Tribunal Federal de Trabajo

Alemania Tribunal Federal de Trabajo - BOLSA -p1
Nivel estatal	Federación
posición	Tribunal Supremo Federal
Existe	desde abril de 1954
oficina central	Erfurt (desde 1999)
administración	Ingrid Schmidt , presidenta del Tribunal Federal del Trabajo
Sitio web	www.bundesarbeitsgericht.de

Vista exterior 2011

Sala de juntas grande

vestíbulo

Jardín japonés sobre el vestíbulo de las salas de reuniones al nivel de la biblioteca circundante

Biblioteca

Patio

El Tribunal Federal del Trabajo (BAG) es el último tribunal de la jurisdicción laboral alemana y, por tanto, uno de los cinco tribunales superiores de la República Federal de Alemania.

Como autoridad , el Tribunal Federal del Trabajo está subordinado al Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales y está sujeto a su supervisión oficial . Sin embargo , es independiente en su trabajo como tribunal .

En los demás estados del área de habla alemana no existe un tribunal supremo del trabajo independiente; las decisiones finales en materia laboral son parte de la jurisdicción del más alto tribunal civil. En esto es Liechtenstein Tribunal Supremo principesca en Luxemburgo Tribunal Supremo , en Austria 's Tribunal Supremo y en el Suiza Tribunal Federal .

Historia y asiento

Sólo después de la Segunda Guerra Mundial la jurisdicción laboral se separó por completo de la jurisdicción ordinaria . La Ley Fundamental , que entró en vigor en 1949  , disponía la jurisdicción laboral como rama independiente del ordenamiento jurídico con su propia corte suprema en el artículo 96 (1), que corresponde en principio al actual artículo 95 (1). Se implementó este requisito constitucional, que entró en vigencia el 1 de octubre de 1953 Ley de Juzgados de Trabajo , la cual fue establecida por el Juzgado Federal de Trabajo. Inició su actividad judicial en abril de 1954 en Kassel .

En el curso de la unificación alemana, la Comisión de Federalismo Independiente decidió en mayo de 1992 trasladar el Tribunal Federal del Trabajo a Turingia . En 1993, la capital del estado, Erfurt, se determinó como la futura sede del tribunal. Desde el traslado de Kassel a Erfurt en 1999, la corte tiene su sede en el sitio de la antigua fábrica de cuernos de la Ciudadela Petersberg .

Tareas

La tarea del Tribunal Federal del Trabajo es mantener la uniformidad de la jurisprudencia en el campo del derecho laboral, así como la capacitación adicional de la ley en las áreas en las que el legislador no ha creado inconscientemente ningún reglamento final o ha dejado deliberadamente la formulación detallada. de la ley a los tribunales (por ejemplo, en la ley de acciones laborales ).

El Tribunal Federal del Trabajo resuelve los recursos de apelación contra las sentencias de los tribunales laborales regionales . En principio, la apelación debe ser aprobada por el tribunal laboral regional ( artículo 72 (1) ArbGG ). De acuerdo con la Sección 72 (2) ArbGG, las posibles razones para la admisión son una cuestión legal relevante de importancia fundamental, una desviación de una decisión de otro panel de igual o mayor rango, una razón absoluta para una revisión o una violación relevante de la decisión obligación de ser escuchado. Si el tribunal laboral estatal no permite la apelación, existe la posibilidad de una queja de no admisión ( § 72a ArbGG), sobre la cual decide el tribunal laboral federal. Si se acepta la queja de no admisión, se permite la revisión. Se pueden presentar denuncias ante el Tribunal Federal del Trabajo contra las decisiones de los tribunales laborales regionales , que deben ser aprobadas en las mismas condiciones que un recurso.

En casos excepcionales, si las partes están de acuerdo, una decisión de un tribunal laboral también se puede apelar directamente al Tribunal Federal del Trabajo (la llamada revisión de salto , Sección 76 ArbGG), por ejemplo, en el caso de disputas legales sobre convenios colectivos , acción o cuestiones de libertad sindical.

Como todos los tribunales de apelación, el Tribunal Federal del Trabajo no suele realizar conclusiones fácticas, sino que solo revisa las decisiones impugnadas con respecto a si contienen errores legales. Si se determina que una revisión es infundada, se rechaza y la sentencia apelada pasa a ser definitiva . Si, por el contrario, la apelación está fundada, el Tribunal Federal del Trabajo puede modificar la sentencia si todas las conclusiones fácticas necesarias para la decisión se encuentran en los motivos de la sentencia. Si faltan hechos relevantes para la decisión, la disputa legal se remitirá al tribunal laboral regional para una nueva audiencia.

Empleados y forma de trabajar

El Tribunal Federal del Trabajo toma decisiones fundamentales sobre los cierres patronales en disputas entre sindicatos y empleadores (Kassel 1980).

El tribunal está dividido en diez senados, cada uno con tres o cuatro jueces profesionales, un total de 38 jueces (a noviembre de 2018). La proporción de mujeres entre los jueces es actualmente (a noviembre de 2018) con 17 de 38 personas, casi el 45 por ciento. Además, el tribunal tiene 118 empleados no judiciales y un promedio de once empleados científicos están empleados (a partir de 2018) que apoyan a los jueces en su trabajo.

Los senados deciden con tres jueces profesionales, un presidente y dos asesores, así como un juez honorario, cada uno de los círculos de empleadores y empleados. Por regla general, las partes deben estar representadas por un abogado ante el Tribunal Federal del Trabajo. Cualquier abogado admitido en un tribunal alemán tiene derecho a representar a la empresa. Si se lleva a cabo una audiencia oral (como regla) o se toma una decisión por escrito (con el consentimiento de las partes), en el caso de los procedimientos de revisión, la decisión se toma mediante sentencia , mientras que en los procedimientos de apelación, las decisiones se toman después de consulta (caso normal, similar a un procedimiento escrito; sin consentimiento de los involucrados) o por resolución después de una audiencia oral .

Distribución comercial

La responsabilidad del Senado respectivo se fundamenta en los asuntos legales a decidirse y resulta del cronograma de responsabilidades , que (a septiembre de 2020) tiene el siguiente aspecto:

1. Senado: Constitución de obras sustantivas , ley de representación de los empleados y comités de oradores, libertad sindical, capacidad y responsabilidad de negociación colectiva, ley de acciones laborales

Presidenta: Presidenta del Tribunal Federal del Trabajo Ingrid Schmidt

1er evaluador: Kristina Schmidt

2do evaluador: Martina Ahrendt

2do Senado: Terminación de las relaciones laborales por despidos así como subsiguientes indemnizaciones y reclamaciones laborales continuas , sustitución del consentimiento al despido

Presidente: Ulrich Koch

1er evaluador: Stephanie Rachor

2do evaluador: Jan-Malte Niemann

3er evaluador: Guido Schlünder

3er Senado: Régimen de pensiones de la empresa que incluye pérdidas de pensiones

Presidente: Bertram Zwanziger

1er evaluador: Günter Spinner

2do evaluador: Claudia Wemheuer

2do evaluador: Sebastian Roloff

3er evaluador: Eva Günther-Gräff

4. Senado: ley de negociación colectiva y aplicación de un convenio colectivo en su totalidad a una relación laboral, aplicación de un convenio colectivo en funcionamiento, entrada , SUBIDA, conversión y devolución de agrupaciones.

Presidente: Jürgen Treber

1er evaluador: Waldemar Reinfelder

2do evaluador: Ursula Rinck

3er evaluador: Saskia Klug

5to Senado: Reclamaciones salariales que incluyen pagos en especie y cuentas de horas de trabajo, pago por aceptación tardía, salarios mínimos, pago continuo de salarios en caso de enfermedad y en días festivos, licencia por maternidad y todas las disputas legales que no sean responsabilidad de otros Senados.

Presidente: Vicepresidente Rüdiger Linck

1er evaluador: Josef Biebl

2do evaluador: Anke Berger

3er evaluador: Annette Volk

Sexto Senado: Interpretación de los convenios colectivos y reglamentos similares del servicio público, las Fuerzas Armadas Aliadas, las empresas predominantemente públicas y las sociedades religiosas, la ley de representación de los empleados de la iglesia, la ley de insolvencia, la terminación de la relación laboral fuera del alcance de la Ley de Protección al Despido , terminación de la relación de formación profesional, terminación de la relación laboral de cualquier otra manera que no sea mediante notificación

Presidente: Karin Spelge

1er evaluador: Markus Krumbiegel

2. Asistente: Claudia Wemheuer

3er evaluador: Ronny Heinkel

Séptimo Senado: Terminación de las relaciones laborales debido a un límite de tiempo o condición o debido a la Ley de Empleo Temporal , así como reclamos posteriores de empleo continuo, constitución de trabajos formales, representación del personal y ley del comité de oradores, procedimiento de toma de decisiones para un órgano de representación de los empleados formado de acuerdo con SGB ​​IX , co-determinación en medidas individuales de personal

Presidenta: Edith Gräfl

1er evaluador: Oliver Klose

2do evaluador: Maren Rennpferdt

3er evaluador: Matthias Waskow

8. Senado: Indemnización por daños , indemnizaciones, sanciones contractuales, traspaso de operaciones y despidos relacionados, así como reclamaciones posteriores por continuidad laboral, reintegro y cesantías.

Presidente: Anja Schlewing

1er evaluador: Regine Winter

2do evaluador: Hinrich Vogelsang

3er evaluador: Sebastian Roloff

9 ° Senado: Ley de vacaciones, pago de vacaciones, licencia parental, jubilación parcial y otras formas de jubilación anticipada , certificados, papeles de trabajo y expedientes de personal, derechos al establecimiento de una relación laboral, condición de empleado, litigio de competencia en el servicio público (artículo 33 (2) de la Ley Fundamental), salud y seguridad en el trabajo, derecho de invención del trabajador, reembolso de gastos, formación profesional, participación en la vida laboral según SGB IX

Presidente: Heinrich Kiel

1er evaluador: Margot Weber

2do evaluador: Jens Suckow

3er evaluador: Ralf Zimmermann

10mo Senado: gratificaciones , opciones sobre acciones y pagos especiales , pagos orientados a resultados que incluyen trabajo a destajo y salarios de bonificación, acuerdos objetivo, asignaciones, recargos y compensación por trabajo realizado en circunstancias especiales, competencia, agente comercial y aplicación de la ley, obligaciones laborales y laborales, legales Los conflictos que afectan la relación se refieren a un cuerpo común de las partes del convenio colectivo.

Silla: Inken Gallner

1er evaluador: Ulrike Brune

2do evaluador: Fabian Pulz

3er evaluador: Sascha Pessinger

Gran Senado

Si un Senado quiere desviarse de una decisión de otro Senado sobre un asunto legal, debe llamar al Gran Senado de acuerdo con la Sección 45  (2)  ArbGG , que luego decide sobre el caso. Además, un Senado puede someter una cuestión legal de importancia fundamental al Gran Senado para que tome una decisión si, en su opinión, esto es necesario para un mayor desarrollo de la ley o para asegurar una jurisdicción uniforme ( Sección 45  (4) ArbGG).

De conformidad con la Sección 45  (5) ArbGG, el Gran Senado está integrado por el Presidente de la Corte, un juez profesional (determinado en la división de responsabilidades) de cada Senado y tres jueces honorarios, cada uno de los círculos de empleados y empleadores.

Presidentes y vicepresidentes

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Edificio en Erfurt

Jürgen Partenheimer, World Axis, aquí también el Museo Nacional de Beijing, 2000

El 22 de noviembre de 1999, el Tribunal Federal del Trabajo inició sus operaciones en Erfurt, en un nuevo edificio de servicios diseñado por la arquitecta Gesine Weinmiller y construido entre 1996 y 1999. El diseño ganó un concurso de arquitectura anunciado en toda Europa en 1995 con 167 participaciones en el concurso. En 2000, el edificio terminado recibió el Premio Estatal de Arquitectura y Desarrollo Urbano de Turingia . El curso y la ubicación de la fábrica de cuernos que anteriormente se encontraba en la propiedad están representados simbólicamente en el parque circundante por un camino de granito.

La estructura rectangular de cuatro pisos de aspecto compacto tiene dos patios interiores y está orientada al norte. Su piel climática de ahorro de energía con sus muchas ventanas hace que el edificio parezca abierto a pesar de su compacidad.

El interior del edificio está dominado por tonos oscuros de roble americano y suelos de piedra natural hechos de gneis de Ticino verde pálido. A todas las áreas públicas, como las salas de negociación , el casino o la biblioteca , que en el primer piso rodea el patio interior del edificio, se accede a través de un vestíbulo de dos pisos con iluminación natural . Un tercio de la cuadrícula del eje, que es flexible para uso futuro, está llena de paneles de pizarra maciza que están dispuestos en alternancia 2: 1 con los elementos de la ventana y están desplazados entre sí a lo largo de los pisos. Este desplazamiento confiere a las fachadas de pizarra de Theumar un juego de formas de aspecto ligero. En sus paneles de pizarra fresada, hay contraventanas correderas de vidrio móviles decoradas con escritura esmaltada como protección solar. El texto apenas perceptible que filtra el sol representa el primer párrafo que se repite sin cesar del primer artículo de la Ley Fundamental.

El arquitecto paisajista Dieter Kienast es responsable del diseño del parque circundante .

El arte en la arquitectura proviene de Ulrike Drasdo, Katharina Grosse , Veronika Kellendorfer, Klaus Kienold, Jürgen Partenheimer , Ricardo Saro, Rémy Zaugg e Ian Hamilton Finlay .

La dirección, en Hugo-Preuß -Platz 1, recuerda a un abogado constitucional alemán que en 1918/1919 redactó una constitución democrática del Reich que se convirtió en la base de la constitución de Weimar y, por lo tanto, también de la actual Ley Fundamental alemana.

Traje oficial

El traje oficial para los jueces y los secretarios del Tribunal Federal del Trabajo fue determinado por orden del Presidente Federal sobre el traje oficial en el Tribunal Federal del Trabajo y el Tribunal Federal de Asuntos Sociales .
El traje oficial consiste en una túnica oficial y una boina . Los adornos de la túnica oficial carmesí y la boina dependen de la función. La pasamanería es de seda para los jueces y de lana para el personal notarial. El presidente del Tribunal Federal del Trabajo lleva tres cordones de oro en la boina, un juez que preside el Tribunal Federal del Trabajo, dos cordones de oro y un juez del Tribunal Federal del Trabajo, dos cordones carmesí. Hoy en día, las boinas solo se usan para jurar ante los jueces honorarios o en el Gran Senado. La corbata blanca anteriormente común fue reemplazada por corbatas y camisas blancas. Las jueces federales solo visten blusa blanca.

Biblioteca

El Tribunal Federal del Trabajo tiene una biblioteca especial de derecho laboral y legal con alrededor de 98.000 volúmenes y alrededor de 270 revistas de actualidad . Como biblioteca de la corte, está disponible principalmente para los jueces y el personal de la corte. Además, las partes externas también pueden usar la biblioteca dentro del marco de las regulaciones de uso de la biblioteca.

literatura

• Hartmut Oetker, Ulrich Preis, Volker Rieble: Festschrift 50 años del Tribunal Federal del Trabajo. Verlag CH Beck, primera edición, Munich 2004, ISBN 3-406-51533-9 .
• Gesine Weinmiller, Klaus Kinold: Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt , Richter Verlag; 2003. ISBN 3-933807-41-7 .

Ver también

• Lista de jueces del Tribunal Federal del Trabajo
• Lista de tribunales alemanes
• Tribunal Laboral Regional , Tribunal Laboral
• Decisiones del Tribunal Federal del Trabajo

enlaces web

• Sitio web del Tribunal Federal del Trabajo
• Resumen de la jurisprudencia del Tribunal Federal del Trabajo
• Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt ( Memento del 20 de enero de 2008 en el Archivo de Internet )
• Steffen Raßloff : Modernismo en un marco histórico. El Tribunal Federal del Trabajo de Erfurt. En: Thüringer Allgemeine , 27 de septiembre de 2014
• Falk Jaeger: Juego sutil con el interior y el exterior. Tribunal Federal de Trabajo de Gesine Weinmiller en Erfurt . En: Neue Zürcher Zeitung (NZZ) , 24 de noviembre de 1999
• Sentencias del Tribunal Federal del Trabajo en texto completo

Evidencia individual

1. ↑ Ley de Tribunales Laborales, Sección 40, Párrafo 2 - Establecimiento .
2. ↑ Wolfgang Linsenmaier: Historia de la jurisdicción laboral. En: bundesarbeitsgericht.de , consultado el 30 de mayo de 2012.
3. ↑ ^{a b c d e} Deberes del Tribunal Federal del Trabajo y recursos legales. En: bundesarbeitsgericht.de , consultado el 30 de mayo de 2012.
4. ^ Tribunal Federal del Trabajo - División de responsabilidades noviembre de 2018 (consultado el 1 de noviembre de 2018).
5. ↑ Texto del arreglo (archivo PDF; 20 kB).
6. ↑ Hannes Berger: Acceso a bibliotecas judiciales: una investigación de derecho cultural utilizando el ejemplo de los más altos tribunales federales . En: Revista de derecho constitucional estatal y derecho administrativo estatal (ZLVR) 2/2021, págs. 34–45 (en línea ).

50.97742 11.01427Coordenadas: 50 ° 58 ′ 38.7 ″  N , 11 ° 0 ′ 51.4 ″  E