Ley de protección laboral juvenil

Datos básicos
Título: Ley de Protección a los Jóvenes Trabajadores
Título corto: Ley de protección laboral juvenil
Abreviatura: JArbSchG
Escribe: Ley Federal
Alcance: República Federal de Alemania
Asunto legal: Ley de Empleo
Referencias : 8051-10
Versión original de: 9 de agosto de 1960
( Gaceta de Leyes Federales I p. 665 )
Efectivo en: sobre 1 de octubre de 1960
Última revisión de: 12 de abril de 1976
( Gaceta de Leyes Federales I p. 965 )
Entrada en vigor de la
nueva versión el: 		1 de mayo de 1976
Último cambio por: Art. 2 G de 16 de julio de 2021
( Gaceta de Leyes Federales I p. 2970, 2989 )
Fecha de vigencia del
último cambio: 		23 de julio de 2021
(Art. 3 G de 16 de julio de 2021)
GESTA : G053
Tenga en cuenta la nota sobre la versión legal aplicable .

La Ley de protección laboral juvenil es una ley alemana para la protección de los niños y jóvenes trabajadores . Es una de las leyes de seguridad social en el trabajo .

contenido

Horas de trabajo, vacaciones

La Ley de Protección Laboral Juvenil limita las horas de trabajo semanales a 40 horas (excluidas las pausas) durante una semana de cinco días. Si el tiempo de trabajo se reduce en días hábiles individuales, el tiempo de trabajo puede extenderse hasta un máximo de 8,5 horas en otros días (§ 8). Con un tiempo de trabajo de 4,5 a 6 horas, el adolescente tiene derecho a 30 minutos, con más de 6 horas diarias de trabajo, 60 minutos de descanso.

La primera pausa debe tomarse después de 4.5 horas como máximo, durar al menos 15 minutos y debe ser al menos una hora después del inicio del horario laboral y como máximo una hora antes del final del horario laboral ( Sección 11 ).

Los jóvenes no pueden trabajar los sábados y domingos. Sin embargo, existen algunas excepciones (por ejemplo, hospitales), se proporcionan reglas más detalladas en la Sección 16 ( descanso del sábado) y la Sección 17 (descanso del domingo) de la Ley de Protección Laboral Juvenil.

Dependiendo de su edad (el 1 de enero del año), los jóvenes tienen derecho a diferentes períodos de vacaciones: 30 días hábiles para los de 15 años, 27 días hábiles para los de 16 años y 25 días hábiles para los de 17 años. -años de edad. La fecha clave aquí es el 1 de enero del año calendario. En minería subterránea, se aplican tres días hábiles más días de vacaciones ( Artículo 19 ).

La edad mínima es de 15 años, algunos trabajos (por ejemplo, tutoría, supervisión, agricultura, reparto de periódicos) ya están aprobados a partir de los 13 años de acuerdo con la Ordenanza de Protección del Trabajo Infantil . Las horas de trabajo generalmente se limitan al período comprendido entre las 6 a. M. Y las 8 p. M. ( Sección 14 ), pero hay una serie de excepciones, p. Ej. B. para panaderías, restaurantes, eventos culturales que permitan trabajar a los jóvenes de 16 años entre las 5:00 a.m. y las 11:30 p.m., para los de 17 años de 4:00 a.m. a 11:30 p.m.

La Ley de protección laboral juvenil también contiene disposiciones para la asistencia a escuelas profesionales.

Horas extraordinarias y festivos

No se permiten horas extraordinarias. Si se emplea a un joven en situaciones de emergencia, por ejemplo, en caso de incendio o escasez de agua, en la medida en que el trabajo sea temporal y no pueda posponerse y los empleados adultos no estén disponibles, el trabajo adicional incurrido en este contexto debe ser compensado por un correspondiente reducción de la jornada laboral. Si, en relación con los días festivos, no se trabaja en los días laborables para que los empleados tengan un tiempo libre continuo más prolongado, se permite la preparación y la reelaboración. Las horas de trabajo que se cancelen en un día hábil como consecuencia de un día festivo no podrán compensarse con otros días hábiles. Existe una prohibición general de empleo los domingos y festivos.

Emplear a jóvenes los domingos solo está permitido:

  • tanto en hospitales como en residencias de ancianos, de ancianos y de niños
  • en agricultura y ganadería con labores que deben realizarse los domingos y festivos
  • en el hogar familiar si el joven es aceptado en el hogar
  • en el comercio del recinto ferial
  • para representaciones musicales, representaciones teatrales y otras representaciones, así como para transmisiones directas por radio (radio y televisión)
  • durante los deportes
  • en el servicio de urgencias médicas
  • en la industria de la restauración

Si se emplea a jóvenes los domingos y festivos, se les debe conceder una licencia de cinco días a la semana en otro día libre de la escuela de formación profesional. Además, los jóvenes no pueden trabajar después de las 14:00 horas del 24 y 31 de diciembre (artículo 18 (1) JArbSchG). Las primeras vacaciones de Navidad y Semana Santa, así como el 1 de mayo y el 1 de enero, también deben mantenerse libres de trabajo (artículo 18 (2) JArbSchG).

Trabajo a destajo y trabajo peligroso

Las secciones más difíciles con respecto a las excepciones se refieren al trabajo a destajo (trabajo en el que se combinan salarios y desempeño laboral) y trabajo peligroso (§§ 23 y 24). Aquí se aplica una prohibición general, que solo puede eludirse en la formación profesional, por lo que nuevamente hay obstáculos en forma de requisitos incondicionales para el trabajo.

Consecuencias de las violaciones

Las regulaciones de la Ley de Protección Laboral Juvenil no son obligatorias. D. Esto significa que no se puede desviar, incluso si está estipulado en el contrato de trabajo. Las infracciones a la ley se consideran infracciones administrativas. Cualquiera que deliberadamente ponga en peligro o dañe la salud o la capacidad de trabajo de un niño, adolescente o adolescente comete un delito de conformidad con el párrafo 5 del artículo 59 o el párrafo 6. La Ley de protección del trabajo juvenil forma parte del derecho penal subsidiario .

historia

El esfuerzo de los niños y jóvenes a nivel estatal de empleo juvenil para facilitar su desarrollo, se remonta al siglo XIX. Con el surgimiento de la industrialización, creció la necesidad de regulación. En el reglamento sobre el empleo de trabajadores jóvenes en las fábricas del 9 de marzo de 1839 , Prusia fue el primer estado alemán en prohibir legalmente el trabajo en las fábricas para los niños menores de 9 años y limitó las horas de trabajo de los jóvenes menores de 16 a 10 horas.

En el Imperio alemán , la Ley de seguridad y salud en el trabajo (enmienda a la Reichsgewerbeordnung del 1 de junio de 1891) prohibía el empleo de niños menores de 13 años en las fábricas. A los niños de 13 a 14 años se les permitió trabajar seis horas diarias, a los adolescentes de 14 a 16 años diez horas diarias. Se prohibió el trabajo nocturno de niños y jóvenes.

En 1938, la “Ley sobre trabajo infantil y jornada laboral de los jóvenes” del 30 de abril de 1938 (RGBl. IS 437) estableció disposiciones que tenían un trasfondo nacionalsocialista en el mundo del trabajo.

En la República Federal de Alemania, el 9 de agosto de 1960 se anunció en el Boletín Oficial Federal una nueva ley sobre la protección de los jóvenes en el trabajo. Entre otras cosas, determinó que la jornada laboral sea de un máximo de 40 horas semanales para los jóvenes menores de 16 años. Los empleadores no estaban autorizados a confiar el trabajo a destajo o en la cadena de montaje a jóvenes menores de 18 años . Según la voluntad del legislador, se debería excluir el trabajo infantil .

Las regulaciones legales fueron cambiadas en enmiendas en 1976 y 1984. En 1984 el cambio se justificó con la eliminación de obstáculos burocráticos y regulaciones superfluas. No había salas de descanso prescritas para los jóvenes. A los jóvenes ahora se les permitía trabajar un máximo de 8,5 horas al día en algunos aprendizajes también los sábados. En las empresas con trabajo por turnos , la jornada laboral de los jóvenes debía finalizar a las 23:00 horas.

En 1997, la ley se actualizó con vistas a la Directiva 94/33 / CE del Consejo de 22 de junio de 1994 sobre la protección de los jóvenes en el trabajo .

Ver también

literatura

  • Thomas Lakies, Michael Schoden: Ley de protección del empleo juvenil. Comentario básico . 6ª, edición revisada. Bund-Verlag, Fráncfort del Meno 2010, ISBN 978-3-7663-3934-8 .
  • Thomas Dieterich y col. (Ed.): Comentario de Erfurt sobre derecho laboral , 11a edición, Munich 2010, Editorial: CH Beck, ISBN 978-3-406-60876-6
  • Martin Henssler, Heinz Josef Willemsen, Heinz-Jürgen Kalb: Comentario sobre derecho laboral . 2ª Edición. O. Schmidt, Colonia 2006, ISBN 3-504-42658-6 .

enlaces web

Evidencia individual

  1. ↑ Ministerio Federal de Justicia y Protección al Consumidor: Ordenanza sobre protección del trabajo infantil. 23 de junio de 1998. Consultado el 21 de mayo de 2018 .
  2. ↑ El comienzo cada vez más temprano de deportes competitivos y competitivos para niños y su pago ha creado un espacio legal gratuito en el que no solo el trabajo dominical es problemático, sino también una gran parte del sistema estatal de financiación deportiva para niños, consulte Arnd Krüger : When should children empezar a hacer deporte? Peter Lösche (Ed.): Ciencias sociales de Göttingen en la actualidad . Gotinga: Vandenhoeck & Ruprecht 1990, 278 - 308.
  3. ↑ Para el empleo juvenil en el siglo XIX, ver. Libro de consulta sobre la historia de la política social alemana de 1867 a 1914 , Primer Departamento: Desde el período del Imperio hasta la Embajada Social imperial (1867 a 1881), Volumen 3: Trabajador, editado por Wolfgang Ayass , Stuttgart / Jena / Nueva York 1996; Colección de fuentes sobre la historia de la política social alemana de 1867 a 1914, Sección II: Del mensaje social imperial a los decretos de febrero de Wilhelm II (1881-1890), Volumen 3: Protección de los trabajadores, editado por Wolfgang Ayaß, Darmstadt 1998 ; Colección de fuentes sobre la historia de la política social alemana de 1867 a 1914, III. Departamento: Desarrollo y diferenciación de la política social desde el comienzo del Nuevo Curso (1890-1904), Volumen 3, Protección de los trabajadores, editado por Wolfgang Ayaß, Darmstadt 2005.
  4. ↑ Sozialpolitik.com: “De la explotación a la protección de la niñez y la juventud” , consultado el 2 de septiembre de 2010
  5. ↑ Wikisource: Ley sobre la modificación de las regulaciones comerciales. Desde el 1 de junio de 1891, §. 135
  6. ^ "Augsburger Allgemeine" del 9 de agosto de 2010, columna: La fecha
  7. ↑ Protección del empleo juvenil: lo que sucedió hasta ahora. DGB-Jugend, 8 de junio de 2013, consultado el 9 de marzo de 2014 .
  8. ↑ Europa.eu: Protección de los jóvenes en el trabajo , consultado el 2 de septiembre de 2010