Ernst Hoff

Ernst Hoff (nacido el 11 de agosto de 1872 en Düsseldorf ; † el 20 de septiembre de 1932 allí ) fue un funcionario de la asociación alemana .

Vida

Ernst Hoff nació como hijo de Karl Hoff , pintor y escritor de arte y profesor en la Escuela de Arte de Karlsruhe , y su esposa Maria, hija del hijo de Karl Ferdinand . Más tarde, su hermano Karl Heinrich Hoff también se convirtió en pintor.

Ernst Hoff estudió química en las universidades de Karlsruhe , Berlín y Zurich y se doctoró en 1896. Después de completar sus estudios, se convirtió en asistente de una empresa de la industria del cemento en Bestwig y más tarde también se desempeñó como director técnico en una empresa de la industria del cemento en Lengerich .

En 1903 adquirió experiencia en la dirección de la asociación de empleadores Verband der Eisenindustrie Hamburg y en 1904 asumió la dirección de la recién fundada asociación de empleadores del Northwestern Group (Arbeits Nordwest para abreviar) de la Asociación de Industrias Alemanas del Hierro y del Acero en Düsseldorf. La patronal siguió inicialmente una política intransigente destinada a defender sus propios intereses y, como ninguna otra, defendió sin piedad al "dueño de la casa" (es decir, se veían a sí mismos como dueños de sus trabajadores, por lo que eran señores irrestrictos en su trabajo). empresas y pudieron actuar como les pareciera conveniente; casi no existía el derecho de participación de los trabajadores). Por tanto, la asociación siguió un rumbo estrictamente antisindical. En estrecha relación con los presidentes de la asociación Heinrich Lueg (presidente de 1904 a 1913) y Ernst Poensgen (presidente de 1914 a 1933), Ernst Hoff presentó el tratamiento de las "cuestiones de los trabajadores" que el Northwestern Group había percibido previamente desde un Desde un punto de vista decididamente empresarial, sobre una nueva base y convirtió la asociación en la organización de empleadores más grande de la industria del hierro y también la representó en las asociaciones de empleadores centrales.

La "oficina de cambio" que creó, que observa todos los asuntos sociales de la empresa ( comprobantes de trabajo , salud y seguridad ocupacional , capacitación, beneficios por desempleo, seguro médico, vacaciones) y tuvo sus experiencias presentadas y discutidas por representantes de las empresas miembros. , fue un modelo para muchas instituciones similares en otras asociaciones. Reconoció la oposición entre capital y trabajo, aunque preservando nociones conservadoras de propiedad que excluían la participación. Paso a paso, el "punto de vista del caballero en la casa" se fue desmantelando con el tiempo. Como resultado, sin embargo, sus acciones se llevaron a cabo bajo la compulsión de necesidades sociopolíticas en el marco de las posibilidades económicas. Por motivos de salud tuvo que dejar la dirección en 1928, pero permaneció en el consejo hasta su muerte.

En 1935, la asociación fue transferida al "Grupo Empresarial de la Industria del Hierro". Después de la Segunda Guerra Mundial, la Asociación de la Industria del Hierro y el Acero, hoy Asociación del Acero , continuó esta tradición.

Fuentes (selección)

• Sobre la introducción del grupo nitro en la cadena lateral de bases aromáticas . Buchdruckerei de AW Schade, Berlín 1896.
• Ernst Hoff; Bernhard Henrich: informes sobre la protección de quienes desean trabajar ; reembolsado por el Dr. Ernst Hoff y el abogado Bernhard Henrich. Berlín, 1914.
• El origen y significado del concepto de convenio colectivo . Industrie-Verlag e imprenta, Düsseldorf 1925.

literatura

• Lutz Hatzfeld:  Hoff, Ernst. En: Nueva biografía alemana (NDB). Volumen 9, Duncker & Humblot, Berlín 1972, ISBN 3-428-00190-7 , p. 382 ( versión digitalizada ).