Delegación
Como delegación en la que se está organizando el profesorado se refirió a la que en la relación externa con el liderazgo de las negociaciones en el marco del adjunto encargado. En derecho laboral , es un tipo de desplazamiento de trabajadores .
General
Ya en 1841, el jurista Johann Heinrich Thöl proporcionó una definición de los participantes en una delegación que todavía es útil en la actualidad. Al delegar, el delegado le da a otro ( delegado , delegado , negociador ) la tarea de negociar con un tercero ( delegado ). En contraste con la intraorganizacional delegación , en la que las tareas , las competencias y la responsabilidad se transfieren de forma permanente a los efectos de la percepción interna, una inter-organizacional delegación está diseñado para representar una organización externa por un período limitado de tiempo . Se le confía una tarea especial que debe realizar como suplente. Una vez finalizada la tarea, finaliza la delegación. Como organizaciones son las empresas , otras asociaciones de particulares o el Estado con su administración pública , junto con el gobierno en consideración.
Competencias
Una delegación negociadora suele estar formada por empleados o miembros del parlamento del delegante, que pueden utilizar instrucciones para determinar los poderes para una negociación con más o menos detalle. Por lo tanto, una delegación negociadora puede estar equipada con competencias, pero también sin ellas. Con las competencias existentes, el margen de negociación es limitado; sin competencias, las negociaciones son ilimitadas. Si una delegación no tiene competencias, solo puede iniciar una inicialización no vinculante legalmente de los resultados de la negociación una vez finalizadas las negociaciones, por lo que es necesaria una posterior ratificación constitutiva por parte de la dirección de la empresa , el gobierno o el parlamento . Una delegación puede liderar las negociaciones hasta el resultado de las negociaciones, pero también puede decidir cancelar, posponer o fallar.
Ley de Empleo
La legislación laboral alemana distingue el desplazamiento de empleados entre misión , comisión de servicio , delegación y desalojo , que se diferencian entre sí principalmente por la duración del desplazamiento. Mientras que un viaje de negocios suele ser solo temporal (un máximo de 3 meses), la comisión de servicios puede durar hasta 12 meses y la delegación hasta 5 años, mientras que una transferencia es ilimitada. Al delegar en el extranjero ( estancia en el extranjero ), normalmente se requiere un contrato de trabajo adicional para los delegados con el fin de obtener un permiso de residencia y trabajo local .
Evidencia individual
- ↑ Johann Heinrich Thöl, Das Handelsrecht , 1841, p. 372 y siguientes.
- ^ Heike Bruch , delegación intra e interorganizacional , 1996, p. 15
- ↑ Britta Laws, Desplazamiento de empleados en el extranjero , 2008, p. 30
- ↑ Petra Raspels / Nicole Elert (eds.), Guía práctica para empleados en el extranjero , 2013, p. 14