igualdad
Bajo medidas de igualdad se pretende armonizar las condiciones de vida de, en principio, poblaciones heterogéneas iguales (por ejemplo, como igualdad entre mujeres y hombres ).
En igualdad de trato a cualquier aproximación de los grupos sociales desfavorecidos entendemos (personas con discapacidad, personas con la enfermedad, personas de origen inmigrante, hijos padres desfavorecidos educativamente) en todos los ámbitos de la vida.
Los términos se refieren a la igualdad de oportunidades y la igualdad basada en los derechos humanos . Los términos denotan aplicaciones especiales de la igualdad general de las personas, de acuerdo con el principio constitucional de igualdad , ante la ley y en la vida cotidiana. También tienen puntos de contacto con la demanda política de justicia social .
Lo esencial
La igualdad engloba una serie de temas que se tratan de manera diferente debido a los diferentes conceptos, la diferente resonancia social y las diferentes medidas políticas:
- igualdad de género
- Igualdad para los discapacitados
- Igualdad para los homosexuales
- Igualdad de personas según origen social
Además, el tema incluye normativas específicas para grupos especiales de población:
- Ley de prostitución (Alemania): igualdad de derechos para las prostitutas en términos de seguridad social
Definición de términos
Incorporación de la perspectiva de género
La integración de la perspectiva de género (en inglés para "orientación coherente a la igualdad", "política de igualdad") tiene como objetivo promover la igualdad de género y está dirigida a todos los involucrados (por ejemplo, en una universidad). Forma parte de la política de igualdad de género de la Unión Europea .
derechos iguales
El término "igualdad" se diferencia del de "igualdad de derechos".
En Alemania, la igualdad fue declarada un objetivo nacional en 1994 con la adición del artículo 3, párrafo 2, oración 2 de la Ley Fundamental: "El Estado promueve la aplicación efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres y trabaja para eliminar las desventajas existentes. "Acuerdo que el objetivo estatal" debe dirigirse a todas las autoridades públicas, no otorga ningún reclamo individual a una acción estatal específica y que la esfera de influencia no se limita al área interna del estado, es decir, el servicio público, pero el mandato de financiación vinculante se extiende a todos los ámbitos de la sociedad ".
Si bien la igualdad persigue la igualdad de trato en el estado de derecho "con el objetivo de garantizar la dignidad humana , la libertad , la justicia y la seguridad jurídica ", el debate sobre la igualdad supone que la igualdad de trato en el estado de derecho no conduce automáticamente a la igualdad de trato de facto . En el proceso legislativo, la demarcación de la igualdad y la igualdad fue un punto importante y discutido: "Por un lado, se expresó la convicción de que la Ley Fundamental ahora aclara la admisibilidad del trato desigual preferencial para la promoción de la mujer y, en particular, asegura que las mujeres que tienen las mismas aptitudes y muestran la capacidad, como hombres comparables, de recibir un trato preferencial si el grupo de mujeres está subrepresentado en el área respectiva. Esto fue cuestionado por otros y se enfatizó que la formulación propuesta solo permite la igualdad de oportunidades - la igualdad de oportunidades de inicio - pero no prevé la igualdad de resultados. Por eso se evitó deliberadamente la palabra "igualdad". El propósito del nuevo reglamento es fortalecer la efectividad del derecho básico a la igualdad de género, pero no restringir este derecho básico ".
Sin embargo, hubo acuerdo en la valoración negativa de las cuotas de mujeres como instrumento de igualdad en el sentido de igualdad : "Hubo acuerdo en que esta disposición no permite la promoción de la mujer en forma de las llamadas cuotas rígidas".
Discriminación positiva
Paralelamente al desarrollo alemán de la igualdad a la igualdad, el concepto de acción afirmativa se desarrolló en los EE . UU. , Que luego se estableció cada vez más en el área de habla alemana. Lo opuesto a la igualdad no es del todo desventaja. Más bien, el trato desigual de las personas es la regla, esto incluye la desventaja. Las medidas de preferencia relativa en el sentido de igualdad se denominan " discriminación positiva ". Los esfuerzos políticos en pro de la igualdad suelen ser idénticos a los de la igualdad de oportunidades. A menudo, las aspiraciones políticas hacia la igualdad y las aspiraciones hacia la igualdad se contradicen entre sí. La igualdad dirige la atención a la justicia sobre cualquier individuo independientemente de su "pertenencia al grupo". La igualdad, por otro lado, se esfuerza por la igualdad de los grupos al tratar a los individuos de manera desigual debido a su pertenencia a un grupo.
Esto incluye, por ejemplo, el adelanto de la mujer , que da prioridad a las mujeres mientras no se alcance una cuota de mujeres , las regulaciones específicas de género en el lugar de trabajo, las regulaciones especiales de excepción para la protección de las minorías étnicas o la asistencia que algunos las sociedades dan a las personas perseguidas políticamente . En el curso de la igualdad de género, también se considera la desventaja de los hombres debido a su rol de género en ciertas áreas.
Normas legales relevantes
Normas legales mundiales
- Declaración Universal de Derechos Humanos de la Asamblea General de las Naciones Unidas de 1948
Normas legales a nivel de la UE
- Convenio europeo para la protección de los derechos humanos y las libertades fundamentales 1950
- Tratado de Amsterdam de 1999, quetambién pide la igualdad de oportunidadesen un espacio fundamental de libertad, seguridad y justicia
- Directiva 2000/78 / CE por la que se establece un marco general para la aplicación de la igualdad de trato en el empleo y la ocupación
Normas legales en Alemania
- Ley General de Igualdad de Trato (AGG, también Ley Antidiscriminación ) de 14 de agosto de 2006 (Gaceta de Leyes Federales I, pág. 1897), la cual fue modificada por última vez por el artículo 8 de la ley de 3 de abril de 2013 (Gaceta de Leyes Federales I, p. 610), a menudo también se denomina erróneamente la "Ley de Igualdad de Oportunidades", evaluación de la AGG 2016
- Ley para la participación equitativa de mujeres y hombres en cargos directivos . (FüPoG o FührposGleichberG, colateral también Ley de Cuotas ) de 24 de abril de 2015 (Gaceta de Leyes Federales I p. 642), que ha sido modificada por el artículo 11 párrafo 1 de la ley de 11 de abril de 2017 (Gaceta de Leyes Federales I p. 802 )
- El 6 de enero de 2021, el gobierno federal aprobó una Ley de Segundos Posiciones Gerenciales (FüPoG II), que tiene como objetivo aumentar la proporción de mujeres en los consejos ejecutivos de las empresas que cotizan en bolsa con igual codeterminación. El 11 de junio de 2021, el Bundestag aprobó una versión modificada por el Comité de Familia.
- Ley para promover la transparencia de las estructuras salariales . (EntgTranspG, también Entgelttransparenzgesetz ) de 30 de junio de 2017 (Gaceta de Leyes Federales I p. 2152)
- Ley de igualdad de los soldados en la Bundeswehr . (Ley de Igualdad de Oportunidades de los Soldados - SGleiG) de 27 de diciembre de 2004 (Gaceta de Leyes Federales I, p. 3822), la cual fue modificada por última vez por el artículo 88 de la Ley de 29 de marzo de 2017 (Gaceta de Leyes Federales I, p. 626)
- Ley de Igualdad de Trato a los Soldados . ( Ley de Igualdad de Trato de los Soldados - SoldGG) de 14 de agosto de 2006 (Gaceta de Leyes Federales I, p. 1897, 1904), la cual fue modificada por última vez por el artículo 4 de la ley de 31 de julio de 2008 (Gaceta de Leyes Federales I, p. 1629) )
- El artículo 75 de la Ley de Constitución de Obras de 25 de septiembre de 2001 (Gaceta de Leyes Federales I p. 2518), cuya última modificación fue el artículo 6 de la Ley de 17 de julio de 2017 (Gaceta de Leyes Federales I pág. el trato de los empleados en el lugar de trabajo
- Leyes estatales de igualdad con información sobre la igualdad específica de cada país entre sexos y personas con discapacidad.
Normas legales en Austria
- Ley Federal de Igualdad de Trato (GlBG), Austria en la vida laboral
- Ley federal de igualdad de trato (B-GlBG), Austria en el ámbito del gobierno federal
- Leyes estatales de igualdad de trato , en parte también leyes contra el racismo , Austria en el ámbito de los estados
- Leyes municipales de igualdad de trato , Austria en el área de los municipios de un país
Normas legales en Suiza
Suiza no cuenta con una norma jurídica integral en general, sino más bien con disposiciones sobre igualdad de género que están separadas por temas.
Normas legales en Liechtenstein
Normas legales en Francia
- Ley de igualdad (desactivado) , 2005, Francés loi pour l'égalité des droits et des posibilidades, pour la participación et pour la citoyenneté des personnes handicapées de 11 de febrero, 2005 (N ° 2005-102, JO N ° 36 de 12 de febrero, 2005, p. 2353), hándicap Loi para abreviar
Animal y cosa
En determinados contextos, como el de la discusión ética sobre el bienestar animal , incluso se habla de igualdad entre animales y propiedad bajo el derecho civil . Según § 90a BGB , los animales no son cosas, sino que se tratan como si ( analogía ). Este párrafo se considera una norma declaratoria, z. B. es irrelevante en el ámbito del derecho penal . Desde abril de 2003 está en el código civil suizo : Los animales no son cosas .
Gravemente discapacitado
Según la legislación social alemana (SGB IX), existe la posibilidad de igualdad con las personas con discapacidad grave a partir de un grado de discapacidad (GdB) de 30.
Ver también
- Directiva de igualdad de trato de la Unión Europea
- Informe de Igualdad de Oportunidades del Gobierno Federal
enlaces web
- Historia de la igualdad en Suiza desde 1848. frauenkommission.ch
- Estudio sobre igualdad a través de mecanismos psicológicos (PDF)
- Segundo informe de igualdad del gobierno federal 2017. bmfsfj.de
- ¿Qué hace la Oficina de Igualdad de Oportunidades de Múnich por las mujeres? Película explicativa de la capital del estado, Múnich, sobre la igualdad
Evidencia individual
- ↑ Transversalización de género . ONU Mujeres. Consultado el 4 de enero de 2016.
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- ↑ Margherita Zander, Luise Hartwig, Irma Jansen (eds.): ¿ Género incidental? Sobre la actualidad de la perspectiva de género en el trabajo social . VS Verlag für Sozialwissenschaften, Wiesbaden 2006, ISBN 3-531-14947-4 , p. 138 y sig.
- ↑ Michael Meuser, Claudia Neusüß: Transversalización de género : introducción . En esto. (Ed.): Transversalización de género. Conceptos - campos de acción - instrumentos . Agencia Federal para la Educación Cívica , Bonn 2004, págs. 9–22.
- ↑ Tema 2006/05: “Igualdad en el banco de pruebas”. ( Recuerdo del 16 de abril de 2011 en Internet Archive ) Instituto Alemán de la Juventud, entrevista con Waltraud Cornelißen, DJI; Consultado el 25 de abril de 2008.
- ↑ Uwe Berlit . En: Anuario de Derecho Público de la Actualidad. NF, 44.1996 . Mohr Siebeck, 1996, ISBN 3-16-146549-0 , pág.58 .
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- ↑ https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/gesetze/zweites-fuehrungspositionengesetz-fuepog-2/164226
- ↑ https://www.bundestag.de/dokumente/textarchiv/2021/kw09-pa-familie-fuehrungspositionen-822328
- ↑ Regulaciones de igualdad suizas. admin.ch