Cartas de recomendación
Pintura al óleo de August Heinrich Plinke , del siglo XIX.
Una carta de recomendación (o carta de recomendación , carta de referencia , carta de evaluación ) es un escrito con una recomendación positiva a favor de una persona .
General
Si bien el término recomendación describe más bien un documento escrito que se dirige a un destinatario específico, una carta de referencia generalmente se dirige a un destinatario indefinido (en latín offerta ad incertas personas ). Una referencia debe apoyar la formación benevolente de opiniones sobre un solicitante. Las recomendaciones suelen centrarse en el futuro (recomendación para un puesto específico), las referencias suelen centrarse en la experiencia del dador de referencia con el solicitante en el pasado ( cualificaciones adquiridas , actividades realizadas ).
construcción
Básicamente, no se prescribe una estructura definida para recomendaciones o referencias. Las recomendaciones están dirigidas a un destinatario y deben corresponder a su valor informativo ; las referencias generalmente no tienen destinatario específico. Para referencias, es recomendable incluir el siguiente contenido:
- Asunto con referencia al hablante, nombre de la persona y tipo de actividad ,
- Descripción de la empresa y puesto de referencia ,
- Descripción de las tareas específicas y las habilidades utilizadas,
- Evaluación cualitativa del desempeño laboral y la calidad del trabajo ,
- Evaluación del comportamiento social ,
- Deseo para el futuro.
Por lo tanto, las recomendaciones y referencias corresponden al contenido de una referencia de trabajo, pero generalmente no contienen sus calificaciones .
utilizar
En el Derecho anglosajón sistema, cartas de recomendación ( Inglés carta de recomendación, carta de referencia ) sustituyen a los puestos de trabajo referencias habituales en los países de habla alemana . Mientras que la "carta de recomendación" está dirigida a un destinatario específico, la "carta de referencia" está dirigida a un grupo no revelado (indefinido) de destinatarios ( inglés A quien corresponda ). A menudo comienza con una solicitud a esta recomendación ( recomendación en inglés ) para aceptar al candidato. A esto le sigue el período de empleo anterior , el puesto anterior y una descripción del puesto. En todo caso, la competencia técnica ( Inglés capacidad ), el rendimiento laboral ( Inglés desempeño ), la honradez / confiabilidad ( Inglés honestidad ), competencias de liderazgo ( Inglés conducta ) o puntualidad y presencia ( Inglés cronometraje, la asistencia ) se mencionan. No es recomendable simplemente traducir las referencias laborales en alemán al inglés, ya que existe el riesgo inherente de hacer falsos amigos . Por ejemplo, mientras que la alta flexibilidad ( Inglés flexibilidad ) de una persona que trabaja en las referencias de empleo alemana goza de un valor positivo, será en Inglés como la indecisión.
A menudo se requieren tres referencias en los EE . UU .; reemplazan en gran medida los certificados allí. La recomendación la hace una persona que está en una posición que permite hacer esta declaración sobre el solicitante. En los países de habla alemana, las cartas de recomendación siguen siendo raras en comparación con los EE. UU., Pero son cada vez más importantes como complemento de una solicitud, incluso si aún no reemplazan las referencias laborales. Dado que la formación profesional o un curso de estudio en Europa conduce cada vez menos a carreras estandarizadas, es probable que las cartas de recomendación ganen en importancia, especialmente para los que cambian de carrera, en comparación con la formación y los certificados universitarios.
En algunos casos, se requieren cartas de recomendación para aplicaciones en un entorno religioso o con otras empresas con tendencia a desarrollarse . Luego, estos son elaborados por empleadores anteriores o personas del entorno personal (por ejemplo, titulares de cargos religiosos, maestros, miembros del mismo grupo religioso). Esto también puede incluir solicitudes para una pasantía, un lugar de estudio o una beca.
La referencia también está ganando importancia en el área de habla alemana debido al creciente número de trabajadores autónomos . Dado que los trabajadores autónomos no tienen una relación laboral permanente , no se les suele emitir una referencia laboral. La referencia cierra esta brecha.
A diferencia de una referencia laboral emitida por un empleador anterior, en principio, una de cada tres personas puede redactar una carta de recomendación. Sin embargo, para lograr el efecto deseado de una evaluación creíble, tiene sentido si el expositor es capaz de evaluar el desempeño y la personalidad de la persona recomendada en función de su puesto y tiene cierta reputación profesional o social, por ejemplo, como profesor universitario , político o clérigo . Por lo tanto, no solo se pueden describir las actividades de tiempo completo, sino que también se pueden realizar e incluir en la solicitud actividades voluntarias a largo plazo, actividades de líderes de grupo y declaraciones calificadas sobre habilidades sociales y de otro tipo.
Las llamadas "referencias de carácter" son particularmente importantes para personas sin certificados significativos o para actividades con un alto nivel de responsabilidad. Los detalles significativos a menudo son relevantes para esto (por ejemplo, alguien ha manejado la llave central para un sistema de cierre con cientos de apartamentos).
La persona que hace la recomendación o referencia debe aclarar con el solicitante si el futuro empleador puede acercarse a la persona que hace la recomendación o referencia. El departamento de recursos humanos de contratación comprueba cada vez más los certificados y las referencias a través de consultas con el recomendador. A menudo, la referencia solo se obtiene de forma oral; En este caso, el solicitante solo proporcionará la función y los datos de contacto de la (s) persona (s) que brindan la información.
Demarcación
La referencia del puesto está dirigida al empleado evaluado , mientras que las cartas de recomendación están dirigidas a terceros .
enlaces web
Evidencia individual
- ↑ Andrea Frey: El escalafón profesional muy elogiado , en: Die Zeit , 1 de septiembre de 2011.
- ↑ Hans-Jürgen Weißbach / Barbara Weißbach: El promotor de empleo. Plan de estudios de educación continua. Volumen 2. Módulo 5. Dortmund / Frankfurt a. M. 2012, ISBN 978-3-924100-41-4 .
- ↑ Un ejemplo para la selección de au pairs de Nueva Zelanda : [1] ( Página ya no disponible , buscar en archivos web ) Información: El enlace se marcó automáticamente como defectuoso. Verifique el enlace de acuerdo con las instrucciones y luego elimine este aviso. (pdf), consultado el 17 de enero de 2017.
