Contrato de estudio

Como contrato de estudio (. Engl Studio Contract ) se hacía referencia en el sistema de estudio de la industria cinematográfica de Hollywood a un contrato de trabajo mediante el cual un artista de cine, como actor durante un período determinado exclusivamente para una sola empresa de producción cinematográfica, estaba vinculado ("Studio"). Hasta la década de 1950, los contratos de estudio, cuya duración solía ser de 7 años, eran la relación contractual normal entre el estudio y el artista en Hollywood. Solo entonces se hizo común que los artistas concluyeran contratos con compañías de producción para proyectos cinematográficos individuales, incluida la negociación de tarifas y participación en las ganancias. Los componentes habituales de un contrato de estudio incluían una remuneración progresiva que se pagaba al artista semanalmente, independientemente de la cantidad de películas en las que se usara o de los días que trabajara realmente. Por lo general, se pagaban 40 semanas dentro de un año laboral; las 12 semanas restantes fueron licencias no remuneradas durante las cuales el artista no pudo trabajar para otras empresas. En qué proyectos cinematográficos el estudio lo utilizó, el artista generalmente tenía poca influencia. Los estudios en el otro lado se procura flexibilidad mediante "prestados", como en el caso de escasez de personal, artistas juntos ( préstamo ). También era costumbre suspender por un cierto período de tiempo a los artistas no remunerados que se habían hecho impopulares o no podían ser empleados, por ejemplo, porque estaban embarazadas. El tiempo durante el cual el actor estuvo suspendido fue agregado por los estudios al término regular del contrato del estudio. Esta práctica continuó hasta que un tribunal profesional de California falló en una demanda entre Olivia de Havilland y Warner Brothers .

Los agentes contractuales también emplearon a menudo a sus propios agentes , pero estos actuaron más como asesores legales que como mediadores, p. B. de ofertas de funciones. Desde mediados de la década de 1930, la influencia de los agentes aumentó de manera constante. Myron Selznick, Harry Edington y otros firmaron a ciertos artistas y negociaron con los estudios los honorarios y partes del contrato. Aunque el sistema de contratos de estudio ofrecía a los artistas de cine un ingreso estable, muchos sintieron que era una restricción drástica a su autodeterminación profesional. Muchos actores lucharon activamente contra los contratos de estudio restringidos y, de esta manera, a veces lograron obtener tarifas más altas y / o voz en los guiones. James Cagney , Bette Davis , Kay Francis y Janet Gaynor a veces estuvieron involucrados en años de disputas con sus estudios.

A partir de mediados de la década de 1930, fueron precisamente las principales estrellas las que evitaron atarse a un estudio en particular durante mucho tiempo y, en cambio, firmaron, en algunos casos, contratos paralelos para solo un cierto número de películas con estudios individuales. Al mismo tiempo, se hizo común exigir un porcentaje de la ganancia bruta además de una tarifa fija. Este sistema conocido como libre de punción fue primero perseguido por Barbara Stanwyck y Irene Dunne . Estrellas como Carole Lombard , Cary Grant y Ronald Colman también lograron mantener su libertad en cuanto a la elección del material cinematográfico de esta manera.

Después de que Olivia de Havilland ganó su batalla legal contra Warner Brothers a mediados de la década de 1940 y los actores obtuvieron más derechos, el poder de los estudios de cine se vio limitado por varias decisiones judiciales y la televisión redujo la popularidad del cine, los contratos de estudio se hicieron notablemente menores. Los actores y cineastas más importantes ya no estaban sujetos a contratos de estudio a partir de la década de 1950.

Otras lecturas

  • Jane Gaines: Buitre en disputa: la imagen, la voz y la ley . 1991
  • Richard B. Jewell: La edad de oro del cine: Hollywood, 1929-1945 . 2007
  • Kerry Segrave: Los actores de cine organizan: Esfuerzos de formación sindical en América, 1912-1937 . 2009