Confederación de Sindicatos de China

La construcción de la Confederación de Sindicatos de China en Beijing

La Federación de Sindicatos de China (GCGB, a menudo: Federación de Sindicatos de China y Chino de  Toda China / ACFTU中華全國總工會 / 中华全国总工会, Federación de Sindicatos de China de Inglés / ACFTU) es la organización sindical nacional de la República Popular China . Es el sindicato más grande del mundo con 134 millones de miembros en 1.713.000 organizaciones sindicales locales. El GCGB está dividido en 31 asociaciones regionales y 10 sindicatos nacionales.

historia

La GCGB se fundó oficialmente el 1 de mayo de 1925 en el segundo Congreso Nacional de Trabajadores en Guangzhou . Allí, 277 delegados representaron a 540.000 trabajadores y aprobaron la constitución de la Confederación de Sindicatos de China. La organización floreció entre 1922 y 1927, al igual que el control del Partido Comunista Chino sobre el movimiento sindical. El movimiento obrero había crecido enormemente , especialmente en los tres centros industriales y comerciales de Guangzhou, Hong Kong y Shanghai , pero también tuvo éxitos organizativos en otras ciudades como Wuhan . El GCGB fue suprimido en 1927 bajo el gobierno de los nacionalistas bajo Chiang Kai-shek . Los nacionalistas ejecutaron a miles de cuadros comunistas y sindicalistas. Todos los sindicatos dirigidos por comunistas fueron prohibidos y reemplazados por sindicatos amarillos que le eran leales.

Con el ascenso de Mao Zedong en 1949, el GCGB fue el único sindicato que se restableció, pero se disolvió nuevamente en 1966 en el curso de la Revolución Cultural . Después de la muerte de Mao en 1976, el GCGB celebró su primer congreso desde 1957 en octubre de 1978. Ha sido regulado por la ley sindical de la República Popular China desde principios de la década de 1990.

Rol actual

Según el artículo 4 de la Ley de Sindicatos de la República Popular de China, aprobada en 1992 y revisada en 2001 y 2009, "el sindicato debe cumplir con la constitución, centrarse en la constitución como criterio fundamental de actividad y adherirse al camino socialista en la construcción económica la dictadura democrática del pueblo, la dirección del Partido Comunista Chino, el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong y la teoría de Deng Xiaoping, reformas y aperturas, trabajando de forma independiente según la carta sindical. "

La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (ahora Confederación Sindical Internacional ) toma la posición de que la GCGB no es una organización sindical independiente y declara:

"5. Existen diferentes enfoques entre las organizaciones miembros de la CIOSL y las Federaciones Sindicales Globales a través de contactos con la GCGB. Van desde 'ningún contacto' hasta 'diálogo constructivo'. La CIOSL, observando que la GCGB no es una organización sindical independiente y, por lo tanto, no puede ser vista como una voz auténtica para los trabajadores chinos, reafirma su solicitud a todos los afiliados y a las federaciones sindicales mundiales que actúan como enlace con las autoridades chinas, incluida la GCGB. en diálogo crítico. Esto también incluye abordar las violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores y sindicatos en tales reuniones, especialmente en los casos de encarcelamiento de activistas sindicales y de derechos laborales ".

Sin embargo, activistas de la GCGB y la Confederación Sindical Mundial niegan las afirmaciones de la Confederación Sindical Internacional rival . Por ejemplo, Guo Wencai, quien dice que las elecciones democráticas son una medida importante de la eficacia sindical y señala que la práctica de los líderes empresariales “nombrar líderes sindicales o asignar a alguien de su departamento de recursos humanos para que actúe como líder sindical reduce la independencia de un sindicato y su capacidad para proteger los derechos de los trabajadores ”.

En los últimos años, las suborganizaciones de la GCGB han participado activamente en disputas laborales a nivel local, tratando de canalizar los movimientos de huelga y protesta, por ejemplo, en huelgas exitosas en las sucursales chinas de Walmart e IBM. Este fenómeno es nuevo, aislado y no está interconectado a nivel nacional. Por tanto, parece cuestionable hasta qué punto se puede interpretar como el futuro desarrollo global de la confederación sindical.

literatura

  • Daniel Blackburn, Ciaran Cross: Sindicatos del mundo . Centro Internacional de Derechos Sindicales, Londres 2016, ISBN 978-0-9933556-0-8 , págs. 99-104
  • Rudolf Traub-Merz, Huelgas salariales y sindicatos en China, ¿fin de la política de salarios bajos? Berlín (Friedrich-Ebert-Stiftung) 2011 PDF, 12 páginas , consultado el 6 de marzo de 2018

enlaces web

Evidencia individual

  1. ↑ Lao To Lee: Trade Unions in China 1949 to the Present. Prensa de la Universidad de Singapur, 1986.
  2. ^ Rudolf Traub-Merz: Federación de sindicatos de toda China. Estructura, funciones y el desafío de la negociación colectiva. Oficina Internacional del Trabajo, 2011.
  3. ^ Ley de sindicatos de la República Popular de China. En: acftu.org. 17 de agosto de 2018, archivado desde el original el 16 de octubre de 2020 ; consultado el 16 de octubre de 2020 (cn).
  4. ↑ Política de la CIOSL en China . En: CIOSL . Recuperado el 29 de mayo de 2007.  ( Página ya no disponible , búsqueda en archivos web )@ 1@ 2Plantilla: Dead Link / www.icftu.org
  5. ↑ Chen Xin: Más dirigentes sindicales se enfrentarán a elecciones. 31 de agosto de 2010, consultado el 3 de octubre de 2017 .
  6. ↑ Geoffrey Crothall: Comportamiento sorprendente: los trabajadores chinos descubren un arma contra la agitación del mercado laboral. 29 de marzo de 2014, consultado el 3 de octubre de 2017 .