Convenio colectivo para el servicio público de las entidades federativas

El convenio colectivo para el servicio público de los estados federales (TV-L) es el convenio colectivo en vigor desde el 1 de noviembre de 2006 para los empleados de 15 de los 16  estados federales alemanes . Sustituyó a los diferentes convenios colectivos anteriormente vigentes para asalariados ( BAT ) y obreros ( MTArb ).

En términos de contenido, la TV-L es en gran medida idéntica al convenio colectivo para el servicio público (TVöD) que entró en vigor alrededor de un año antes y regula las condiciones de negociación colectiva a nivel federal y local.

Historia de origen

Después de que las partes del convenio colectivo hubieran acordado básicamente en 2003 la sustitución de la mayor parte de los convenios colectivos BAT y MTArb o BMT-G, que en su mayor parte ya habían sido firmados a principios de la década de 1960 , hubo desacuerdos dentro de por parte de los empleadores, así como en el curso de las negociaciones que se habían iniciado con los sindicatos. Como resultado, la asociación de negociación colectiva de los estados alemanes (TdL) abandonó las negociaciones conjuntas con el gobierno federal y las autoridades locales.

Solo cuando se firmó el convenio colectivo de la función pública (TVöD) entre el gobierno federal y los municipios, por un lado, y los sindicatos, por otro lado, se reanudaron las negociaciones con los estados federales.

El 19 de mayo de 2006, el TdL firmó bajo su negociador Hartmut Möllring y los sindicatos Verdi y DBB son los primeros TV-L el 1 de noviembre de 2006. En el lado sindical, el Sindicato de Educación y Ciencia , el sindicato de la policía y el IG Bauen- Agrar -Ambiente involucrado.

Funciones básicas del TV-L

Con la TV-L, análoga a la TVöD, se completó la estandarización del sistema de negociación colectiva para trabajadores manuales, asalariados y cuidadores, así como el paso de la antigüedad y el pago familiar hacia el pago basado en la experiencia. Se introdujo el concepto uniforme de empleado en lugar de trabajadores manuales y empleados.

alcance

El TV-L se aplica en 15 de los 16 estados federales alemanes. En Hesse, el convenio colectivo para el servicio público del Estado de Hesse (TV-H) está en vigor desde el 1 de enero de 2010 , que corresponde en gran medida a TV-L.

La TV-L también se aplica a las clínicas universitarias .

Los empleados no pueden ser despedidos

Se acordó la no posibilidad general de despido de empleados para la zona tarifaria Oeste de acuerdo con la normativa anterior de la BAT. De acuerdo con esto, la protección arancelaria especial contra el despido se aplica a los empleados que han cumplido 40 años y han estado empleados durante al menos 15 años para un empleador incluido en el ámbito de TVöD / TV-L. Sin embargo, también es posible la rescisión extraordinaria por una razón importante para los empleados "no rescindibles". Esta protección especial contra el despido no se aplica en los nuevos estados federales.

Regulaciones del tiempo de trabajo

Descripción del problema

Un problema particular con respecto a la introducción de la TV-L fueron las regulaciones sobre el horario de trabajo. Después de la terminación de la regulación del tiempo de trabajo de la BAT y la retirada de la TdL de la negociación colectiva para modernizar la ley de negociación colectiva pública, recomendó su miembros a nuevos y recontratados, extensión de contratos de trabajo, pero también con agrupaciones más altas, etc. para acordar nuevos contratos de trabajo con horas de trabajo más largas.

De esta manera, a principios de 2006, se dice que entre el 15 y el 20 por ciento de todos los contratos de trabajo en los estados federales individuales se convirtieron en una semana de más de 38,5 horas. A pesar de las huelgas de 12 a 14 semanas en el sector público, los empleadores de los estados federales no estaban dispuestos a renunciar a una extensión de la jornada laboral.

Acuerdo sobre jornadas laborales más largas

En el convenio colectivo del 19 de mayo de 2006, las partes del convenio colectivo acordaron las regulaciones de tiempo de trabajo específicas de cada país: De acuerdo con esto, se debe determinar el promedio de horas de trabajo reales en los países al 1 de enero de 2006.

El tiempo de trabajo semanal regular promedio excluyendo los descansos se determina de mutuo acuerdo entre las partes del convenio colectivo para cada estado federal en el área de pago del oeste sobre la base del tiempo de trabajo semanal promedio real determinado conjuntamente sin horas extraordinarias ni horas extraordinarias . El tiempo de trabajo real determinado de esta manera se incrementa en un factor individual para cada estado federal.

De acuerdo con esto, existe un horario de trabajo semanal regular de 38,7 a 40,1 horas en los estados federales de la zona tarifaria occidental. En la zona este de la tarifa, quedan 40 horas semanales.

Regulaciones especiales sobre el horario laboral

Las horas de trabajo no deben extenderse a los siguientes grupos ocupacionales:

• Empleados que trabajan constantemente en turnos alternos o por turnos
• Empleados en clínicas universitarias, hospitales estatales, otros hospitales e instituciones psiquiátricas
• Empleados en depósitos de mantenimiento de carreteras, depósitos de mantenimiento de autopistas, talleres de vehículos, teatros y escenarios, operaciones portuarias, esclusas y en protección costera.
• Empleados en instalaciones para personas severamente discapacitadas (escuelas, hogares) y en instalaciones de educación curativa

Horas de trabajo en los estados federales

Se introdujo el siguiente método de cálculo: A partir del 1 de febrero de 2006, las horas de trabajo reales se determinarán para cada estado federal. Esto representa el promedio de las horas de trabajo de todos los empleados a tiempo completo (excluidos los maestros) en un estado federal. Luego se calcula la diferencia entre este tiempo de trabajo real y la semana de 38,5 horas. Esta diferencia se duplica y el segundo valor numérico se limita a 0,4 horas. El valor calculado de esta forma se suma a las 38,5 horas. Las horas de trabajo semanales varían de 38:42 en Schleswig-Holstein a 40:06 en Baviera. La semana de 40 horas sigue aplicándose en los nuevos estados federales .

Tiempo de trabajo semanal (en horas: minutos)	Estados federales
38:42	Schleswig-Holstein Schleswig-Holstein
39:00	Hamburgo Hamburgo , Renania-PalatinadoRenania-Palatinado
39:12	Bremen Bremen
39:24	Berlina Berlina
39:30	Baden-Wurtemberg Baden-Wurtemberg , SarreSarre
39:48	Baja sajonia Baja sajonia
39:50	Norte de Rhine-Westphalia Norte de Rhine-Westphalia
40:00	Brandeburgo Brandeburgo , Mecklemburgo-Pomerania Occidental , Sajonia , Sajonia-Anhalt , TuringiaMecklemburgo-Pomerania Occidental Sajonia Sajonia-Anhalt Turingia
40:06	Baviera Baviera

El TV-L abre nuevas posibilidades para la introducción de modelos de horarios de trabajo flexibles utilizando cuentas de trabajo a largo plazo.

Remuneración

El importe de la remuneración se basa en gran medida en el grupo de remuneración, que debe basarse en la asignación formal de tareas y el nivel de calificación, y el nivel de remuneración que refleja la experiencia profesional dentro del grupo de remuneración. La tabla de remuneración se construye a partir de la combinación de ambas características.

Pagar grupos

Después de años de negociaciones, la asociación de negociación colectiva de los estados alemanes y los sindicatos verdi y dbb tarifunion acordaron un nuevo esquema de pago a principios de febrero de 2012, con la excepción temporal del departamento de TI y los profesores, que ahora forma el Anexo A de TV-L. Las disposiciones se aplican a las nuevas contrataciones retrospectivamente desde el 1 de enero de 2012; No obstante, los empleados que ya están empleados pueden, en determinadas circunstancias, solicitar la correspondiente reagrupación. La orden de remuneración sustituye a la orden de remuneración del BAT y los registros de grupos salariales del MTArb, que se encuentran en vigor temporalmente desde el 1 de noviembre de 2006.

La nueva lista de tarifas es esencialmente un resumen revisado de las reglas de clasificación que estaban vigentes hasta ese momento. El avance provisional, el grupo de casos y el puesto de trabajo, que todavía son posibles en casos excepcionales con carácter transitorio, ahora finalmente ya no son posibles.

Para el área de TI, se acordaron nuevas normas de clasificación entre empleadores y sindicatos el 23 de agosto de 2012, con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2012. También en este caso se trata principalmente de una versión meramente revisada editorialmente de los reglamentos que ya están en vigor y no de una nueva versión fundamental de las disposiciones.

Quedan excluidos de las nuevas regulaciones de remuneración los aproximadamente 200.000 docentes empleados a nivel nacional, que forman el grupo profesional más grande en el servicio público de los estados federales. En cambio, los estados federales regulan unilateralmente la clasificación de sus maestros sobre la base de las llamadas "pautas para maestros". Sin embargo, estas pautas no prescriben un procedimiento uniforme a nivel nacional para clasificar a los maestros, lo que ha dado lugar a diferencias notables en los salarios entre los estados federales individuales desde 2006 (ver: Regulaciones específicas del sector: maestros).

Los grupos ocupacionales enumerados en la Parte 2 del EGO con características laborales especiales tienen que aceptar en algunos casos una posición peor que los grupos ocupacionales mostrados en la Parte 1. Estas restricciones de una década se han eliminado principalmente en las nuevas regulaciones de tarifas para el gobierno federal (2014) y los municipios (2017). Dado que los diferentes sistemas de pago en el servicio público a veces dan lugar a grandes diferencias en el salario de estos grupos de empleados a pesar de las mismas actividades, los estados también negociaron con los sindicatos sobre una mejora para los grupos de empleados especificados en la Parte 2. Estas negociaciones se completaron esencialmente en 2018. El programa de tarifas revisado se aplicará a partir del 1 de enero de 2020 a los grupos de empleados relevantes (como bibliotecarios, archiveros y empleados de museos), así como a partir de 2021 (para científicos informáticos) y, en casos individuales, ahora debería permitir el acceso a través de E9.

Al clasificar a los empleados en los niveles de experiencia (reconocimiento de la experiencia profesional previa según § 16 TVöD), los consejos de personal tienen el derecho de codeterminación según una decisión del Tribunal Administrativo Federal del 27 de agosto de 2008 (BVerwG, decisión de agosto 27, 2008, 6 P 11/07).

Tabla de tarifas

La tabla de pagos aparentemente consta de 18 grupos de pago (1-15ü), pero debido a regulaciones especiales para ciertos grupos de empleados dentro del grupo de pago 9, en realidad hay 20 grupos de pago.

Cada grupo de pago se subdivide en seis (en EG 1-8) o cinco (en EG 9-15ü) niveles básicos y de experiencia. Los niveles 1 y 2 se consideran niveles básicos. Como regla general, la promoción al siguiente nivel superior se basa en la duración de la experiencia profesional con el mismo empleador. Por ejemplo, después de un año se planea un avance al nivel 2, después de dos años en el nivel 2 un avance al nivel 3, después de tres años en el nivel 3 un avance al nivel 4, etc. La duración del ascenso desde el nivel 3 puede ser extendido o acortado según el rendimiento.

Utilizando el principio de un "balancín", los empleados más jóvenes (después de una tarifa de entrada más baja que antes) deberían inicialmente lograr una tarifa más alta más rápido que el BAT anterior . Para compensar esto, la remuneración aumenta menos drásticamente que antes en los últimos años de trabajo o en la vejez. El objetivo es mejorar la situación de ingresos de los trabajadores y empleados más jóvenes y debilitar la anteriormente fuerte orientación de la remuneración según los años de experiencia profesional.

Los profesores de negociación colectiva reciben 44,80 euros en los grupos de pago del cinco al ocho, y 50,40 euros menos en los grupos de pago del 9 al 13 de lo que se muestra en la tabla. También existe el nivel 13SR para profesores que están activos como consejo estudiantil, esto corresponde al nivel 13 sin ninguna deducción.

En la ronda de negociación colectiva de 2017, se acordó la introducción de un sexto nivel el 1 de enero de 2018 para los grupos de pago 9 a 15.

En la ronda de negociación colectiva de 2019 se acordó la transferencia de los grupos de pago 9 y 9k a los grupos de pago 9a y 9b.

Aumento de tarifas

A principios de 2008, los salarios de mesa en el área de tarifa Oeste se incrementaron en un 2.9 por ciento y en el área de tarifa Este los grupos de pago X - Vb BAT-O (corresponde a los grupos de pago 1 a 8 y partes del grupo de pago 9) y el local. Recargo para niños del 92,5 por ciento elevado al 100 por ciento del nivel occidental. En la zona de tarifas Este, las tarifas de mesa se incrementaron en un 2,9 por ciento el 1 de mayo.

En 2009, el salario se incrementó a principios de año en ambas áreas tarifarias en una cantidad base de 40 euros y el salario de mesa en un 3 por ciento el 1 de marzo en ambas áreas tarifarias.

En 2010, a principios de año, todos los salarios de mesa en la zona de la tarifa este subieron a los salarios en el oeste, lo que significa que las tarifas a nivel nacional se han pagado en todos los grupos salariales desde entonces. A partir del 1 de marzo, todas las tarifas de mesa se incrementaron en un 1,2 por ciento.

En 2011, los salarios se incrementaron en un 1,5 por ciento el 1 de abril, así como un pago único de 360 ​​€.

En 2012, el 1 de enero, los salarios se incrementaron en un 1,9 por ciento y luego en 17 euros.

En 2013, los salarios se incrementaron en un 2,65 por ciento el 1 de enero de 2014 y los salarios se incrementaron en un 2,95 por ciento el 1 de enero de 2014.

En 2015, las tarifas de la mesa se incrementaron en un 2,1 por ciento de forma retroactiva hasta el 1 de marzo.

A 1 de marzo de 2016, se acordó un aumento adicional del 2,3 por ciento, pero al menos 75 euros. El acuerdo salarial ya fue aprobado por los representantes del TdL y el Beamtenbund el 28 de marzo de 2015; el sindicato ver.di se reservó su consentimiento a través de una encuesta a los miembros.

En 2017, las tarifas de la mesa se incrementaron retrospectivamente hasta el 1 de enero en un 2,0 por ciento, pero al menos 75 euros. El “importe mínimo” de 75 euros solo se aplica a tarifas inferiores a 3200 euros.

Al 1 de enero de 2018, hubo un aumento del 2,35 por ciento.

En 2019, las tarifas de la mesa se incrementaron retrospectivamente a partir del 1 de enero, totalizando un 3,2 por ciento, pero al menos 100 euros. El 1 de enero de 2020, habrá un aumento en el volumen de aumento total en un 3,2 por ciento más, pero al menos 90 euros, y el 1 de enero de 2021, el volumen de aumento total debería incrementarse en un 1,4 por ciento, pero al menos 50 euros.
El volumen de aumento total se compone de tres factores diferentes y tiene diferentes efectos en los grupos de pago / tipos de pago:
por ejemplo, el nivel 1 de todos los grupos de pago será retrospectivamente desde el 1 de enero de 2019 en un 4,5 por ciento y en un 3,2 por ciento desde el 1 de enero de 2019. 1 de enero de 2020 y aumentó en un 1.8 por ciento a partir del 1 de enero de 2021. Todos los demás niveles de todos los grupos de pago recibirán un aumento lineal de 3,01 por ciento en 2019, 3,12 por ciento en 2020 y 1,29 por ciento en 2021. Además, se acordó un aumento en los cargos de guardia. Al especificar el porcentaje de aumento salarial, se debe tener en cuenta la congelación del pago especial anual al nivel de la tabla de salarios para 2018. Esta congelación conduce a una reducción del aumento lineal de hasta 0,2 puntos porcentuales en cada caso.

Pago especial anual

El "pago especial anual" es el bono de Navidad y el bono de vacaciones combinados . Se paga con el salario de noviembre. El requisito previo para la subvención es que la relación laboral exista el 1 de diciembre del año (Sección 20, Párrafo 1 TV-L). Por cada mes del año en el que no hubo derecho a remuneración, el pago especial se reduce en 1/12. La base de valoración es la retribución media mensual de la tabla de retribuciones aplicable para los meses de julio, agosto y septiembre o el primer salario mensual si la relación laboral se inició después del 31 de agosto.

El pago especial anual para los años 2019, 2020, 2021 y 2022 se congelará al nivel material de 2018; esto no afecta el ajuste este-oeste del pago especial anual en 2019.

Comisión de rentabilidad

Al cambiar a TV-L, uno de los objetivos de las partes del convenio colectivo era introducir un componente de remuneración basado en el desempeño. En 2007 y 2008, a cada empleado se le pagó el 12 por ciento del salario de mesa adeudado en septiembre del mismo año como bonificación por desempeño en diciembre , independientemente de su desempeño real. Como parte de la ronda de negociación colectiva de 2009, se volvieron a abolir las comisiones por desempeño.

Se planeó algo completamente diferente: según una declaración conjunta, el 8 por ciento de la masa salarial se distribuiría en el futuro como pago por desempeño. Inicialmente, se acordó un componente de desempeño por el monto del 1 por ciento del total de sueldos y salarios del año anterior sin tomar en cuenta pagos especiales. A partir del 1 de enero de 2007, deberá abonarse a los empleados en forma de bonificaciones y bonificaciones, que se regularán con más detalle en los contratos de servicios / empresa . El financiamiento de esta suma debe provenir de la reducción de los pagos especiales anuales y la eliminación de los complementos locales. Sin embargo, antes de que aparecieran los principios de evaluación pertinentes, se volvió a abolir la tasa de rendimiento.

Componentes salariales relacionados con la familia

A diferencia de los convenios colectivos salariales anteriores para el sector público, la TV-L ya no prevé componentes de remuneración separados relacionados con la familia, como las asignaciones para casados, las asignaciones por hijos en la asignación local y el aumento en el monto de la asignación de Navidad .

Si bien los derechos a estos componentes de remuneración que ya existían cuando el TV-L entró en vigencia están asegurados en gran medida en la cartera (a excepción del pago de Navidad y vacaciones, ver arriba), los empleados contratados desde el 1 de noviembre de 2006 y los empleados antiguos solo recibirán su derecho. requisitos posteriores al 31 de octubre de 2006 no hay más componentes retributivos relacionados con la familia. Vea también problemas con la reconciliación .

beneficios de acumulación de capital

Los beneficios de formación de capital están regulados en la Sección 23 (1) TVöD y la Sección 23 (1) TV-L. Básicamente, nada ha cambiado en los principios anteriores con la introducción de la nueva ley de negociación colectiva. Como antes, el beneficio del empleador es de 6,65 € al mes para los empleados a tiempo completo. Para los empleados a tiempo parcial, esta cantidad se reduce de acuerdo con la relación entre sus horas de trabajo y las horas de trabajo de un empleado a tiempo completo. Los beneficios de formación de capital aún no son una remuneración sujeta a una pensión adicional.

Relación con TVöD

Si bien la estructura general de tarifas y las regulaciones de TV-L para empleados de los estados federales y TVöD para empleados de los gobiernos federal y local son muy similares, el nivel salarial en TV-L es significativamente más bajo y se hace aún más estricto. por las restricciones del anticuado sistema de pago. Esto puede dar lugar a situaciones controvertidas, como es el caso de los empleados de universidades o clínicas universitarias, que tienen ingresos más bajos que los correspondientes empleados del gobierno federal o local.

La diferencia de ingresos fue de hasta un 6,8 por ciento en 2018 y es particularmente pronunciada en los grupos de salarios más altos. Por parte del sindicato negociador ver.di , esto se justificó por la falta de voluntad de huelga de los trabajadores afectados en los estados federales.

Transferencia de empleados existentes

Dado que la TV-L debía aplicarse a todos los empleados, las relaciones laborales existentes tenían que transferirse a la TV-L. Se hizo una distinción entre trabajadores manuales y empleados. En principio, se acordó que no deberían producirse pérdidas para los que ya están empleados con sus sueldos / salarios actuales. La transición al nuevo sistema tarifario se produjo con la entrada en vigor de la TV-L el 1 de noviembre de 2006. Está regulado en el convenio colectivo sobre la transferencia de empleados de los estados federales a la TV-L y sobre la regulación de la ley transitoria (TVÜ-L).

Se han acordado pagos de compensación para algunas situaciones de remuneración definidas. Se trata de casos en los que la conciliación ha empeorado significativamente las expectativas de ingresos futuros (“pérdida de perspectiva”). Los importes de compensación estructural se pagan mensualmente por un período determinado o de forma permanente. La compensación estructural es una cantidad no dinámica que se mantiene sin cambios en caso de aumentos salariales futuros y que se compensa en caso de agrupaciones superiores, es decir, se reduce con el aumento salarial.

Cuando los empleados federales y municipales fueron transferidos a TVöD el 1 de octubre de 2005, debido a las reglas de competencia para la asignación local del nivel 2, podría haber pérdidas en los ingresos familiares si ambos socios estuvieran empleados en el sector público. Después de que TV-L y el convenio colectivo TVÜ-L entraron en vigor solo 13 meses después de TVöD, fue posible evitar en gran medida estos problemas modificando las regulaciones pertinentes.

Regulaciones específicas de la división

El TV-L proporciona regulaciones especiales específicas de la rama para las siguientes áreas:

• Ciencias
• Maestro
• Clínicas

Ciencias

En el campo de la ciencia, el reconocimiento de la experiencia profesional relevante tiene como objetivo promover la movilidad personal. Además, el corredor de tiempo de trabajo se puede aumentar de 45 a 48 horas y también se puede otorgar un período de compensación especial a través de un contrato de servicio. Además, debería ser posible prorrogar las vacaciones hasta el 30 de septiembre del año siguiente. Las nuevas contrataciones de científicos generalmente deben estar en el grupo de pago 13 (no 14), de lo contrario, el principio de negociación colectiva "rocker" no funciona para los empleados jóvenes que no son permanentes. Sin embargo, es posible una “concesión anticipada de niveles”; estos niveles pueden superarse hasta en un 25%. Además, bajo ciertas condiciones, se puede otorgar un pago especial por servicios especiales para un proyecto financiado por terceros . Ya se ha publicado el texto del convenio colectivo. Los cambios antes mencionados en el sector de la educación superior se codifican en la Sección 40 en particular. La Asociación Universitaria ha publicado una versión de la TV-L en la que ya se han incorporado los cambios a la Sección 40.

Maestro

Las horas de trabajo de los profesores también deberían basarse en las respectivas horas de trabajo de los profesores funcionarios en el futuro. Esto hace posible que un gobierno estatal extienda las horas de trabajo cambiando la ordenanza estatal sobre el tiempo de trabajo o las respectivas horas obligatorias.

Además, los valores salariales de la tabla se reducen de 64 a 72 euros al mes.

Además, en la actualidad todavía existen problemas con la concesión de bonificaciones cuando se realizan tareas de mayor valor. En casos aislados, los gobiernos estatales están involucrados en procesos judiciales laborales, ya que dos años después de la adopción de la TV-L aún no existen regulaciones para el pago de tareas de mayor calidad (comparables a los grados A 14 a A 16).

La peculiaridad más importante para los docentes es la falta de un convenio colectivo de agrupación para docentes asalariados en el servicio público de los estados federales. Según el Convenio Colectivo de Empleados Federales (BAT), vigente hasta 2006, los docentes estaban exentos de las normas de remuneración que regían la agrupación de todos los demás empleados del servicio público en los estados federales. En cambio, la clasificación se realiza sobre la base de las pautas y decretos de los empleadores ("pautas para los maestros"). El TdL ha decidido una pauta de agrupación para maestros en el oeste y el este, que se aplican directamente en algunos estados federales, pero no son vinculantes. Otros estados federales han emitido sus propias pautas. Las pautas están sujetas a codeterminación, incluso si esto todavía causa problemas en algunos estados federales.

Como regla general, en las pautas se estipula que los maestros que cumplan con los requisitos legales de carrera para ser aceptados en el estado de funcionarios públicos ("cumplidores"), es decir, tengan el primer y segundo examen estatal o el máster y el segundo examen estatal en el puesto docente. en los que están activos - se agrupan “como servidores públicos comparables”, con una tabla que asigna los grupos salariales a los grupos salariales. Este procedimiento también estaba estipulado en el convenio colectivo en BAT-Ost hasta que esta regulación fue rescindida por ver.di y GEW a finales de 2012. Los maestros con una educación diferente ("no conformes") se asignan a diferentes grupos de pago en las pautas, según el tipo de escuela en la que enseñan. En algunos casos existen diferencias entre los estados federales, especialmente entre Oriente y Occidente. Por ejemplo, un teólogo graduado que imparte instrucción religiosa recibe entre el grupo de pago 9 (escuela primaria, este) y el grupo de pago 13 (escuela secundaria, oeste). Desde hace muchos años, el sindicato de la educación GEW viene pidiendo que la clasificación de los docentes se regule a nivel nacional mediante un convenio colectivo.

Para el Sindicato de Educación y Ciencia (GEW), que es responsable de negociar a los maestros asalariados en la negociación colectiva en el sector público, la conclusión de un programa estatal de remuneración para los maestros asalariados (L-ego) tiene una prioridad particularmente alta. Ya en 2006, las partes de la negociación colectiva habían acordado que también incluirían las clasificaciones de los docentes en las negociaciones sobre un nuevo esquema de pago en TV-L. Pero hasta el día de hoy, las negociaciones interrumpidas repetidamente no tienen resultado. El GEW acusa a los estados de no tener interés en derogar las directrices de los docentes en favor de un convenio colectivo, ya que la normativa actual permite “agruparlos según el tipo de arrendador”.

El GEW también señala los efectos problemáticos que las directrices para maestros tienen en otros empleados del servicio público. Cada vez más, los empleados de otros grupos profesionales, desde terapeutas ocupacionales hasta maestros artesanos que trabajan en las escuelas, se agrupan fuera del convenio colectivo con referencia a las pautas de los maestros, lo que conduce a una caída en el nivel salarial en el servicio público de la federación. estados en su conjunto.

Clínicas

El TV-L contiene regulaciones especiales tanto para el personal de enfermería como para los médicos. El Marburger Bund ha estado llevando a cabo su propia negociación colectiva para médicos de hospitales desde octubre de 2005 y concluye convenios colectivos separados para este grupo de empleados (TV-Ä: convenio colectivo de médicos ). A la mayoría de los médicos de las clínicas se les ha pagado de acuerdo con esta tarifa desde entonces, que incluye salarios mensuales más altos, pero también un tiempo de trabajo semanal de 42 en lugar de las 38,5 horas anteriores.

literatura

• Margrit Zepf, Max Gussone: La ley de negociación colectiva en hospitales, hogares e instituciones sociales: características especiales e instrucciones de actuación según TVöD y TV-L. Bund-Verlag, Frankfurt 2008, ISBN 978-3-7663-3847-1 .

enlaces web

• TdL - convenios colectivos vigentes, anexos y tablas de pagos
• Calculadora de pago
• Calculadora de pago, grupos de pago y clasificaciones

Observaciones

Evidencia individual

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28. ↑ Convenio colectivo de la función pública de los estados federales (TV-L) | § 43 | Sección 44 No. 1 - 2a. En: Unión de Educación y Ciencia. En GEW.de, consultado el 5 de febrero de 2019 ( PDF ; 53 KB).