Bienestar de los trabajadores

Asociación de Bienestar de los Trabajadores
(AWO)
logo
forma jurídica asociación registrada sin fines de lucro
establecimiento 13 de diciembre de 1919
Fundador Marie Juchacz
Asiento Berlín , alemania
énfasis principal Política social , derecho social
Silla Wilhelm Schmidt (Presidente del Presidium Federal)
Prof.Dr. Jens Schubert (director ejecutivo)
Ventas 109.323.495 euros (2018)
Empleados 230.873 (05/2019)
Voluntarios 73.753 (05/2019)
Miembros 317,767 (05/2019)
Sitio web www.awo.org

La Arbeiterwohlfahrt (AWO) es una asociación de bienestar alemana organizada de manera descentralizada que se basa en membresías personales en sus asociaciones locales . Es una de las seis asociaciones centrales para el bienestar voluntario y, con alrededor de 230.000 empleados a tiempo completo, uno de los empleadores más grandes de Alemania. Su tarea principal es apoyar a las personas socialmente desfavorecidas. Hoy en día se ve principalmente después de las personas con discapacidad y de la tercera edad , pero también se ejecuta, por ejemplo, jardines de infantes , abrir las escuelas de todo el día , clínicas psiquiátricas y forenses, instalaciones de ocio de vacaciones o de centros de asesoramiento para los migrantes , solicitantes de asilo y las personas que lo necesitan.

Está comprometido con los valores del socialismo libre y democrático .

historia

Marie Juchacz (alrededor de 1919)
Signo histórico en el edificio AWO en Lüdenscheid
Logotipo de AWO moderno hasta mayo de 2008

El 13 de diciembre de 1919, Marie Juchacz (1879-1956), quien fue una de las primeras mujeres en la Asamblea Nacional , fundó la AWO como el comité principal para el bienestar de los trabajadores en el SPD . Junto a ella estaban entre otros. Elfriede Ryneck (2ª presidenta), Lore Agnes , Walter Friedländer , Louise Schroeder y Hedwig Wachenheim miembros fundadores. El presidente del Reich, Friedrich Ebert, lo describió con el lema “El bienestar de los trabajadores es la autoayuda de los trabajadores”. En primer lugar, trató de aliviar la difícil situación de los dañados por la Primera Guerra Mundial instalando salas de costura, mesas de almuerzo , talleres de autoayuda y centros de asesoramiento. Más tarde se convirtió en una organización de ayuda para todas las personas socialmente necesitadas.

Después de la toma del poder de Adolf Hitler, el AWO no tuvo éxito en los mismos intentos de cambio y luego se disolvió y prohibió. Algunos miembros continuaron trabajando ilegalmente, según Johanna Kirchner , quien ayudó a pasar de contrabando a personas amenazadas por el movimiento sindical al exilio .

Después del final de la Segunda Guerra Mundial , la AWO se restableció en Hannover en 1946 como una organización de ayuda política y denominacionalmente independiente . No estaba permitido en la zona de ocupación soviética y la posterior RDA . Berlín Este fue una excepción, donde la AWO trabajó como una asociación estatal para toda la ciudad hasta que se construyó el Muro en agosto de 1961. Durante la era de la RDA, el Arbeiterwohlfahrt pudo restablecerse en Sonneberg el 18 de febrero de 1990, 57 años después de su prohibición, por iniciativa del parlamentario del estado bávaro Walter Knauer y el gerente social Edmund Fröhlich . Desde que opera la reunificación del bienestar de los trabajadores en todo el país. La sede de la asociación federal está en Berlín . Ella es portadora del sello de donación DZI .

El Arbeiterwohlfahrt se ve a sí mismo comprometido con los valores básicos de solidaridad , tolerancia , libertad , igualdad y justicia y trabaja en el área de voluntariado y tiempo completo de acuerdo con los principios rectores y el principio rector de la AWO, que también es vinculante para empleados al menos para algunas nuevas contrataciones.

Estructura y organización

La AWO está dividida en 30 asociaciones distritales y estatales, 403 asociaciones distritales y 3435 asociaciones locales. El AWO cuenta con el apoyo de 317,767 miembros en todo el país, 73,753 voluntarios (ayudantes) y 230,873 empleados a tiempo completo. La AWO mantiene más de 18,000 instalaciones y servicios en todos los estados federales, que incluyen:

  • Viviendas que incluyen apartamentos compartidos
  • Guarderías, por ejemplo para niños y jóvenes y para personas mayores, incluidas alrededor de 2.300 guarderías en toda Alemania.
  • Centros de información y asesoramiento, p. Ej. B. para ancianos, desempleados, familias, mujeres embarazadas, discapacitados, jóvenes, extranjeros
  • servicios generales para pacientes ambulatorios, incluidos los servicios de atención social
  • Varios tipos de centros de asesoramiento, incluidas oficinas.
  • Guarderías y talleres para desempleados, talleres de todo tipo

AWO es el patrocinador de más de 2,100 hogares, que incluyen:

  • Hogares de retiro, hogares de ancianos, hogares de ancianos, hogares de cuidado diurno
  • Viviendas / pisos compartidos para discapacitados / enfermos mentales
  • Dormitorios para reasentados y extranjeros
  • Hogares / pisos compartidos para niños y jóvenes
  • Formación, instalaciones de formación avanzada y avanzada
  • Instituciones de asistencia sanitaria como B. Recreativos y sanatorios
  • Refugios para mujeres

Como parte del AWO, más de 3500 grupos de autoayuda, ayudantes y otros grupos de participación cívica están activos, que incluyen:

  • en clubes de ancianos, grupos de personas mayores
  • en bienestar juvenil / trabajo juvenil
  • para los enfermos crónicos y discapacitados
  • autoayuda de salud y grupos de contacto
  • Agencias / oficinas voluntarias
  • Grupos de ayuda para personas en situaciones especiales de emergencia (por ejemplo, autoayuda para desempleados, autoayuda para mujeres)
  • en ayuda familiar

Más de 800 instituciones, iniciativas y organizaciones independientes se han unido a AWO como miembros corporativos en todos los niveles.

Socio del AWO

La Agencia Federal de la Juventud de la AWO es la asociación independiente de niños y jóvenes de la AWO. Fue fundada en 1978. La Organización Juvenil Federal de la AWO trabaja en estrecha colaboración con sus sucursales como el paraguas de las organizaciones juveniles estatales y distritales y organiza conferencias de trabajo, seminarios y reuniones para trabajadores voluntarios y de tiempo completo. La Bundesjugendwerk interviene en los debates políticos como representación de los intereses de los niños y los jóvenes. AWO es miembro fundador de Aktion Mensch .

Miembros corporativos

Las asociaciones con tareas sociales pueden unirse a la organización de bienestar de los trabajadores como miembro corporativo. De esta manera, el AWO puede ampliar la base de su propio trabajo, asumir nuevas tareas y ganar aliados para implementar sus objetivos de política social y técnica.

Presidente

La conferencia federal de 2008 decidió introducir un modelo de presidium y así reestructurar la asociación federal. Desde noviembre de 2008, la AWO ha tenido una junta ejecutiva de tiempo completo y un presidium honorario .

  • 2008-2009: Rainer Brückers
  • 2010-2020: Wolfgang Stadler, presidente del consejo de administración
  • desde 2021: Prof.Dr. Jens Schubert
  • 2021: Bajo el lema “Democracia, social y justa. Con nosotros ”. La Conferencia Federal de Bienestar de los Trabajadores se reunirá los días 18 y 19 de junio de 2021. 167 delegados y el Presidium aprobaron resoluciones innovadoras en línea y eligieron un liderazgo dual para presidir el Presidium por primera vez : Kathrin Sonnenholzner y Michael Groß suceden a Wilhelm Schmidt en su oficina.

Presidente de honor (desde 2008)

Premios AWO

La placa de Marie Juchacz es un premio honorífico otorgado por Arbeiterwohlfahrt. Es el premio más importante de la asociación. Lleva el nombre de la fundadora de Arbeiterwohlfahrt, Marie Juchacz. El premio se otorga a los miembros de Arbeiterwohlfahrt que han mostrado un compromiso particular con la asociación y que están comprometidos políticamente con las preocupaciones de la AWO.

El Premio Lotte Lemke se otorga a instituciones, organizaciones, clubes, asociaciones, sus representantes, pero también a las personas que, con sus acciones, cumplen con los principios rectores individuales y las declaraciones del principio rector de AWO, que tienen proyectos sociales sostenibles, iniciativas, nacionales. y asistencia social internacional. Han desarrollado, diseñado, apoyado y promovido tareas de la AWO. El premio lleva el nombre de Lotte Lemke, quien ha sido presidenta de AWO durante muchos años .

Con la concesión del Premio de la Paz Heinrich Albertz , la Asociación Federal de AWO honra a una figura pública por su compromiso con la paz social desde 1999.

Controversia

Oportunidades laborales con asignación para gastos adicionales

En 2004, el entonces presidente federal de AWO, Manfred Ragati, dio la bienvenida a la introducción de oportunidades de trabajo con subsidio de gastos adicionales (AGH-MAE) y anunció que las asociaciones de bienestar alemanas establecerían al menos 30.000 AGH-MAE para los desempleados de larga duración . Muchos de ellos consideraron que la introducción de estas oportunidades laborales era degradante, carente de solidaridad y contradecía el principio de igualdad y protestaron. Por eso los llamaron “trabajos de 1 euro”. El grupo social The Superfluous ocupó simbólicamente el AWO Landeszentrale Berlin. La organización benéfica no aceptó esto y presentó una denuncia penal por allanamiento .

Funcionamiento de una guardería en Mallorca

En octubre de 2018, una investigación de la Oficina de Auditoría del Estado de Mecklemburgo-Pomerania Occidental reveló que la asociación del distrito de AWO Schwerin-Parchim mantiene una guardería en Mallorca . El origen de la financiación y los ingresos generados a partir de ella sigue sin estar claro. En los informes anuales de Schwerin AWO tampoco había ninguna nota sobre la instalación. En respuesta a una solicitud de la NDR , el ejecutivo del distrito se negó a proporcionar información sobre este asunto, citando que no quería revelar "información interna de la empresa". El Ministerio de Asuntos Sociales de Mecklemburgo-Pomerania Occidental anunció que los fondos estatales no habían fluido. Stefanie Drese (SPD), ministra de Asuntos Sociales, Integración e Igualdad de Oportunidades, dejó claro que una guardería en Mallorca “no es de interés nacional” y “desde la perspectiva del ministerio no existe una necesidad sociopolítica de explotación de una instalación de AWO en Mallorca ”. La Asociación Federal de AWO también pidió una aclaración rápida. "No podemos aceptar la referencia de AWO Schwerin a la promoción de proyectos nacionales y extranjeros [...] mencionados en el estatuto de la asociación en relación con la isla de vacaciones de Mallorca y, por el contrario, parece extremadamente cuestionable", dijo el presidente federal Wolfgang. Stadler. El Tribunal de Cuentas ya había iniciado inspecciones más detalladas de las asociaciones sociales.

Trabajo temporal

La asociación federal declaró en un comunicado de prensa el 5 de noviembre de 2010: “¡Rechazamos el trabajo temporal sistemático!”. El presidente federal de AWO, Wolfgang Stadler, explica: “En general, el instrumento del trabajo a través de agencias de trabajo temporal debe ser visto de manera crítica y utilizado con sensibilidad. Está pensado como una herramienta para crear oportunidades de empleo y cubrir picos de pedidos en las empresas. Esto también significa que se pretendía un compromiso muy cauteloso y responsable. Por lo tanto, como asociación federal, rechazamos el uso sistemático del trabajo a través de agencias de trabajo temporal. Si, en casos excepcionales, debe recurrirse al trabajo a través de agencias de trabajo temporal, debe quedar claro que los trabajadores temporales deben ser tratados en pie de igualdad con los empleados fijos de acuerdo con el principio de igual remuneración por igual trabajo ".

El AWO en el oeste de Westfalia emplea a unas 15.000 personas (a partir de 2010) bajo las condiciones generales del convenio colectivo AWO NRW celebrado con Ver.di. El AWO en el distrito de Western Westphalia ofrece a los empleados la posibilidad de concluir nuevos contratos con Arbeiterwohlfahrt-Servicegesellschaft (AW PSG) por un período limitado después de la expiración del período del contrato. A continuación, esta agencia de trabajo temporal interna cede el personal a la empresa matriz AWO. Esto permite ofrecer convenios colectivos a los trabajadores temporales con una remuneración inferior a la de los empleados fijos. En el distrito de Western Westphalia, AWO ha subcontratado a unos 300 empleados para trabajos temporales.

Las ventajas para los AWO son, por un lado, los menores salarios y el ahorro en IVA. Según su propio comunicado, la ventaja para AWO no consiste en menores costes salariales - la hora de trabajo temporal suele ser incluso más cara que una hora según el convenio colectivo AWO NRW - sino en una mayor flexibilidad en términos de trabajo, por ejemplo, en el caso de enfermedad o reemplazo de vacaciones y fluctuaciones en la ocupación. Por otro lado, el sindicato ver.di da entre otras cosas. considerar que el convenio colectivo es desventajoso en comparación con el servicio público, no se aplica a muchos empleados de todos modos y, sobre todo, los poco cualificados se ven afectados por la escisión en el empleo temporal.

Sospecha de infidelidad en Mecklemburgo-Pomerania Occidental

Desde 2016 ha habido informes en la prensa sobre irregularidades en la asociación regional Mecklemburgo-Pomerania Occidental . Las fiscalías de Schwerin y Neubrandenburg están investigando a tres ex directores generales de la asociación por sospechas de infidelidad y, en algunos casos, infidelidad grave. El parlamento estatal de Mecklemburgo-Pomerania Occidental estableció una comisión parlamentaria de investigación sobre las acusaciones, que ha estado activa desde el 27 de febrero de 2017. El ex presidente estatal de la AWO, Ulf Skodda, está acusado de decir la falsedad en el comité de investigación del parlamento estatal. Aquí también se está llevando a cabo una investigación por parte del fiscal. Desde entonces, las acusaciones han demostrado ser infundadas. La fiscalía cerró la investigación contra Skodda por falta de sospechas suficientes.

Casos de fraude y sospecha de abuso de confianza en Hessen

A finales de 2018, la asociación distrital de AWO Frankfurt am Main renunció a sus dos alojamientos para solicitantes de asilo operados en nombre de la ciudad de Frankfurt. El departamento de asuntos sociales de la ciudad se había enterado de irregularidades financieras, y los auditores internos y los abogados oficiales recomendaron que la cooperación se terminara lo antes posible. Esto solo se hizo público a través de consejos anónimos que se enviaron a Frankfurt Neue Presse. "En la primavera de 2019, los editores recibieron una carta anónima con documentos e información que sugerían la sospecha de infidelidad en el caso descrito", dijo el reportero local Daniel Gräber en una entrevista.

En total, AWO-Frankfurt recibió más de 15 millones de euros de la administración de la ciudad de Frankfurt desde mediados de 2016 hasta finales de 2018 para el funcionamiento de un alojamiento, de los cuales 6,5 millones solo para un servicio de seguridad fundado y gestionado por empleados. de AWO Frankfurt. Según un informe publicado en el Frankfurter Neue Presse en julio de 2019 , AWO Frankfurt recibió fondos para un programa de deportes y fisioterapia en los hogares de sus solicitantes de asilo, que se dice que tuvo lugar en una medida mucho menor de lo que afirma la ciudad.

Tras una denuncia penal anónima y como consecuencia del aumento del interés público debido a los informes de prensa, el fiscal de Frankfurt inició una investigación contra los responsables de la asociación distrital de AWO por sospecha de fraude y abuso de confianza. La asociación del distrito de Wiesbaden de AWO se declaró en quiebra en noviembre de 2020. En julio de 2021, se revocó la condición de organización sin fines de lucro de la asociación del distrito de Frankfurt para los años 2014 a 2017. Poco después, el hessenschau informó que la asociación del distrito de Frankfurt AWO fue supuestamente defraudada por AWO Wiesbaden en unos 3,2 millones de euros en gastos de personal, así como la falta de controles. Se presentaron cargos penales contra cinco personas involucradas.

Controversias sobre los salarios de los empleados

En noviembre de 2019, el hessenschau informó sobre anomalías en la relación laboral de un director de guardería. Recibió un salario inusualmente más alto y también tenía un automóvil de la empresa al que otros empleados en puestos comparables no tienen derecho. La persona en cuestión es la esposa del alcalde de Frankfurt, Peter Feldmann , quien anteriormente trabajó para la AWO en Frankfurt. Sin embargo, en este puesto, según un informe del Hessischer Rundfunk, estaba principalmente preocupado por su campaña electoral. El puesto creado con él no se volvió a ocupar después de su elección. El alcalde criticó la información "exclusiva" del Hessenschau y anunció que hablará con todos los medios de comunicación; concedió una entrevista al diario Bild en la que afirmó que no había sido informado sobre los ingresos de su esposa. No hizo comentarios sobre su propio empleo anterior con AWO. En agosto de 2021 se supo que la esposa de Feldmann ya había recibido un salario completo de educador como pasante a tiempo parcial en 2014 y 2015, al contrario de otras prácticas.

En diciembre de 2019 informó, entre otras cosas. Spiegel Online , varios funcionarios de AWO en Frankfurt y Wiesbaden recibieron salarios anuales de casi seis cifras y, en algunos casos, varias veces eso. Otros empleados de AWO Frankfurt y Wiesbaden estaban de acuerdo con el informe, que cita documentos internos con Sport : automóvil oficial , ansioso, servicios de consultoría, cupones y tarifas de desempeño en cuatro a cinco cifras significativamente altas. Hasta poco antes de la publicación, según el informe, un matrimonio se había instalado como directivo en Frankfurt y Wiesbaden, entre otros, que se enriquecieron y, en un caso, como presidente del consejo de supervisión, controlaban o aseguraban al cónyuge en Wiesbaden. Mientras tanto, un subdirector general de AWO en Frankfurt también trabajaba como auditor en Wiesbaden . La asociación de distrito de AWO Hessen-Süd, que es responsable de la supervisión del AWO de Frankfurt, está a su vez dirigida por una persona que también es el director ejecutivo honorario del AWO de Frankfurt y recibió salarios por asesoramiento legal de AWO en Wiesbaden durante varios años. . Allí, el fiscal de Wiesbaden se hizo cargo de las investigaciones sobre sospechas de abuso de confianza y fraude. Uli Nissen , miembro del Bundestag, actuó como auditor voluntario de la AWO en Frankfurt , quien también renunció a su puesto en la AWO en el transcurso del informe, ya que dijo que no tenía una visión general real de los procesos financieros en la red social. asociación. En el mismo mes, dimitió el comité ejecutivo de la asociación del distrito de Frankfurt con el presidente de AWO y sus tres diputados. Los miembros de la junta designados a partir del 1 de enero de 2020 han trabajado previamente en estrecha colaboración con el ex presidente de la junta dimitido o retirado y estaban equipados con coches de empresa de alta calidad. Según una investigación del Frankfurter Rundschau, uno de los nuevos diputados incluso es considerado una de las figuras clave del escándalo que aún no se ha resuelto.

El portavoz de prensa de AWO Frankfurt am Main, Johannes Frass, que según su perfil de Facebook todavía es estudiante y tiene poco más de treinta años, también se retiró cuando su salario anual de alrededor de 100.000 euros, aproximadamente el doble de lo habitual para un puesto comparable. - fue puesto a disposición de un coche de la empresa por el AWO, crítica en sí mismo. La rápida carrera de Myrella Dorn, concejala del SPD que tenía poco más de treinta años en el momento del informe, siguió siendo vista de forma crítica. En el "Departamento de Juventud" tenía 26 empleados de tiempo completo y diez empleados honorarios, y también tenía un automóvil de la empresa propiedad de AWO a su disposición. "The Fraktion" ( El Partido , Piratas y Votantes Libres ) en el Römer exigió su renuncia a la oficina de los concejales de la ciudad a fines de 2019 debido al incidente en Dorn.

Según un informe interno, la dirección de cuatro personas del AWO Thuringia percibía alrededor de 860.000 euros anuales en salario (sin incluir los gastos de coches y apartamentos de la empresa). Por ejemplo, el ex director gerente de AWO Thuringia y actual director gerente de varias subsidiarias de AWO Thuringia recibió un salario bruto durante varios años que se basaba en sus costos anteriores por un apartamento de 128 metros cuadrados en el centro de Erfurt. Además del presidente de AWO Thuringia, esto lo decidió un funcionario de AWO en Erfurt que, en su puesto anterior como representante de una tienda de muebles de Turingia, recibió el 80% de todos los contratos de equipos de las subsidiarias de AWO. El propietario de la tienda de muebles es a su vez vicepresidente de la asociación del distrito de Gotha y fue el auditor de la asociación estatal hasta 2017. Según un informe interno, al ex director gerente de AWO-Thuringia se le garantizó un aumento anual de salario del tres por ciento, así como una jubilación parcial extremadamente remunerada con una fase de liberación a partir de 2021. No se ha acordado la devolución de su automóvil de la empresa después de la finalización del empleo. Según una directriz interna de la dirección de la asociación en Berlín, los ingresos deberían basarse en los del servicio público en toda Alemania .

El ex director gerente de la AWO cerca de Müritz , Peter Olijnyk, fue condenado a principios de 2020 a reembolsar los salarios excesivos de AWO de 390.000 euros. En febrero de 2020, el fiscal de Schwerin también presentó cargos por sospecha de abuso de confianza en un caso especialmente grave, por un importe de alrededor de 1,3 millones de euros.

Intento de despido de un presidente de un comité de empresa

La gestión de AWO Social Services Vogtland en Auerbach / Vogtl. fue atacado en 2021 a causa de una terminación prevista del comité de empresa presidente. Esto fue precedido por un registro policial de las instalaciones, que supuestamente se remonta a una pista del representante de los empleados. Tras el final infructuoso de las negociaciones de calidad ante el tribunal laboral de Zwickau , aún está pendiente una decisión judicial.

Ver también

literatura

  • Arbeiterwohlfahrt Landesverband Hamburg eV, Karen Hagemann (Ed.): ¡Queremos ir a Köhlbrand! Historia y actualidad del bienestar de los trabajadores de Hamburgo 1919-1985. VSA-Verlag, Hamburgo 1985, ISBN 3-87975-324-5 .
  • Philipp Kufferath / Jürgen Mittag: Historia del bienestar de los trabajadores (AWO). Verlag JHW Dietz Nachf., Bonn 2019, ISBN 978-3-8012-4265-7 .

enlaces web

Commons : Arbeiterwohlfahrt  - Colección de imágenes, videos y archivos de audio

Evidencia individual

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