Victor Harold Vroom

Victor Harold Vroom (nacido el 9 de agosto de 1932 en Montreal ) es un psicólogo empresarial canadiense . Es profesor en la Escuela de Administración de Yale .

Vida

Infancia y juventud

Victor Harald Vroom creció como el menor de tres hermanos en Montreal, Canadá. Su padre trabajaba para Northern Electric Company en Canadá y su madre era de Sudáfrica, donde sus padres habían probado el negocio de la minería después de que el abuelo de Vroom se retirara del ejército británico.

A una edad temprana tuvo un interés particular en la música, especialmente los de la era de las grandes bandas como Benny Goodman , Artie Shaw y Charlie Parker . Entonces aprendió el clarinete y el saxofón . A los 15 tocaba con la banda Blue Knights y planeaba otra carrera como músico profesional. A la edad de 17 años, recién graduado de la escuela secundaria , probó en Estados Unidos, pero no pudo obtener un permiso de trabajo ni unirse a una banda de música.

Su padre le había proporcionado, como a sus hermanos, una carrera universitaria, pero que tras la entrada en la jubilación anticipada ya no disponía de los recursos económicos necesarios. Así que primero le consiguió un trabajo en el Royal Bank of Canada , pero Vroom lo rechazó. En cambio, se inscribió en Sir Williams College (ahora Universidad de Concordia ) porque no había un alto numerus clausus y, lo que es más importante, tasas de matrícula baratas . Entonces vino a estudiar psicología.

Educación

Aunque la psicología no era su principal objetivo al principio y todavía soñaba con una vida musical, se interesó cada vez más por estudiar y también obtuvo buenas notas. Después de tan solo un año se mudó a la reconocida Universidad McGill , donde tomó cursos de Donald Hebb , quien acababa de presentar su trabajo principal en el campo de la psicología organizacional, La organización del comportamiento . Pudo ganar el aumento de las tasas de matrícula como músico.

Recibió su licenciatura en 1953 y su maestría en 1955. Se especializó en psicología industrial y fue asesorado por Edward Webster . En el primer año fue moldeado por el trabajo de Joseph Tiffin , Charles Lawshe y Jay Otis . En 1954, asistió al Congreso Internacional de Psicología Aplicada en Montreal, donde conoció el trabajo Likert de Rensi y Carroll Shartle , lo que lo llevó a realizar un semestre en el extranjero en la Universidad de Michigan . Allí estudió con Ted Newcomb , Doc Cartwright , Dan Katz , Jack French y Helen Pea .

En Michigan, trabajó en el Centro de Investigación de Encuestas, que fue esencialmente moldeado por la idea de Kurt Lewin , quien había muerto un año antes . Otra gran influencia fue Norman Maier y su libro Industrial Psychology . Su disertación Algunos determinantes de la personalidad de los efectos de la participación se publicó finalmente en 1958 y recibió un premio de la Fundación Ford en la Universidad de Yale . Fue publicado como libro por Prentice Hall en 1960.

Como profesor asistente

Después de completar su doctorado, trabajó durante dos años en el Centro de Investigación por Encuestas y como profesor en el Departamento de Psicología. Luego fue a la Universidad de Pennsylvania , donde enseñó psicología industrial como profesor asistente en el Departamento de Psicología. Allí también escribió su Obra y motivación , que se publicó en 1964 .

En 1963 se trasladó a la Escuela de Graduados en Administración Industrial (GSIA) de la Universidad Carnegie Mellon . Allí enseñó a gerentes potenciales y experimentados en psicología corporativa, pero también pudo continuar su trabajo de investigación.

Hasta 1972 permaneció en Carnegie con un año sabático en la Universidad de California , donde escribió Leadership and Decision-Making con Phil Yetton . Vendió el modelo de decisión de Vroom-Yetton basado en esta investigación a la empresa de gestión de proyectos Kepner-Tregoe . Durante este tiempo escribió sus libros Motivation in Management , las publicaciones de los editores Methods of Organizational Research (1967) y Management and Motivation (1970) junto con su ex alumno Ed Deci .

En la Universidad de Yale

En 1972 se trasladó a la Universidad de Yale , donde trató de dirigir la suerte del instituto como presidente del Departamento de Ciencias Administrativas, que se encontraba en una gran crisis financiera. En investigación trabajó en estrecha colaboración con Art Jago . A través de su puesto gerencial de tres años, pudo ayudar a fundar la Escuela de Organización y Administración (ahora la Escuela de Administración de Yale), que comenzó a operar en septiembre de 1976.

En 1977, un examen de rutina reveló un cáncer de pulmón que se había extendido a ambos pulmones. La operación salió bien, de hecho era un sarcoide inofensivo y pronto estaba disfrutando de la enfermedad.

Pasó la década de 1980 en Yale, donde él y Jago, que ahora enseñaba e investigaba en la Universidad de Houston , revisaron su modelo de toma de decisiones. Publicó los resultados de la investigación conjunta en 1988 en The New Leadership, su último gran trabajo. Para ello, Vroom y Jago fundaron la empresa de software Leadership Software, que también puso el modelo a disposición de las empresas como programa informático. El título del programa era Gestión de la participación en programas (MPO).

Poco después, hubo un cambio de liderazgo en Yale. Benno C. Schmidt Jr. se convirtió en presidente de la Universidad de Yale en 1986 y ocupó este cargo hasta 1992. Durante este tiempo, canceló muchos programas académicos y, entre otras cosas, se aseguró de que la Escuela de Organización y Gestión lograra su estatus como una de las mejores escuelas del país. por la teoría de la gestión perdida. Además, los procedimientos contra él y Iago obstaculizaron nuevas actividades de publicación. Kepner-Tregoe los demandó a los dos por infracción de propiedad intelectual porque su software se basaba en los resultados en los que había trabajado Vroom para la empresa. Además, había violado las condiciones de licencia establecidas en el contrato al enseñar sus teorías a personas de la administración posterior, ya que solo tenía licencia para impartir cursos de licenciatura y maestría. En 1994, Leadership Software recibió una multa de 219.855,21 dólares en daños y tuvo que pagar todos los honorarios legales. El procedimiento fue confirmado en segunda instancia en 1999.

investigación

Las principales obras de Victor Vroom Trabajo y motivación , así como Liderazgo y toma de decisiones y El nuevo liderazgo . Estos se consideran trabajos estándar de psicología industrial y organizacional. Work and Motivation se revisó por completo y se reeditó en 1982 y 1992. Sus principales teorías son la teoría de la expectativa de la instrumentalidad de valencia , en la que examina por qué una persona realiza una determinada acción y el modelo de decisión Vroom-Yetton, que desarrolló junto con Philip Yetton y Art Jago. En la década de 1980 en particular, el modelo se popularizó, pero también se descubrieron algunos errores. Así que revisó el modelo junto con Art Jago. Así que se convirtió en el modelo de decisión de Vroom-Yetton-Jago, que todavía se utiliza en la teoría de la gestión en la actualidad.

Trabajos

  • Algunos determinantes de personalidad de los efectos de la participación . Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1960. Reimpreso en Nueva York, Nueva York: Garland Publishing Company, 1987.
  • Crece la productividad del trabajo . Con FC Mann y BP Indic. Ann Arbor, MI: Instituto de Investigación Social, 1963.
  • Trabajo y motivación . Nueva York, NY: John Wiley and Sons, 1964. Reimpreso Malabar, FL: Krieger Publishing Company, 1982.
  • Crece la productividad del trabajo . Ann Arbor, MI: Instituto de Investigación Social, 1963.
  • Motivación en la gestión. Nueva York, NY: American Foundation for Management Research, 1965.
  • Métodos de investigación organizacional . Pittsburgh, PA: University of Pittsburgh Press, 1967. Publicado nuevamente como Diseño e Investigación Organizacional, Pittsburgh, PA: University of Pittsburgh Press, 1968.
  • Gestión y motivación . Junto con Ed. Delci. Londres, Inglaterra: Penguin Books, 1970.
  • Liderazgo y toma de decisiones . Con Pittsburgh, PA: University of Pittsburgh Press, 1973.
  • El nuevo liderazgo: gestionar la participación en las organizaciones. Con Art Jago, Englewood Cliffs, Nueva Jersey: Prentice-Hall, 1988.

Premios

  • Premio a la trayectoria de la Academy of Management, 2014
  • Premio a la contribución académica distinguida , Academy of Management , 2004
  • Premio Literati , 2003 y 2004
  • Premio a las contribuciones científicas distinguidas, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional , 1998
  • Fellow , American Psychological Association
  • Miembro de la Sociedad Americana de Psicología
  • Miembro, The Academy of Management
  • Premio a la Excelencia en la Enseñanza, Asociación de Antiguos Alumnos de Yale SOM, 1994
  • Presidente, Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional, 1980-1981
  • Premio James McKeen Cattell, Asociación Americana de Psicología, 1970
  • Conferencista Fulbright en el Reino Unido, 1967–1968
  • Ganador del concurso de diseño de investigación de la Fundación McKinsey, 1967
  • Beca de la facultad de la Fundación Ford, 1961–1962
  • Ganador del concurso de tesis doctoral de la Fundación Ford, 1958-1959

enlaces web

Evidencia individual

  1. ↑ a b c d e f g h i j k Victor Harald Vroom: improvisando y confundiendo. En: Wayback Machine. Yale School of Management, 28 de agosto de 2006, consultado el 20 de mayo de 2018 .
  2. ↑ a b Corte de Apelaciones de los Estados Unidos, Quinto Circuito.: KEPNER-TREGOE, INC., Demandante-Apelado, v. LEADERSHIP SOFTWARE, INC., Demandado Apelante. cinta 12 , 2 de febrero de 1994, pág. 527 ( google.com [consultado el 20 de mayo de 2018]).
  3. ↑ KEPNER-TREGOE, INC., Demandante-Apelado, v. Victor H. VROOM, Demandado Apelante. En: Caso y opiniones del Segundo Circuito de Estados Unidos de FindLaw. Consultado el 20 de mayo de 2018 (inglés americano).
  4. ↑ Modelo de decisión de Vroom-Yetton-Jago. En: www.centeredlearning.de. Consultado el 20 de mayo de 2018 .
  5. ↑ Gerhard Reber: Liderazgo: ¿Se mueve o se mueve? En: Helmut Kasper (ed.): Realizando estrategias - movilizando organizaciones: El conocimiento de gestión más reciente del PGM MBA . Linde Verlag GmbH, 2012, ISBN 978-3-7094-0213-9 , págs. 179–197 ( google.de [consultado el 20 de mayo de 2018]).
  6. ^ Alistair Craven: una entrevista con Victor H. Vroom. En: http://first.emeraldinsight.com . Consultado el 20 de mayo de 2018 .
  7. ^ Profesor Victor Vroom honrado con el premio Lifetime Achievement Award . En: Escuela de Administración de Yale . 11 de marzo de 2014 ( yale.edu [consultado el 20 de mayo de 2018]).
información personal
APELLIDO Vroom, Victor Harold
BREVE DESCRIPCIÓN Psicólogo de negocios canadiense
FECHA DE NACIMIENTO 9 de agosto de 1932
LUGAR DE NACIMIENTO Montreal