Formación interempresarial

En la formación entre empresas ( ÜBA ; otros nombres comunes: formación entre empresas ( ejercicio y canción ), la formación de aprendizaje entre empresas ( ÜLU )) se refiere a componentes de formación, que son utilizados por aprendices de diferentes empresas, porque las empresas individuales son incapaz de proporcionar incluso estos componentes de formación. La formación interempresarial está firmemente anclada en el sistema de formación dual de la formación profesional alemana como parte de las fases de formación in-company .

Sección 5 de la Ley de formación profesional y el artículo 26 de la artesanía y oficios estipulan Código que las “partes de la formación profesional se llevan a cabo en instalaciones apropiadas distintas las instalaciones de entrenamiento, si y en la medida en que la formación profesional así lo requiere”.

Debido a la creciente especialización y la competencia cada vez mayor en las empresas , estas ya no pueden impartir todas las habilidades y conocimientos a un aprendiz que forman parte de su ocupación de formación de acuerdo con las normas de formación . Por este motivo, los gremios y cámaras han organizado talleres interempresariales en los que los aprendices de las empresas asociadas participan en cursos específicos para cada puesto de trabajo. La formación interempresarial promueve la sistematización de la formación interna (función de sistematización). Complementa la formación en la empresa con una estructura especializada de producción y servicios (función complementaria) y apoya la transferencia de nuevas tecnologías a las pequeñas y medianas empresas (función de transferencia).

Mediante el uso de métodos de formación prácticos y orientados a la acción, la formación entre empresas aumenta la calidad de la formación en la empresa. Los cursos tienen una duración de tres a cuatro semanas al año e incluyen horas de trabajo completas. La asistencia a la escuela de formación profesional como parte de la formación dual solo se ve afectada de forma limitada.

En la industria de la construcción, la formación entre empresas reviste especial importancia. Debido al cambio constante de los sitios de construcción, aquí no se pueden organizar talleres permanentes de enseñanza y aprendizaje. Por este motivo, la industria de la construcción ha creado un gran número de centros de formación interempresariales en los que se forma a los aprendices en las 26 semanas de su período de formación. Las normas de formación para las ocupaciones relevantes estipulan explícitamente esta alta proporción de formación entre empresas.

La formación interempresarial en el servicio público también es de particular importancia, especialmente cuando se trata de la formación como empleado administrativo. Aquí se lleva a cabo en forma de cursos en escuelas administrativas e institutos de estudio, en particular para prepararse para los exámenes intermedios y finales.

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