Día de descanso (economía)

Los días de descanso ( día de cierre inglés , día de descanso ) son días de la semana en la legislación laboral en los que el trabajo está inactivo.

General

El día de descanso se debe al sábado ( hebreo שבת, ʃaˈbat , "día de descanso", " descanso "). Según la tradición bíblica , era el día de descanso de Dios . En seis días Dios creó todas las cosas, el séptimo día, el “primer día de la semana” ( Mt 28,1  EU ), descansó ( 1 Mos 2,2-3  EU ). Los cristianos se reunieron en este primer día de la semana por la tarde de Mahlfeiern para conmemorar la resurrección de su Señor ( Lc 24,30 al 43  UE ). Por lo tanto, la persona prevista después de seis días hábiles tiene un día de descanso el séptimo. En 321, el emperador Constantino combinó la celebración del servicio con el día libre los domingos ; Como resultado, el domingo se estableció como un día de descanso cristiano hacia finales del siglo IV. Esta tradición todavía se puede encontrar hoy en todos los estados cristianos . La Organización Internacional del Trabajo creó la Conferencia Internacional del Trabajo , organismo que en 1921 la tercera conferencia en Ginebra, entre otras, aceptó la propuesta de un día de descanso semanal en establecimientos comerciales industriales . Para los abogados Walter Kaskel era en 1927 una preocupación, interrumpir el empleo del empleado a causa de la comida , el sueño y la relajación , por lo que para cada día laborable los descansos y la semana laborable debía proporcionar "días de descanso" además de las vacaciones.

Ley de Horas Laborales

La Ley de Horas de Trabajo (ArbZG), por lo tanto, estipula en la Sección 9 (1) ArbZG que los empleados no pueden trabajar los domingos y días festivos desde la medianoche hasta la medianoche. El empleo los domingos solo está permitido en casos excepcionales . En ese caso, sin embargo, tienen derecho a un día de descanso sustituto de conformidad con la Sección 11 (3), oración 1 ArbZG , que debe otorgarse dentro de un período de dos semanas, incluido el día de empleo. Si los empleados están empleados en un día festivo que coincide con un día laborable , se les debe dar un día de descanso sustituto de acuerdo con la Sección 11 (3), oración 2 ArbZG, que debe otorgarse dentro de un período de ocho semanas, incluido el día del empleo.

Esta disposición de la Sección 11, Párrafo 3 de la ArbZG tiene como objetivo otorgar al empleado al menos un tiempo mínimo de descanso, que solo el domingo le ofrece. Si se rompe el principio de que después de seis días laborables sigue un día de descanso, el domingo, el día de descanso sustituto debería compensarlo. La disposición del artículo 11, párrafo 3 de la ArbZG se basa en una sentencia del Tribunal Federal del Trabajo (BAG) en materia de seguridad laboral . Debe proporcionar al empleado una cantidad mínima de relajación y simplemente evitar que el empleado tenga que pasar un día de relajación durante un largo período de tiempo. Sin embargo, si ese día libre toma la forma de un sábado libre de todos modos , la Sección 11 (3) ArbZG no le da derecho a un día libre adicional. El día de descanso sustituto según la Sección 11 (3) oración 2 ArbZG no es necesariamente un día libre adicional pagado. Esta disposición está estrechamente relacionada con la Sección 11, Párrafo 3, Cláusula 1 de la ArbZG, según la cual los empleados deben tener un día de descanso sustituto si trabajan en domingo. Según la redacción de la norma, cualquier día laborable puede considerarse como día de descanso sustituto, incluido un sábado ya no laborable u otro día laborable libre según el horario de turno. El ArbZG asume una semana de seis días , incluso si muchos convenios colectivos prevén una semana de cinco días. Sin embargo, esto no cambia el hecho de que el sábado sigue siendo un día laborable y no debe considerarse un día festivo.

Días de descanso en la vida cotidiana

Las leyes o los convenios colectivos no suelen hablar de días de descanso, sino de días libres en lugar de laborables o laborables . Es por ello que la palabra día de descanso se utiliza en la práctica diaria para aquellos días laborables en los que empresas de servicios como la gastronomía están cerradas por estar abiertas en festivo o fin de semana . Esto incluye el lunes azul de la peluquería , en restaurantes y en muchos museos . Qué días de descanso están cerrados depende del horario de apertura de la tienda .

Internacional

El tipo de días de descanso depende en gran medida de la cultura . En los países islámicos , los sábados y domingos son en su mayoría días laborables, la oración del viernes (en árabe salāt al-dschumʿa ) no hace del viernes un día de descanso, porque el trabajo a menudo solo descansa durante el tiempo de oración . El Corán te permite trabajar después de las oraciones del viernes. Ciertas fiestas islámicas son días de descanso en los países islámicos. En Israel , el sábado no es un día laborable porque el cuarto mandamiento ( hebreo מצוה, Mitzvot ) de la Torá declara que el sábado es un día de descanso. Las fiestas judías también son días de descanso legal en Israel.

Ver también

Evidencia individual

  1. Discursos secretos y morales católicos , volúmenes 1-2, 1821, p. 420
  2. Walter Kaskel, Arbeitsrecht , 1927, p. 404
  3. ^ Walter Kaskel, Arbeitsrecht , 1927, p. 210
  4. BAG, sentencia de 22 de abril de 2005, Az.: 3 Sa 747/04
  5. BAG, sentencia de 19 de septiembre de 2012, Az.: 5 AZR 727/11
  6. Corán, Suras 62: 9-10