pactado una cantidad para todo un mes, independientemente de la duración del mes y el número de domingos y festivos .
Facturación por hora (salario por hora)
Los salarios se facturan según las horas efectivamente trabajadas. El pago de días festivos o el pago de días festivos también se cobran por horas. El pago se realiza mensualmente hoy.
salario mensual estable
Como salario mensual fijo basado en un número específico de horas, independientemente del número de horas realmente trabajadas, con contabilidad simultánea de más o menos horas en una cuenta de tiempo de trabajo.
Salarios por pieza o trabajo a destajo
El pago del salario por pieza o por destajo depende del número de piezas terminadas. Las vacaciones y los días festivos se recompensan con una media.
Pago de suma global
Este tipo es muy similar a una actividad por cuenta propia, ya que un proyecto completo se recompensa con una cantidad total independientemente de la duración del trabajo; sh. para este contrato de trabajo .
Pago de comisiones
En el caso de los agentes comerciales dependientes , se suele abonar un determinado porcentaje de la facturación lograda además de un salario base (salario fijo ). Sin embargo, generalmente es mejor para una empresa incluir no solo las ventas, sino también el margen de contribución , que se generó a través de las ventas, en el monto de la comisión . Así, indirectamente se insta al agente de ventas a no mejorar las condiciones de la cabeza a favor del cliente para generar una mayor rotación.
Salario basado en facturación
Aquí parte de los ingresos se paga como remuneración (por ejemplo, taxista ).

Por lo general, un salario es una cantidad constante a lo largo de los meses, mientras que los salarios se calculan por horas y, por lo tanto, el pago mensual varía. Sin embargo, desde la introducción del salario mínimo bruto por hora reglamentario el 1 de enero de 2015, debe tenerse en cuenta que a los empleados a tiempo completo (40 horas / semana) se les factura al menos un importe bruto mensual de 1.473,33 EUR (importe calculado sobre la base de de tres meses = 13 semanas). Sin embargo, debe tenerse en cuenta el diferente número de días laborables por mes; también lo ha hecho z. B. Julio regularmente 23 días hábiles.

Componentes especiales de la retribución

Además del salario básico, puede haber bonificaciones como comisiones para representantes de ventas o pagos especiales como bonificaciones de Navidad o pago de vacaciones . Otro componente especial pueden ser las prestaciones pecuniarias y los créditos o recargos, como un recargo por los domingos, festivos y trabajo nocturno . Además, se pueden acordar bonificaciones relacionadas con las ganancias , que en el caso de las sociedades anónimas se calculan, por ejemplo, sobre la base del monto respectivo del dividendo .

Formas especiales de cálculo de tarifas

A menudo se acuerda una remuneración mensual. Sin embargo, la tarifa se puede calcular de acuerdo con diferentes principios. En consecuencia, existe el salario por tiempo típico, así como los tipos de salario por desempeño, trabajo a destajo y salarios premium.

Esto se basa en un rendimiento normal (mejor: un rendimiento normal). La empresa paga un salario básico (ya sea como salario por tiempo o por pieza) y una remuneración relacionada con el desempeño . Sin embargo, a diferencia del trabajo a destajo, esta remuneración no beneficia completamente al empleado; más bien, se comparte entre la empresa y el empleado . La parte del empleado se llama prima.

Consideración económica

Clasificación económica

Desde una perspectiva teórica y económica, los salarios son el precio por la provisión del factor de producción laboral en el mercado laboral y el mercado de factores . Allí se encuentran la oferta laboral y la demanda laboral . Este precio representa los costos de personal ( costos de los factores ) para el empleador y los ingresos laborales ( ingresos de los factores ) para el empleado . Los salarios son un componente de los costos laborales directos , cuyo nivel muestra en una comparación internacional en qué países los costos laborales son más bajos ( bajo -país con salario ) y el más alto ( país con salarios altos ). El agregado económico de los salarios se llama compensación a los empleados . Junto con las ganancias y la renta de la propiedad , forma la renta nacional en el cálculo de la distribución .

El salario plural en particular denota la suma de todos los flujos de pago en una economía que fluyen a los trabajadores para su empleo , es decir, se pagan al factor de producción trabajo. En las cuentas nacionales , los sueldos y salarios brutos son el de los empleados de remuneración, menos del empleador contribuciones de seguridad social . Si resta las contribuciones a la seguridad social y el impuesto sobre los salarios del empleado de los sueldos y salarios brutos , obtiene los sueldos y salarios netos .

Además, se hace una distinción entre salarios efectivos y salarios acordados colectivamente . El salario efectivo se diferencia del salario convenido colectivamente a través de servicios adicionales voluntarios por parte del empleador, a través de bonificaciones por horas extraordinarias , a través de pagos más bajos en el caso de la asignación por trabajo de tiempo reducido, etc. La deriva salarial es la diferencia entre las tasas de crecimiento del promedio efectivo salario y el salario medio convenido colectivamente. Es considerado como económica - indicador .

Dentro de la microeconomía , el salario de reserva es el salario mínimo por el cual un empleado está dispuesto a ofrecer su trabajo. En economía, el salario real es el salario que corresponde al poder adquisitivo real , es decir, la cantidad de bienes que realmente se pueden comprar con el salario nominal dado el costo de vida . Los salarios reales están estrechamente relacionados con los niveles de vida .

Clasificación empresarial

En la administración de empresas , algo similar se aplica a una empresa o producto, en el que los salarios (en el sentido de los salarios de los empleados) suelen formar parte de los costes salariales totales como gastos generales . Desde el punto de vista del receptor del salario, forma parte de sus ingresos .

Teorías alternativas de los salarios y crítica de los salarios

Concepciones marxistas del contenido de los salarios

“El trabajo es la sustancia y la medida inmanente de los valores, pero en sí mismo no tiene valor”. Karl Marx defendía una teoría de los valores del trabajo según la cual solo el trabajo asalariado puede agregar valor. Cuando se utilizan máquinas, su desgaste despoja del trabajo humano almacenado en ellas durante su creación . El "desvío de la producción" a través de una máquina da como resultado un uso más eficiente de la mano de obra . Marx explica los salarios como el precio del trabajo . En caso de duda, esto se debe a los costes necesarios para reproducirlos. El trabajador asalariado simplemente no está vendiendo su trabajo al empleador. Eso es imposible para él porque su trabajo no es una mercancía fuera de él. En el momento de la celebración del contrato de trabajo, la obra que vende aún no existe: “En cualquier caso, para poder venderse como mercancía en el mercado, la obra tendría que existir antes de venderse. Pero si el trabajador pudiera darle una existencia independiente, vendería bienes y no trabajaría ".

Más bien, el trabajador se pone bajo el mando del empresario por un período de tiempo acordado por contrato (ver también derecho de dirección ): “Lo que enfrenta el propietario del dinero directamente en el mercado de productos básicos no es de hecho el trabajo, sino el trabajador. Lo que vende este último es su trabajo. Tan pronto como realmente comienza su trabajo, ya ha dejado de pertenecerle y ya no puede ser vendido por él ”. Durante el tiempo en que el empresario tiene libre acceso al trabajador, lo anima a comprar la mayor cantidad posible de bienes por él para producir. La diferencia entre el valor de estas mercancías y el salario gastado, la plusvalía, representa la ganancia del empresario, por lo que la ganancia se debe precisamente a la desviación de los salarios del valor del trabajo realizado.

Concepciones marxistas del nivel salarial

Según Marx, el trabajo es una mercancía como cualquier otra y está sujeto a la misma determinación de valor: “El valor del trabajo, igual al valor de cualquier otra mercancía, está determinado por el tiempo de trabajo necesario para la producción, es decir, también la reproducción, de este artículo específico ”. Estos costos de reproducción de un trabajador no son fáciles de determinar. Además de cosas obvias como la nutrición, la vida, la recreación y la crianza de los hijos para que puedan trabajar, también se deben considerar las personas. Una solución puramente económica, por ejemplo, tendría que hacer una declaración sobre cuándo el tratamiento médico es más barato que criar a un niño como sucesor del fallecido no tratado.

Por tanto, Marx debe permanecer vago cuando escribe: “El valor del trabajo está determinado por el valor de los medios de subsistencia habitualmente necesarios para el trabajador medio. La masa de estos alimentos, aunque su forma puede cambiar, se da en una época particular de una sociedad particular y, por lo tanto, debe tratarse como una cantidad constante. Lo que cambia es el valor de esta masa ".

El hecho de que haya mano de obra a la venta en una sociedad capitalista supone que los salarios no solo reproducen a los trabajadores individuales, sino a toda la clase: “El valor del trabajo fue determinado no solo por el para la preservación del trabajador adulto individual, sino por el para la preservación del trabajador adulto individual. preservación de las horas de trabajo necesarias para la familia de clase trabajadora. Al lanzar a todos los miembros de la familia de la clase trabajadora al mercado laboral, la maquinaria distribuye el valor del trabajo del hombre entre toda su familia. Por tanto, devalúa su trabajo ".

A diferencia de otras mercancías, la mercancía trabajo contiene disposiciones adicionales, ya que es la única mercancía que está dotada de voluntad. Esa voluntad debe consentir en realizar el trabajo, lo que implica que el salario financiará sus necesidades más básicas. Estos no solo existen en la mera existencia, sino que también contienen necesidades específicas según la nación y el nivel cultural, tal como se relacionan con un nivel salarial habitual por el que lucharon las generaciones anteriores de trabajadores: “Por otro lado, el grado de las llamadas necesidades necesarias es como la naturaleza de las suyas La satisfacción, en sí misma un producto histórico, y por lo tanto depende en gran medida del nivel cultural de un país, entre otras cosas también esencialmente de las condiciones bajo las cuales, y por lo tanto con los hábitos y demandas de vida, se formó la clase de trabajadores libres. A diferencia de las otras mercancías, la determinación del valor del trabajo contiene un elemento histórico y moral ".

Otras alternativas

Otra idea sobre el problema actual del trabajo y la renta es la renta básica incondicional . Sería una provisión económica básica estatal que se puede ganar además, y se basa en la afirmación de que en la era industrial es posible separar completamente el trabajo de los ingresos mediante el uso de máquinas.

La doctrina social cristiana conocida desde la encíclica Rerum Novarum "salario justo". La cantidad de este salario debe permitir que un “trabajador justo y austero” pueda ganarse la vida (cf. también Catecismo de la Iglesia Católica , KKK 2434).

Significado y demarcación lingüística

Coloquialmente , sueldos, salarios, remuneración, sueldos y remuneración se utilizan a menudo como sinónimos. Incluso hoy en día se entiende en lenguaje de alto nivel únicamente y coloquialmente por "salario" un salario mensual constante, a menudo incluso pagado por adelantado, mientras que un salario que se calcula por horas y por lo tanto fluctúa todos los meses se denomina "salario". Coloquialmente, se habla casi exclusivamente de un “salario por hora”, pero prácticamente nunca de un “salario por hora”. En el pasado también existía un salario diario (y el “ jornalero ”, principalmente para trabajos auxiliares en la agricultura ) y un “salario semanal” (período contable por horas para los trabajadores con pago en efectivo todos los viernes al finalizar el trabajo; habitual hasta el mediados del siglo XX ).

Además de los salarios, se utilizan otros términos:

No hay salario:

Internacional

En lugar de salarios, la gente en Suiza y Austria también habla de salario o compensación .

La OCDE Según fue en Luxemburgo ajustado por el poder adquisitivo en 2017 con 63,062 EE.UU. $ los mayores ingresos medios anuales aplicados, seguidos por Suiza (62.283), Islandia (61 787), EE.UU. (60.558), los Países Bajos (52.877), Dinamarca ( 51466) Noruega (51,212) y Austria (50,349). Con 47.585 dólares, Alemania estaba cinco lugares detrás de Austria. Todos estos países también se consideran países con salarios altos.

Ver también

literatura

  • Krell, Gertraude; Winter, Regine: Discriminación contra la mujer en la diferenciación salarial: Formas de realizar una evaluación laboral no discriminatoria . En: http://web.fu-berlin.de/gpo/krell_winter.htm
  • Wolf, Gunther: Retribución variable: control ingeniosamente simple de las empresas, relevan a los gerentes e inspiran a los empleados. Verlag Dashöfer, Hamburgo 2005, ISBN 3-931832-67-8 .
  • Eike Pies: Salarios y precios de 1300 a 2000 - Dependencia y desarrollo durante 7 siglos. Wuppertal 2003, ISBN 978-3-930132-23-2 .

enlaces web

Evidencia individual

  1. ↑ Duden online: Remuneration , consultado el 22 de octubre de 2012
  2. ↑ Gabler-Lexikon-Redaktion (Ed.), Gabler Kleines Lexikon Wirtschaft , 1989, p. 11
  3. ↑ Dietmar Kahsnitz / Günter Ropohl / Alfons Schmid (eds.) / Gerald Gaß, Handbuch zur Arbeitslehre , 1997, p. 457
  4. ↑ BAG, sentencia de 22 de abril de 2009-5 AZR 436/08 - openJur. Consultado el 29 de enero de 2021 .
  5. ↑ Desigualdad salarial Ministerio Federal de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud.
  6. ↑ Women's Report 2010, página 203; Diferencias de ingresos entre hombres y mujeres ( Memento del 9 de abril de 2014 en Internet Archive ) (PDF; 1,8 MB) Ministerio Federal de la Mujer y la Función Pública.
  7. ↑ para el impuesto sobre los salarios: Sección 38 (3) oración 1 EStG; para el recargo de solidaridad en conjunto con la Sección 1 (2) de la Ley de recargo de solidaridad de 1995; para contribuciones al seguro de salud, cuidados a largo plazo y pensiones: Sección 28g, oración 2 SGB IV; para el seguro de desempleo en relación con § 348 Abs.3 SGB III
  8. ↑ Tasas de cotización a la seguridad social 2014 ( Memento del 7 de octubre de 2013 en Internet Archive )
  9. ↑ Peter Bofinger : Grundzüge der Volkswirtschaftslehre , Pearson Studium, 2003, p. 152 y siguientes, ISBN 3827370760
  10. ^ Karl Marx , Capital I, MEW 23 , p. 559
  11. ↑ A b Karl Marx, Capital I, MEW 23 , p. 558
  12. ↑ Karl Marx, Capital I, MEW 23 , p. 184
  13. ^ Karl Marx, Capital I, MEW 23 , p. 542
  14. ^ Karl Marx, Capital I, MEW 23 , p. 417
  15. ↑ Karl Marx, Capital I, MEW 23 , p. 185
  16. ↑ OCDE: Salario medio anual. Consultado el 25 de septiembre de 2019 .