Caballeros del Trabajo

Declaración de principios , alemán: Declaración de principios

Los Caballeros del Trabajo (en alemán : Ritter der Arbeit ), fundada el 1 de enero de 1869 en Filadelfia , Pensilvania , fue una de las organizaciones de trabajadores estadounidenses más importantes del siglo XIX.

Como una especie de hermandad secreta , llamada La Noble y Sagrada Orden de los Caballeros del Trabajo , los Caballeros del Trabajo fueron fundados por siete miembros del comercio de la sastrería en Filadelfia , EE . UU. En 1869 . Entre 1878 y 1881 se abrió gradualmente a personas de todas las profesiones manufactureras, solo se excluyeron trabajadores de fábricas y dueños de negocios, banqueros, abogados , especuladores, comerciantes bursátiles y traficantes de licores. Como resultado, y al renunciar a rituales secretos anteriores, el tamaño y la influencia de la organización de 1878 crecieron rápidamente. En su período de mayor éxito, alrededor de 1886, tenía unos 700.000 miembros.

Los Caballeros del Trabajo fueron el primer intento de establecer un sindicato abierto a todos en los Estados Unidos. Después de luchas por dirección, mala gestión y huelgas infructuosas, el sindicato perdió a muchos de sus miembros después de 1886, se hundió en la insignificancia a fines del siglo XIX y finalmente se disolvió.

historia

prehistoria

Uriah Smith Stephens (1821-1882)

En la década de 1820, los artesanos comenzaron a organizar su protesta contra el aumento del uso de trabajadores no calificados o semicalificados en las fábricas del noreste de Estados Unidos y a fundar los primeros sindicatos. Los sindicatos todavía estaban organizados únicamente a nivel local, lo que llevó a la fundación de alrededor de cincuenta sindicatos locales solo en Filadelfia y Nueva York en 1836 ; en todo el país ya no se podían contar. Con la necesidad de organización, también aumentó la necesidad de formar y organizar a nivel nacional. Un primer paso lo dio el Sindicato Nacional de Oficios , que en 1836 ya contaba con unos 300.000 miembros. Pero la crisis económica de 1837 tampoco perdonó a los sindicatos. Perdieron la mayor parte de sus miembros, mientras que el Sindicato Nacional de Oficios finalmente se disolvió por falta de apoyo adicional de sus miembros.

establecimiento

Uriah Smith Stephens (1821-1882), sastre de profesión ydedicó a la mismahasta la disolución de la Garment Cutters 'Association en Filadelfia, se asoció con otros ocho miembros de su profesión a finales de 1869 para fundar una nueva asociación como sustituto. . Con su propio misticismo religioso, influyó en la asociación y la llevó en una especie detradición masónica con los rituales correspondientes. En su opinión, todos los miembros deberían tener los mismos derechos, independientemente de su creencia, afiliación política o raza. A pesar de esta franqueza, el secreto externo era un deber: protección en momentos en que los empleadores solían romper la resistencia con violencia. A diferencia de los otros sindicatos, la organización había resistidomuy bien la crisis económica de 1873 , probablemente debido a su peculiaridad. Cuando hubo una necesidad de organizaciones de trabajadores nuevamente debido al repunte económico en 1878, los Caballeros del Trabajo experimentaron una enorme afluencia. Bajo el liderazgo de Stephens, la organización creció a alrededor de 9,000 miembros en 1878.

El atractivo que tenía la unión de la hermandad en ese momento no solo surgía de sus rituales, sino también de la forma en que transmitía valores. Así fueron características estimadas la responsabilidad , la integridad personal , la sinceridad , el activismo , el honor caballeresco , la valentía masculina y la asunción de responsabilidades familiares .

Ascenso

Terence Vincent Powderly (1849-1924)

Stephens , ahora más interesado en la política e involucrado en el Greenback Party , renunció en 1879 en un exitoso segundo intento de la dirección del sindicato y despejó el camino para Terence Vincent Powderly (1849-1924), quien ahora dirigía a los Caballeros del Trabajo . Celebrada en 1893. Powderly se unió a los Caballeros en 1874 , se convirtió en su Maestro Obrero dos años más tarde y luego asumió el liderazgo del sindicato como Gran Maestro Obrero en 1879. Abolió la confidencialidad en 1881 , se aseguró de que Noble y Holy Order desaparecieran de la firma y permitió a mujeres y negros como miembros. Bajo su liderazgo, los miembros del sindicato establecieron 135 cooperativas de productores y consumidores. Como concesión a la Iglesia Católica, prohibió las referencias religiosas en los rituales de asociación y, aunque se pronunció en contra de las huelgas en general, encabezó a los Caballeros del Trabajo en su primera huelga exitosa con un efecto de señal. Después de que los Caballeros del Trabajo prevalecieran en gran solidaridad en la huelga de 1885 en el suroeste de los Estados Unidos contra el ferrocarril Wabash del "barón del ferrocarril" Jay Gould , el sindicato se hizo extremadamente popular. A partir de ahora fue el foco de interés nacional y de 1885 a 1886 el número de personas organizadas aumentó de alrededor de 100.000 a alrededor de 700.000.

Pentagrama de los Caballeros del Trabajo

El lema de la organización también fue muy popular:

que comprende un logotipo ejecutado en forma de pentagrama adornado con los Caballeros.

Disminución

Cuando hubo otra huelga contra una de las compañías ferroviarias de Jay Gould ( Missouri Pacific Strike ) en marzo de 1886 , violentos enfrentamientos y daños a la propiedad llevaron al uso del ejército. Luego, Gould solo estaba esperando para ser fiel a su anuncio y romper la unión. Gould usó con éxito a esquiroles y detectives contra los trabajadores sindicalizados. El apoyo popular inicial a la huelga se convirtió en rechazo a más tardar tras el uso de la violencia. El estado de ánimo también cambió entre los miembros del propio sindicato. Después de la huelga fallida, los violentos enfrentamientos en el Haymarket en Chicago ese mismo año , que resultaron en el lanzamiento de una bomba contra la multitud, desilusionaron a sus miembros, incluidos los Caballeros del Trabajo , aunque los Caballeros del Trabajo no estaban involucrados en las Gerencias .

Pero al final todo se unió: las críticas a las estructuras autocráticas, la mala gestión, las huelgas infructuosas, las peleas colectivas, la falta de confianza en una organización sindical nacional y el establecimiento de un sindicato rival, la Federación Estadounidense del Trabajo , finalmente llevaron a renuncias. En 1890, los Caballeros del Trabajo tenían menos de 100.000 miembros.

Powderly , que no solo había representado los intereses sindicales en los seis años de su liderazgo sindical, sino que también había tenido varios trabajos secundarios, fue destituido de su cargo en 1893 debido a disputas sobre la dirección y supuesta debilidad en el liderazgo y reemplazado por James Sovereign . John W. Hayes , secretario general y tesorero de los Caballeros del Trabajo , Daniel De Leon , líder de los socialistas de Nueva York , y el propio James Sovereign , líder de los agricultores del Medio Oeste, derrocaron a Powderly y llevaron a los Caballeros del Trabajo a la insignificancia hasta que finalmente 1916 su oficina principal también tuvo que ser cerrada.

objetivos

• Introducción de la jornada de ocho horas
• Abolición del trabajo infantil
• Abolición del trabajo de los convictos
• Salario igual para trabajos iguales
• Abolición de la banca privada
• Nacionalización de ferrocarriles y tráfico telefónico
• Formación y apoyo de cooperativas
• planificación territorial pública para apoyar a los agricultores y no a los especuladores
• un impuesto sobre la renta escalonado

crítica

A pesar de toda la apertura para otorgar a las mujeres y los negros los mismos derechos en la organización, lo cual fue asombroso en ese momento, los trabajadores chinos fueron excluidos de la membresía. Temiendo que los trabajadores chinos pudieran quitarles el trabajo a los trabajadores estadounidenses y bajar los salarios, los Caballeros del Trabajo apoyaron activamente la Ley de Exclusión China .

lider de Unión

• Uriah Smith Stephens desde 1869 hasta 1879
• Terence Vincent Powderly desde 1879 hasta 1893
• James Sovereign desde 1893 hasta 1901
• John W. Hayes desde 1901 hasta 1917

literatura

• Norman J. Ware : El movimiento obrero en los Estados Unidos 1860-1895 (Un estudio en democracia) . Vintage Books , Toronto 1929 (inglés). 
• Edward Pessen : Jacksonianos más infrecuentes: los líderes radicales del movimiento obrero temprano . State University of New York Press , Nueva York 1967, ISBN 0-87395-129-8 (inglés). 
• Melvyn Dubofsky : industrialismo y el trabajador estadounidense 1865-1920 . Harlan Davidson Inc. , Wheeling, Illinois 1969, ISBN 0-88295-925-5 (inglés). 
• Gary M. Fink : Diccionario biográfico de líderes laborales estadounidenses . Greenwood Press , Westport, Connecticut 1974, ISBN 0-8371-7643-3 (inglés). 
• Melvyn Dubofsky, Foster Rhea Dulles : Labor in America - A History . Harlan Davidson Inc. , Wheeling, Illinois 2004, ISBN 0-88295-998-0 (inglés). 
• Steve Leikin : Los utópicos prácticos: los trabajadores estadounidenses y el movimiento cooperativo en la edad dorada . Wayne State University Press , Detroit 2005, ISBN 0-8143-3128-9 (inglés). 

Evidencia individual